① 关于证券经纪人合同的法律问题
目前临时用工性质的劳务合同，一般属于季节性用工，或者短期用工，你这个属专于长期的合同，应属属于劳动合同一类，用人单位除了定期培训，未按照岗位期间待够时间要求赔偿，以及竞业限制，可以要求赔偿以外，不能要求其他劳动者承担违约责任，除非重大的故意或者过失。
② 什么是证券承销合同
证券承销协议（Securities
Underwriting
Agreement）
证券承销协议是证券承销制度的核心，是
证券发行人
与
证券公司专
之间
签署旨在规范和属调整
证券承销
关系以及承销行为的合同文件。
具体来说，它是证券公司等证券经营机构担任
主承销商
或联合主承销
商承销
证券
时，与发行人签订的包销或者
代销
协议。
③ 股民去证券公司开户相当于签订协议吗
您好，去证券公司开户肯定是会签订相关的协议的，首先就是关于。账户的使用资金专的转入相关的情况属。因为你在开户的时候，首先是上传身份证，银行卡及手机号接收验证码，然后做一个视频的录制过程中会让您确认本人是否，还有一个风险的测评。欢迎查看我的个性签名。
④ 什么是证券承销合同
证券抄承销协议（Securities Underwriting Agreement） 证券承销协议是证券承销制度的核心，是 证券发行人 与 证券公司 之间 签署旨在规范和调整 证券承销 关系以及承销行为的合同文件。 具体来说，它是证券公司等证券经营机构担任 主承销商 或联合主承销 商承销 证券 时，与发行人签订的包销或者 代销 协议。
⑤ 证券公司签正式合同的是正式员工吧有年终奖吗
1、和证券公司签了合同是正式工，但不一定有年终奖，而且年终奖也不一的，要看版各个营业部权的状况的。证券公司很少有外编的，一般都是内部编制的，就是不通过第三方签合同的，但根据劳动法，都是合同制，没有正式非正式的区别。证券公司签正式劳动合同的是正式员工，但也有不同，分长期合同制员工和短期合同制员工，短期合同制员工待遇会查一些，年终奖也不一定一样，年终奖每年多少不同，看效益了。
2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
⑥ 证券公司签合同
合同1年是公司怕有些人做不好，到时候踢不掉，证券经济人的客户是跟着你走的，合作久了他们跟你是有感情的，你转券商了一般大客户也是跟着带走的，无须担心公司把你踢了
⑦ 没有证券从业资格证书，不能与券商签劳动合同吗
证券相关的抄工作人员都需袭要证券从业资格证书，否则是不能参加相关工作，一般通过证券从业资格规定的两个科目就可以了，证券从业资格考试信息http://www.sinobalanceol.com/front/zhengQuan，证券从业资格考试成绩只要达到60分就可以了。
⑧ 什么是证券承销合同，证券承销合同是什么
请问专家：余额包销债券如果需要缴纳印花税的话，那么实质应该就是版交割手续，也权就是债券的所有权转移时，对吗？现在税目表中并没有明确的规定，外加的股权转移书据中也只是明确为股权转让书据，包括A股、B股。请问如果余额包销债券需要缴纳印花税的话，其根据是什么，或者说怎么解释呢，它应该归入那个税目，按照多少的税率缴税呢？非常非常感谢各位朋友和专家的解答！
⑨ 经纪人如何与证券公司签合同
我之前做的就是经纪人，签的是委托合同，基本上就是劳务派遣的意思。达到一定业绩后版才能换签劳务权合同。普通经纪人不属于公司正式员工，不享受五险一金的福利待遇。有问题可详细联系。记得找大点的公司平台，方便多学东西，积累经验。祝工作愉快。
⑩ 证券公司签订三年固定期合同算正式工吗
如果你是直接跟证券公司签订合同的，那么过了试用期（一般3个月），就是正式员工了。
如果你是跟一些人才公司签合同的，那就是外聘，不是什么正式员工。