『壹』 准备去证券公司上班，过几天总部有个视频面试，跪求各位大神帮我想想这几个问题怎么回答好。
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回答人员：国泰君安证券客户经理朱经理
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『贰』 最好的证券公司有哪几家哪几家比较重视分析推荐的股票准
要说分析能力，那是表面的，其实还是看实力，资金大，买个股票，再发个公司调研报告配合一下就上去了。
比如中金，QFII最多的公司，证券界泰山北斗，中信等。
『叁』 精准策略证券是真的吗
被骗了应该报案，证监会举报，国盟普惠证券证监会查不到金融传销，《国盟证券》金融传销 、打着资产证券化、普惠金融的名义骗局深度揭秘！！2015年3M互助金融死了，拆分盘死了（比较火的WK，王某良等数名高管被抓，被判），复利盘死了，2016年又出了个新的挂羊头卖狗肉的盘子，国盟证券和中券等打着资产证券化的名号，来骗中国人的钱！今天来深度揭秘一下，《国盟集团证券》的骗局！让你们知道如何被骗了，因为大部分人都是把钱交给骗子，还说骗子好！首先做过股票、期货交易类的都知道，世界上没有只涨不跌的好事，泡沫越大风险越大，所谓只涨不跌，后面进的人是接盘者，可能半年平台就没有了，投资者会血本无归，一分钱都别想拿回来！因为平台没有了，你去哪里提钱去？？其次从这个奖金制度上分析一下，国盟、中券的深度骗局！1、做静态很慢，其实就是给你分红，每天分红0.1%，你想想你等一年也分不了几块钱！2、最重要的是：说要你复投，忽悠你说复投收益大，说一年收益多少多少，本质上是拖着你，要你一年也出不来一分钱，一般这种可能半年也就死了，就像3M金融、WK一样,盘子都死了，把所有的资金都掏空了，不死才怪，所以说一定会死掉！下面从动态奖金制度分析为什么半年左右公司必然倒闭：3、重点：动态奖励计划1)直推奖励10%2)发展奖励-双轨-对碰 9%-12%【没有封顶，只要奖金数量不超过手里持有的普惠证券数量，产生的奖金都可以拿走】大家看到这个动态奖励计划深度想想就知道，这是典型的传销模式，和死掉的3M金融、WK拆分盘奖励制度一样！做市场的人直接推一个能拿到10%的现金奖励，即可用直接提现的奖励，更狠的是对碰奖励，就是说你发展下线，下线再发展下线；你每发展一个下线或你下线每发展一个下线，你和你上面的每个层级的人都能拿到12%的奖励，如果你上面有10个层级，你投入的那点本金，给上面的人分还不够，（10层级每人10%就是120%），假如说你投入1万元，你上面的层级分走了1.2万元，可怕吧，呵呵，如果你上面有20个层级呢，有30个层级呢……. ，想想都可怕，你必然血本无归！所以说这种盘是典型的金字塔传销模式，上面做市场做的大的能挣点钱，他们把所有的钱都挣走了，可怜了那些做静态的投资者们，傻傻的等待、傻傻的等待、傻傻的等待。。。。。最后你一分钱也别想提出来，很可能平台早就关闭了，倒闭了，就像3M金融一样（互助盘），wk一样（拆分盘），龙炎一样（复利盘），……….等等等等，平台
『肆』 证券市场准出是什么
一、证券商市场准入的程序制度
我国法律对证券商的概念和范围没有界定，按照一般的学理解释，证券商是以营利为目的的企业法人或自然人，是证券市场的主要参加者，以从事证券经营业务、经纪业务或证券承销业务为自己的特殊经营领域，因而在整个证券市场上居于中心地位。在证券商市场准入的程序制度设计方面，目前世界上主要有注册制与许可制两种体制。
（一）注册制
注册制要求申请者提供全面、准确、真实的资料，只要申请者符合法定的设立条件，监管机构就允许其注册为证券商，即可经营证券业务。
注册制以美国为代表。美国《1934年证券交易法》规定，任何经纪商或自营商就任何证券进行交易或诱使或试图诱使买卖，除非该经纪商或自营商依法注册，否则皆为非法。申请的格式以及所含内容应符合为对公众利益或投资者保护而制定的规则。美国《统一证券法》对证券从业者的管理主要规定了两种形式：一是初步从业登记，二是持续监督管理。初步从业登记依据该法第201条规定进行，凡在州内从事证券流通之业务者进行强制登记，目的是通过管理者的审查排除不适法的从业者。如果管理者发现申请注册有下列三种不适法情况者，可以拒绝注册：第一，申请资料不完整；第二，申请者不具备从事证券业务的道德和精神水准。判断标准是先前有无证券犯罪，被发禁止令、吊销资格，申请者从事非诚信或道德证券交易活动；第三，申请者不具备从业资格。包括申请者的职业培训、经验、证券交易知识等。该法还规定证券商、代理人或投资顾问未注册从事证券业务，不管其是否了解法律关于代理人、证券商、投资顾问的定义，亦不管其是否需要登记将构成犯罪。持续监督管理是证券商注册后的继续监督措施。上述规定与美国立法的整体思路是一致的——监管信息的真实与及时披露，保证投资者在证券商之间选择时获得必要的信息，证券商则通过竞争有进有出，达到市场均衡。我国香港地区证券商从业资格的取得方式也是注册制，《证券条例》第四十八条：“除非以依照本部分法律进行了登记，所有人（不论为个体或法人或合伙企业成员或法人团体的董事）不得在香港从事证券交易或以从事证券交易者的身份出现。”
注册制有以下特点：
（1）对证券商的设立实行自由政策，符合条件者均可注册从业，但注册条件近年来有日趋严格之势；
（2）注册制更强调证券商的个人责任；
（3）注册制一般以保证金的缴付为必要条件，以用于担保证券商从业中对他人损害的赔偿。注册制体现公开原则，即注册申请书必须随附公开说明书，其内容必须详实，不得有虚假、含糊或遗漏。否则，当事人要负刑事或民事责任。这一制度所表现出来的价值观念反映了市场经济的自由性、主体活动的自主性和政府管理经济的规范性与效率性。在这一制度下，个体的行为都是自由的，只要符合法律的公开原则，任何人都可以成为证券商。同时，由于这一制度强调形式审查，因而降低了审核工作量，极大的提高了证券商进入市场的时间效率。因而在英、美法系的国家和地区的证券商准入程序制度中占有突出的地位。
（二）许可制
许可制又称审批制，指申请者除具备一定条件外，还须获得主管机关的特许方可经营。被授予特许权的机关要对证券商从业资格进行实质性审查，衡量申请者的各种状况和证券法的实质性要求后，再决定是否授予许可，因此许可制带有更多的政府干预色彩。
日本在金融改革前是实行许可制的代表。《证券交易法》规定，欲经营证券业，须向大藏大臣提出申请。后者根据不同的经营业务授予不同的特许。申请者申请特许，必须具备一定的条件，如拥有足够的资本、良好的信誉、良好的收支前景等。而大藏大臣则根据证券业务量和现有证券商的数量，营业所在地的经济状况等决定是否发给特许。
我国台湾地区实行的是许可制。《证券交易法》规定，证券商须经主管机关许可及发给营业执照，可得营业，证券商设置规则及管理规则由主管机关定之。
可以看出，许可制有两个主要特点：
（1）对市场进入持控制态度，不仅严格规定各种设立条件，而且只有具备合法条件并取得主管部门许可者方可从业；
（2）对业务种类采取分类许可制度，虽然证券商可兼营多种证券业务，但每种业务都要获得相应的许可。
二、证券商市场准入的实体制度
虽然，证券商设立体制因各国（地区）证券市场的成熟程度不同而有注册和许可之分，但在证券商准入的实体性管理方面，两者具有许多相同的地方，这是世界经济一体化、证券市场全球化的必然结果，也反映了世界各国致力于防范证券市场风险，保障大众投资者交易的安全性、稳定性的共同愿望。美国1964年《证券交易法》修正后，增加了证券市场经营者资历与最低资本额的要求，因此证券商申请注册应符合以下条件：
（1）具有符合规定的最低资本数额并缴纳规定的保证金；
（2）证券商及从业人员应具有从事证券业务的知识经验，通过一定的考试和审查。 日本证券市场准入的实质性条件：
（1）必须为股份有限公司；
（2）拥有规定的资本额和净资产；
（3）具有相当的证券业务知识和经验；
（4）比较完备的设施等。
此外，公司的董事、监事中有下列情况者不予注册：
（1）禁治产者或准禁治产者；
（2）破产中的未复权者；
（3）被处监禁以上刑罚，该刑罚执行终了或受执行行为终止之日起，经过时间不满5年者；
（4）证券公司被注销登记，注销登记之日起30日以前是公司的董事，从公司注销日起经过时间不到5年者；
（5）根据《证券交易法》以及其他法令的规定，被处以罚金刑，执行终了或免于执行之日起未满5年者。
我国台湾地区证券商准入的实质性要件：
（1）必须是股份有限公司；
（2）满足最低实收资本额要求；
（3）证券商之董事、监事或经理及证券商雇佣对于有价证券营业行为直接有关的业务人员应符合《证券交易法》的限制性规定；
（4）证券商发起人申请时，应向指定的银行存入所规定的款项；
（5）申请在证券交易所内交易，应向证券交易所申请，获得可在证券交易所电脑联机的承诺；
（6）申请在柜台或场外市场经营业务，应先向证券商同业公会取得交易通讯电脑承诺。
『伍』 我想问问哪些家证券机构在判断股票的时候比较准
真正炒股的人是从不会去看股评的.
我们也不会为他们打广告.给你写出来.中你的计啦.
『陆』 各家证券公司给推荐的股票准确度怎么样
证券公司推复荐的股票其实也有制很大的帮助，因为他们更多的是关注基本面，虽然是资金推动市场，但是价值决定价格。可以纳入备选股。
股票市场主要由投资者和投资对象组成。技术面是反映投资者的信息，基本面是反映投资对象的信息。二者缺一不可。
首先要搞清楚各大证券的评级区别，因为他们的用词不一样。比如买入、增持、推荐、谨慎推荐等等。
然后，可以将各大证券公司推荐的股票纳入备选股，随时关注，把握好买入点，及时切入。他们推荐的股票一般是从基本面和整个行业来分析的，当然也应该判断信息的真伪和信息的影响力度。
总的来说，证券公司推荐的股票做长线还将就，当然是在好的大环境下。目前中国股市真正具有投资价值的股票不多。
『柒』 什么证券公司推荐的股票最准麻烦告诉我
推荐股票准与否不是看证券公司，而是主要是看证券公司里的研究员和分析专师。当然属从证券行业来说，这块力量比较强的算是中金公司了，但是中金公司做的是高端客户，资金量少了不接。其他的证券公司主要是看分析师，这一块长江证券的研究实力在业内享有盛誉，多年荣获新财富大奖。
『捌』 哪个证券公司推的股票准
呵呵，那些证券公司推的啊，一般没有经验的人是把握不好的。很多时候还是庄托。
『玖』 要去金融证券公司面试要准备些什么
建议要考券从业资格证，认真看看证券基础、证券交易、证券投资分析这三本书。
首先自己要对证券有深刻的认识和自己独特的见解，面试官问什么答什么，知道就是知道，不知道也不用瞎说，不懂的地方可以询问面试官的。
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而应聘者却没有更能显示缺乏准备的事了。带多几份简历，面试应聘者的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得应聘者做事正规、细致。
2、留心自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，应聘者会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏自己。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定应聘者已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使已经有简历。即使应聘者带了简历来，很多公司都会要求应聘者填一张表。应聘者愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出应聘者做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保应聘者知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现应聘者适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现应聘者的精力和兴趣。
8、要确保应聘者有适当的技能，知道应聘者的优势。应聘者怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些应聘者知道怎么做得十分出色的事情，那是应聘者找下一份工作的关键。
9、展示勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方应聘者两者皆优。
10、将自己所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括应聘者的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：应聘者的资历凭证、应聘者的个人性格。应聘者能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化，谈一下自己性格中的积极方面并结合例子告诉对方自己在具体工作中会怎么做。