光大证券销售

⑴ 上证50有哪些股票

截至2020年6月，上证50股票名单包括：中国平安，贵州茅台，招商银行，恒瑞医药，兴回业银行，中信证券，伊利股答份，民生银行，交通银行，农业银行，浦发银行，海螺水泥，工商银行，三一重工，中国建筑，保利地产，中国中免，海通证券，中国太保，隆基股份，药明康德，华泰证券，万华化学，中国银行，国泰君安，上海机场，上汽集团，海尔智家，光大银行，三安光电，中国石化，中国神华，中国联通，中国人寿，中国石油，中国铁建，山东黄金，中国重工，新华保险，复星医药，洛阳钼业，工业富联，中信建投，红塔证券，中国人保，汇顶科技，用友网络，京沪高铁，邮储银行，闻泰科技

⑵ 刚刚投了光大证券投资顾问助理的工作，想问一下转正是不是还是要拉客户什么的有没有销售的成分在里面

肯定是要客户的，有指标要求。

⑶ 刚去应聘光大证券的营销培训生，问下如果考过证后不签约或签约工作1个月辞职要不要支付培训费作为违约金

如果你还在试用期，可以不用支付违约金。

《劳动部办公厅关于试用内期内解除劳动合同处容理依据问题的复函》

三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题

用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。

⑷ 光大证券的岗前培训。。

培训内容就是营销，电话营销，营销渠道，驻点营销，营销方式等等，还有些社交礼仪培训
看过了就不难，没看过的话不太容易，不过可以考N次，直到你考过去

⑸ 基金公司的排名

根据东方财富Choice数据统计，2019年全年易方达基金以4047.87亿元的非货币内基金规模位居榜首；容华夏基金非货币基金规模3437.02亿元排名第二；博时基金非货币基金规模3270.39亿元位列第三。规模超过3000亿元的还有广发基金和汇添富基金，非货币基金规模分别达3184.45亿元和3104.48亿元。
规模超过2000亿元的有南方基金、中银基金、嘉实基金、富国基金、招商基金和工银瑞信基金。

⑹ 什么是IPO

1、IPO是指结构化设计中变换型结构的输入、加工、输出。IPO图是对每个模块进行详细设计的工具，它是输入加工输出图的简称，它是由美国IBM公司发起并完善起来的一种工具。

在系统的模块结构图形成过程中，产生了大量的模块，在进行详细设计时开发者应为每一个模块写一份说明。IPO图就是用来说明每个模块的输入、输出数据和数据加工的重要工具。

2、首次公开募股（Initial Public Offering）是指一家企业或公司第一次将它的股份向公众出售。

通常，上市公司的股份是根据相应证监会出具的招股书或登记声明中约定的条款通过经纪商或做市商进行销售。一般来说，一旦首次公开上市完成后，这家公司就可以申请到证券交易所或报价系统挂牌交易。有限责任公司在申请IPO之前，应先变更为股份有限公司。

(6)光大证券销售扩展阅读：

估值模型

就估值模型而言，不同的行业属性、成长性、财务特性决定了上市公司适用不同的估值模型。较为常用的估值方式可以分为两大类：收益折现法与类比法。

所谓收益折现法，就是通过合理的方式估计出上市公司未来的经营状况，并选择恰当的贴现率与贴现模型，计算出上市公司价值，如最常用的股利折现模型（DDM）、现金流贴现（DCF）模型等。贴现模型并不复杂，关键在于如何确定公司未来的现金流和折现率，而这正是体现承销商的专业价值所在。

所谓类比法，就是通过选择同类上市公司的一些比率，如最常用的市盈率（P/E即股价/每股收益）、市净率（P/B即股价/每股净资产），再结合新上市公司的财务指标如每股收益、每股净资产来确定上市公司价值，一般都采用预测的指标。

⑺ 光大证券营销培训生到底是干什么的 有没有前途 是不是正式工啊

我虽然没在来光大干过，自不过证券营销培训生和证券客户经理、证券经纪人这些名称所做的工作的性质应该都差不多，最终目的都是要去拉客户的，有没有前途不好说，关键看个人能力，有干的好的月薪上万都不成问题，但更多的是干不好的，也就拿个底薪，底薪是很低的，当然还有很强悍的直接转为证券分析师、基金经理之类，那就是相当的牛了。这一行是个很有压力、很具挑战的行业，而这个职位也是相当不好干的职位，要求很高的营销水平，和很强的综合能力，开头会很难，若是能做好，则会有很高的薪水远超其他行业。所以建议您认真了解一下证券行业，评估一下自己是否适合做营销，然后再决定是否进入。