⑴ 证券公司年终奖一般相当于全年年薪的多少倍
很负责任的告诉你,如果是普通员工,只发过节费,年终奖要靠业绩。
如果是营业部副总级别以上、总部主管以上的,都会发年终奖。一般是超额完成目标的20%。
如果当年行情特别好的情况下,普通员工估计会有一点吧。
⑵ 一般在证券公司工作,工资多少
在营业部的话,一般进去就是见习客户经理(有从业资格证、毕业证),也就是拉客户,其版实就权和做销售差不多。底薪极低一般1000-2000外加车贴、饭贴等等一共是2000左右,重头是提成,不过你一开始进去拿不到多少提成的。所以一开始会很难很难。然后就是3-6个月的实习期,你要达到一定量的客户资产量才让你转正,各个证券公司标准不一样。大概等到你有一定忠实客户后会好过一些,能混过两到三年就能有起色的,那是你的收入就要看你的业务做得怎样了,好的话10000-30000/月不等,差的话5000到8000吧。如果做了3年5k都上不了就走人吧。
总部的话,会有许多业务部门,看证券公司的大小,所能做得业务也不一样。还有一些是对一些超级大客户服务。
总之,一般的证券公司就是就是在围着客户转,除非你很牛,去做投资顾问可以不和客户打交道。
⑶ 关于证券公司财务的薪水
证券公抄司由于规模大、分支机构多袭、管理资金较大,因此财务工作通常分工的很细,岗位职责也有差异,下面是证券公司一般财务的工作职责,供你参考:
1、全面负责分支机构资金管理、会计核算的合规、及时、准确、完整。
2、按公司要求完成分支机构财务预、决算及利润考核工作。
3、负责营业部各项收入确认,所有费用支出的审核、支付,预算执行控制。
4、配合各项内、外部稽核、检查工作。
5、负责营业部固定资产、工资等账务管理。
6、及时准确地编制并报送各项财务报表,按要求编制各项统计报表及财务报表分析工作。
7、负责营业部各项税收的计算、申报及缴纳工作,税务登记关系管理,以及与主管税务机关的沟通、协调工作;负责总部汇总纳税项目的相关信息、文件提供给内外部沟通协调工作。
8、负责营业部税务档案的安全、完整、归档保管;完成计划财务总部和公司领导安排的其它工作。
⑷ 请问一般的证券公司一年发几次奖金中金这样的发几次
一般两次 年中和年底 行情特别好就季度 中金一次
⑸ 证券公司应该发多少年终奖
发年终奖,好象是一个惯例了,不管赚不赚钱,企事业单位都要意思意思,一是奖金是专工属资的补充,二是物价不断的上涨,再一个也是一种人性化的管理方式.改革前国家有一个规定,职工可以取得相当于四个月工资的奖金,超过了这个标准就要纳奖金税,个人所得税法出台后这个奖金税没有了,职工取得工资所得虽有标准,但无上限,超过国家标准纳所得税就行.国家没有规定企业发不发奖金的问题,只是你单位在得人心上是乎差一点,既然效益好,发一点奖金又何妨呢?但也不必要生气,看一下多少人失业,多少人连吃饭都有问题,工资拿了也就算了,如果实在受不了,你又有能耐,重新找一个工作也不是不可,我比较安于现状,劝你还是知足,因为知足者常乐.
⑹ 证券公司福利怎么样,薪资待遇如何
关于待遇问题,了解各家证券公司更具体的薪资情况,来听听证券业老司机是怎么说的:
中信:基本月薪12500,奖金可以拿到3年工资,也有时候分红只有约半年的,也有人的研究员分红就有一百万,投行的新员工可以拿到超过30个月的工资,人和人之间差距比较大。
国泰君安:基本工资1万出头,今年5月份刚调的,以前只有4600,据说干满2年的基本工资一般有两万多,总体上新人基本工资拿到30万,没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的,有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚,只知2007年底不多,才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万,但是里面的报代和非报代的工资差别不大,一般有5年投行经验的,基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
银河证券:国内投行实力仅次于中金,中信,工资水平一般。
海通证券:基本4000,据说一个月收入可以拿到1万五左右,原交通银行剥离出来的证券公司,上海本土券商。
齐鲁证券:基本6000,加基本福利有2000多,在加上一些差补之类的,过万很容易的。
安信证券:大概收入也在一万以上,股东很不一般,证监会自己开的券商。
申银万国证券:研究员基本8000,投行4000,每月有绩效奖金之类的,投行应该是相同的,听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券:基本5500,有出差节约奖金,对于新人还有1.8W的电脑报销额度,分红奖金依你所在的项目组的效益,去年一般年底可以发到10几万吧,个体差别很大,每月差不多总体收入1万左右,算算运气好的,第一年超过20万,问题不大。
信达证券:4000+,具体不知,据说新人分红不是很多,人马主要是原信达资产管理的原班人马,业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源,基本不用出去找项目资源。
兴业证券:5000-6000,具体不知。
联合证券:工资6千不到,出差补贴80每天,每年招人很多,恐僧多粥少。
长江证券:5000,投行排名较后。
东海证券:5000左右,原江苏常州的地方证券,这几年投行业务发展很快,股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
德邦证券:5500,投行业务一般,民营。
瑞银证券(UBSS)(原北京证券,后被瑞银收购):operation部门15万、投行部门30万,奖金要看项目。
除了基础薪资,另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天,一般的在100-150左右,一般券商的出差强度超过200天每年,所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店,为了保持个人的私密空间和生活习惯,一般不会合住),所以进投行前一定要想清楚,是否适应这种出差生活,毕竟长期出差会影响,比如感情之类的。
节假日也会发些过节费,探亲费,春节的历士红包,每次也会有1000-5000,一般一年也要发个两万吧,不过这是行情好的时候,其它什么交通补贴,通信补贴,制装费,餐补之类的,一个月加起来也有两千吧,每个公司具体规定不一,一般国企背景的发的多一些,因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。
所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的,虽然比不上中金、中信和外资投行,但是比起其它行业来还是强不少的。
外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上,分红也多多,一般年收入在30-70万不等,不排除个别很高的。(薪资内容来自知乎专栏作者 厉珞琍)
由上我们可以知道,证券行业的薪资相较于其他金融行业,还是占大优势的。但也要具体公司具体分析,不同规模、不同性质的证券公司面对不同的市场、政策环境,薪资水平也有所不同。
⑺ 请教:券商投行部年终奖金大概有多少
投行如果做得好,可以收入不错。四大的收入就很稳定了,高级合伙人一下都是拿死工资的。 查看原帖>>
⑻ 证券公司普通一线员工(北京),待遇如何年终奖大概多少
客户经理一般在1000-2500之间的工资,税前,有五险证券公司员工收入内差距很大,整容体上收入结构在所有行业中处于中高位置,就一线工作人员来看,从业超过3年的基本维持才4千以上,超过5年的员工基本维持8千以上,业绩较好的基本维持1.5万左右。
金融证券行业的收入差距较大,真正做到极致的月薪收入可能超过5万。
⑼ 证券公司签正式合同的是正式员工吧有年终奖吗
1、和证券公司签了合同是正式工,但不一定有年终奖,而且年终奖也不一的,要看版各个营业部权的状况的。证券公司很少有外编的,一般都是内部编制的,就是不通过第三方签合同的,但根据劳动法,都是合同制,没有正式非正式的区别。证券公司签正式劳动合同的是正式员工,但也有不同,分长期合同制员工和短期合同制员工,短期合同制员工待遇会查一些,年终奖也不一定一样,年终奖每年多少不同,看效益了。
2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
⑽ 证券公司哪些职位是有年终分红和年终奖金的
每个证券公司的合同都是不一样的。但是可以保证后台岗位一般都会有年终奖,例如: 交易部,办公室,