广发证券年薪

A. 青岛广发证券公司工资多吗

工资待遇由双方约定，可以尽力争取。只需不低于当地最低工资标准即可。回
法律依据：答《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

B. cfa的年薪一般为多少

CFA会员费用说明：
1）会员标准年费为：275美元；
2）已是退休状态的会员年费为：100美元；
3）分会的会员费是多样的，可参考具体所属分会会费交纳标准；
4）CFA协会与分会的会员费一旦交纳，不可退费，不可转让会费。 CFA会员分为：
Charterholder Membership（持证人）；Regular Membership（正式会员）；Affiliate Membership（附属会员）。
Charterholder Membership：完成CFA全部三个级别的考试并具有regular member的资格的会员；
REGULAR MEMBERSHIP：拥有学士学位或满足同等教育和工作经验的要求，通过CFA Level I的考试或者完成Self-administered Standards of Practice，至少4年投资决策的相关工作经验的普通会员；
MEMBERSHIP：指同意遵守协会的规定，并完成PCS的提交，完成向CFA中国协会或其他地区协会的affiliate member提交申请的会员。
Affiliate member没有申请CFA Charterholder的资格。考生通常先申请作为affiliate member在达到工作经验的要求后提交申请成为regular member，在满足要求后申请成为Charterholder。

C. 谁知道烟台广发证券的工资怎么发是当月发，还是下个月发上个月的

都是下个月发上个月的 一般压一个月的工资

D. 广发证券的银行驻点客户经理工资是怎么算的底薪多少

没完成就没底薪，完成了可以把底薪拿满，开一个就按比例拿底薪，一般就是200.300多。有个月我没开户，工资597，直接没有底薪了。我管理资产是1000多万。说实话，很无语。。。

E. 广发证券工资高吗

这些也复是看工种的吧制,只是猜测哦.有些工种是基础工资加业绩提成的.大部分要有业绩的公司都是这样的.所以工资高不高看工种和业绩.有些可能是相对的固定的,这个应该各大类公司差不了太多.不知道你想了解哪一方面的工资.

F. 请问广发证券的员工薪酬如何

我有不少朋友在广发证券，该公司今年发展势头不错，应该属于国内版券商的三甲吧，权因此门槛不低。

据我掌握的情况，该公司比较重视文化学历，号称“博士兵团”，除非有关系，否则非研究生很难进入主流岗位。我有几个小建议供你参考：1、找校友介绍（因为广发的员工基本都出身名校，校友众多）；2、找员工介绍（就看你能否认识了）；3、或者邀请他们某些高管作为嘉宾参加你的毕业论文答辩，做指导老师（直接陌生拜访邀请，有先例，很好使）。4、直接上人事部递简历，效果可能一般，但他们每年还是会招聘一些的。

好运啦!

G. 广发证券实习生有工资吗实习生每天干些什么

公司概况 工资待遇 面试经验 公司评价 内部资料 广发证券 - 实习生工资详情(广州,2013年) 此信息由圈友于2013年01月分享,其分享的是2013年的经验及资料 工资待遇...

H. 中国五大银行的薪资待遇到底有多好

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日

近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。

随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。

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I. 广发证券金融理财顾问工资多少，以及广发的金融理财顾问是客户经理么

事实上一点区别都没有，我就在广发证券。

J. 为什么选择证券行业

金融行业收入高，许多年轻人都趋之若鹜，渴望能踏入这一行业。其中证券公司更是备受青睐。目前证券行业的薪资水平与人才制度究竟是怎样，财金君为你做了详细梳理。

各大券商薪资水平

2015年16家证券公司工资排名

根据A股上市公司2015年年报披露数据，证券行业人均薪酬为74.99万元。东方证券以102.45万元人均年薪高居第一。广发证券和招商证券分别获得第二与第三。排名垫底的国元证券人均年薪仅为41.8万元。

而在金融业各家公司的人均年薪中，证券业人均薪酬74.99万元，保险业人均薪酬17.32万元，银行业人均薪酬15.90万元。证券业以绝对优势领跑金融圈年薪水平。

可能光看表格你没法了解各家证券公司更具体的薪资情况，那来听听证券业老司机是怎么说的：

中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。

国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。

银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。

海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。

齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。

安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。

申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。

国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。

信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。

兴业证券：5000-6000，具体不知。

联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。

长江证券：5000，投行排名较后。

东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。

德邦证券：5500，投行业务一般，民营。