A. 青岛广发证券公司工资多吗
工资待遇由双方约定,可以尽力争取。只需不低于当地最低工资标准即可。回
法律依据:答《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
B. cfa的年薪一般为多少
CFA会员费用说明:
1)会员标准年费为:275美元;
2)已是退休状态的会员年费为:100美元;
3)分会的会员费是多样的,可参考具体所属分会会费交纳标准;
4)CFA协会与分会的会员费一旦交纳,不可退费,不可转让会费。 CFA会员分为:
Charterholder Membership(持证人);Regular Membership(正式会员);Affiliate Membership(附属会员)。
Charterholder Membership:完成CFA全部三个级别的考试并具有regular member的资格的会员;
REGULAR MEMBERSHIP:拥有学士学位或满足同等教育和工作经验的要求,通过CFA Level I的考试或者完成Self-administered Standards of Practice,至少4年投资决策的相关工作经验的普通会员;
MEMBERSHIP:指同意遵守协会的规定,并完成PCS的提交,完成向CFA中国协会或其他地区协会的affiliate member提交申请的会员。
Affiliate member没有申请CFA Charterholder的资格。考生通常先申请作为affiliate member在达到工作经验的要求后提交申请成为regular member,在满足要求后申请成为Charterholder。
C. 谁知道烟台广发证券的工资怎么发是当月发,还是下个月发上个月的
都是下个月发上个月的 一般压一个月的工资
D. 广发证券的银行驻点客户经理工资是怎么算的底薪多少
没完成就没底薪,完成了可以把底薪拿满,开一个就按比例拿底薪,一般就是200.300多。有个月我没开户,工资597,直接没有底薪了。我管理资产是1000多万。说实话,很无语。。。
E. 广发证券工资高吗
这些也复是看工种的吧制,只是猜测哦.有些工种是基础工资加业绩提成的.大部分要有业绩的公司都是这样的.所以工资高不高看工种和业绩.有些可能是相对的固定的,这个应该各大类公司差不了太多.不知道你想了解哪一方面的工资.
F. 请问广发证券的员工薪酬如何
我有不少朋友在广发证券,该公司今年发展势头不错,应该属于国内版券商的三甲吧,权因此门槛不低。
据我掌握的情况,该公司比较重视文化学历,号称“博士兵团”,除非有关系,否则非研究生很难进入主流岗位。我有几个小建议供你参考:1、找校友介绍(因为广发的员工基本都出身名校,校友众多);2、找员工介绍(就看你能否认识了);3、或者邀请他们某些高管作为嘉宾参加你的毕业论文答辩,做指导老师(直接陌生拜访邀请,有先例,很好使)。4、直接上人事部递简历,效果可能一般,但他们每年还是会招聘一些的。
好运啦!
G. 广发证券实习生有工资吗实习生每天干些什么
公司概况 工资待遇 面试经验 公司评价 内部资料 广发证券 - 实习生工资详情(广州,2013年) 此信息由圈友于2013年01月分享,其分享的是2013年的经验及资料 工资待遇...
H. 中国五大银行的薪资待遇到底有多好
17家银行晒出**工资单!同是银行人,差距咋这么大? 2017年05月09日
近日,中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看,相比2015年,2016年这17家银行的员工共减少了8540名,减幅仅有0.39%,非常有限。而薪酬则是有增无减,上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元,上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得,平均年薪上涨近10万,人均年薪达到45.14万元,成功取代2015年的平安银行。
随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券,这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券,人均薪酬为19.56万元。
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I. 广发证券金融理财顾问工资多少,以及广发的金融理财顾问是客户经理么
事实上一点区别都没有,我就在广发证券。
J. 为什么选择证券行业
金融行业收入高,许多年轻人都趋之若鹜,渴望能踏入这一行业。其中证券公司更是备受青睐。目前证券行业的薪资水平与人才制度究竟是怎样,财金君为你做了详细梳理。
各大券商薪资水平
2015年16家证券公司工资排名
根据A股上市公司2015年年报披露数据,证券行业人均薪酬为74.99万元。东方证券以102.45万元人均年薪高居第一。广发证券和招商证券分别获得第二与第三。排名垫底的国元证券人均年薪仅为41.8万元。
而在金融业各家公司的人均年薪中,证券业人均薪酬74.99万元,保险业人均薪酬17.32万元,银行业人均薪酬15.90万元。证券业以绝对优势领跑金融圈年薪水平。
可能光看表格你没法了解各家证券公司更具体的薪资情况,那来听听证券业老司机是怎么说的:
中信:基本月薪12500,奖金可以拿到3年工资,也有时候分红只有约半年的,也有人的研究员分红就有一百万,投行的新员工可以拿到超过30个月的工资,人和人之间差距比较大。
国泰君安:基本工资1万出头,今年5月份刚调的,以前只有4600,据说干满2年的基本工资一般有两万多,总体上新人基本工资拿到30万,没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的,有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚,只知2007年底不多,才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万,但是里面的报代和非报代的工资差别不大,一般有5年投行经验的,基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
银河证券:国内投行实力仅次于中金,中信,工资水平一般。
海通证券:基本4000,据说一个月收入可以拿到1万五左右,原交通银行剥离出来的证券公司,上海本土券商。
齐鲁证券:基本6000,加基本福利有2000多,在加上一些差补之类的,过万很容易的。
安信证券:大概收入也在一万以上,股东很不一般,证监会自己开的券商。
申银万国证券:研究员基本8000,投行4000,每月有绩效奖金之类的,投行应该是相同的,听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券:基本5500,有出差节约奖金,对于新人还有1.8W的电脑报销额度,分红奖金依你所在的项目组的效益,去年一般年底可以发到10几万吧,个体差别很大,每月差不多总体收入1万左右,算算运气好的,第一年超过20万,问题不大。
信达证券:4000+,具体不知,据说新人分红不是很多,人马主要是原信达资产管理的原班人马,业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源,基本不用出去找项目资源。
兴业证券:5000-6000,具体不知。
联合证券:工资6千不到,出差补贴80每天,每年招人很多,恐僧多粥少。
长江证券:5000,投行排名较后。
东海证券:5000左右,原江苏常州的地方证券,这几年投行业务发展很快,股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
德邦证券:5500,投行业务一般,民营。