⑴ 信托公司的信用担保岗、信托理财经理、业务员具体工作内容具体有哪些
信托理财应该是卖理财产品的，需要具备一定的高净值客户作为基础；
业务员应该是找项目的业务人员，负责资金投向的问题，一般要求具备一定社会基础，有较为广阔的企业客户，且具备一定财务和法律基础；
至于信用担保岗不是很清楚，没有听说过这个岗位
⑵ 银行的客户经理和做信托的理财经理哪个工作更好些
银行的客户经理好。
一、待遇篇
银行的待遇由四部分组成：基础工资 福利 补贴
绩效奖金
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，MS是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
2、福利：（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右；住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了；住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如MS广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。
4、绩效奖金：（1）季度奖，两三千块；（2）年终奖，一万多。（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里，也会银行不同而政策不同，MS的绩效奖金分为活动费用（即提成，例如做一笔贷款会有相关的提成收入，这是做贷款的客户经理的主要收入来源。）和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右，我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理。
⑶ 信托公司理财可靠吗
有些信托公司安全系数比较高，比如和网络有钱花合作的华能贵诚信托有限公司，但有个前提，安全系数越高，那么收益就越低。
⑷ 信托公司理财经理怎么样
信托公司理财经理很好。不过也不一定专业。这个得看个人的具体情况。
⑸ 信托公司理财经理
现在的信托理财有的门槛不是太高了，可以多个客户组合购买的，但是这个理财经理确实需要你有很大的人脉资源，要不然凭你自己去做陌生开发，难度会很大，而且现在这种市场环境下要开发客户就更难了
⑹ 在信托公司给理财经理打电话筛选客户。。。。
他就是让你给他拉客户而已，骂完他你就可以闪了。现在的人还真没节操，连佣金都不给了，直接许个垃圾头衔。这是哪家信托啊？有这种理财经理，管理也有问题还是别买他家的项目好。
⑺ 在线等：要去中原信托面试理财经理，求热心过来人指点迷津，信托公司比担保公司都正规，不胜感激！
从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功
⑻ 请问平安的私人财富理财经理岗具体做什么的呢给客户做综合理财的吗还是只卖公司的信托产品
平安是是综合理抄财的，只有平安的产品都可以卖的，不过应该主要还是信托产品。你在平安可以依据公司强大的客户资源，所以佣金率比起行业内要低的多了，综合的我也很难给出答案，因为不同产品相差很多的，保险可能30%，但信托却只有0.3%的水平。初级底薪3000左右
⑼ 有没有人在信托公司做理财经理的，想问一下做这行
可以再鑫风口上和理财师交流
⑽ 猎头可以用什么方法挖人去信托公司做理财经理
这个很难，因为每个经理都有自己的人脉网，而大多数的政府资源和项目审批专来源于信托公司本身，你的属客户也只是想撬其他公司的资源，得到想要的人也就没啥用了，所以信托经理都不傻，给高薪不一定拿几个月，没提成几乎就活不了，只能出卖资源换取生存。
如果是有名信托公司可以招新人自己培养么，你作为猎头可以找一些毕业一段时间有社会经历的学生进行短期培训，言语谈吐，再教点专有名词，这样除了人脉别的不见得比挖来的差，最起码有个积极的态度。