Ⅰ 我在中英人寿保险给儿子买的教育基金每年儿童节有礼品送吗
这个一般是保险代理人私人赠送的
Ⅱ 基金会对外赠送礼品需要缴纳增值税吗
根据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》（财政部
国家回税务总局第50号令）答第四条规定，单位或者个体工商户将自产、委托加工或者购进的货物无偿赠送其他单位或者个人的行为，视同销售货物。第九条规定，单位，是指企业、行政单位、事业单位、军事单位、社会团体及其他单位；个人，是指个体工商户和其他个人。
因此，基金会对外赠送礼品，应缴纳增值税。
Ⅲ 个人用户选择光大银行有什么好处
1，光大银来行信用卡用户刷卡源消费后可以积累积分，碰到商场有活动可以几倍增加积分，光大银行信用卡积分累计到一定数量后可以到光大银行网站兑换礼品，下面是光大银行信用卡用户介绍光大银行信用卡积分兑换礼品详细流程。
2，光大银行信用卡用户首先应该登陆中国光大银行网站www.cebbank.com，进入信用卡频道，在信用卡频道点击“积分兑换”，进入积分兑换页面；如果您尚未注册为会员，请先进行注册；注册完毕后，登陆进入积分礼品展示页面，从光大银行礼品商城中选择你喜欢的礼品，然后点击“我要兑换”，将该礼品添加到您的购物车内，确定兑换礼品后，点击“进入结算中心”正确填写好个人信息等内容后，点击“确定”按钮，进入订单确认页面，您在核对订单信息无误后，点击“支付确认”，提交订单信息，兑换完毕。礼品很多，很不错！
Ⅳ 联合国儿童基金会的慈善礼品哪里可以买到
联合国儿童基金会礼品订购电话(官方):010*65323131*2205
礼品目录见www.unicef.org/china/zh
招商银行信用卡即将开通电话支付功能,一个电专话便可轻松支付(拨打电属话的时候直接向联合国工作人员报卡号即可)
Ⅳ 因促成客户购买基金产品赠送给客户的礼品，入账做什么科目合适
1、外购来赠送给客户的礼源品计入管理费用-业务招待费科目。
2、业务招待费具体范围如下：
（1）因企业生产经营需要而宴请或工作餐的开支；
（2）因企业生产经营需要赠送纪念品的开支；
（3）因企业生产经营需要而发生的旅游景点参观费和交通费及其他费用的开支；
（4）因企业生产经营需要而发生的业务关系人员的差旅费开支。
Ⅵ 【嘉实基金】尊敬的周岩贵,您有一份生日礼品尚未领取!现在就关注嘉实基金微信
我今天也收到这样的短信，关注了嘉实的微信公众号，然后还要认证微信，上面写着每个周五16点开抢红包。我此时正在等着呢。答案马上揭晓。。。。。
Ⅶ 去平安保险上班怎么样
保险公司招的有3种岗位，看看你属于哪一种，请对号入座！
1、保险代理人
俗称卖保险的。这类人目前中国有700万以上，到2020年，代理人将突破1千万，保险市场将饱和！为什么能增涨的这么快？因为保险公司365天天天都在招人，没有底线，进保险公司几乎0门槛，说是大专以上学历，其实你想进就能进，培训考试仅仅是背选择题答案！
这个职位不是保险公司直接招的，是保险代理人招的，俗称收徒弟，拉人头（传销模式，徒弟开单，金字塔式提成）。为什么招这么多人，因为和保险公司签的是代理合同，有责任底薪（不开单保险公司不会给一毛钱，只有开单了，才有底薪）。但是代理人的招聘一般都不会告诉面试的人他们是卖保险的，而是抛出噱头：储备干部，高级主任，保险金融顾问，保单售后服务，保单社区服务，内勤助理等，就是不说是卖保险的，可以算是欺骗，恶意隐瞒！
2、保险内勤
一般是由保险公司内勤招聘，来做后期服务的，这个是签的劳务合同，有底薪的！
但是，这个要求很高，本科学历，有气质（长得帅、美），你学历达不到基本不可能的，内勤要求学习能力强，要维持保险公司正常内部运转，对接保险公司、保险代理人、客户、保险领导和财务，而你只能做做代理人这种0门槛的职位！一般又会去怂恿你做外勤（代理人），说什么年轻人要多拼搏挑战，内勤是个没有挑战的职业，不适合米这样朝气蓬勃的年轻人来做（意思就是不要你）。而且保险公司目前还在缩减内勤，把内勤调到外勤去（公司的目的是降低成本，最好一个内勤做2个人的活，再给这个人增加50-70%的工资，这样就能降低成本啊！而外勤没开单不发底薪，开了单对保险公司的收益远远大于内勤，选2个内勤，把不专业的开掉，去外勤，专业的加工资，你看专业的是不是很满足！）
3、高级主任私人助理/经理、总监助理
收入高的代理人，基本已经到主任级别，会为了节省时间，请私人助理来打电话，俗称话务员。主任会给名单让你打，打到要了解保险的，告诉他，如果他签单成功，给你一点提成，如果没打到，给你一点底薪。这个是会有底薪的，但是这个钱是私人发的，和保险公司没有半毛钱关系，也就是没有法律效力，底薪发多发少全看他脸色，如果翻脸不发给你，你也没有办法。这个一般底薪很低，但是出于自己的名声，他是会发的，有时候会拖着很长时间才发。
经理总监，保险公司是会安排一个助理岗位分配给他们，这个助理是比较靠谱的，基本上工资是发的（有底薪，没有提成，提成是私人发的，底薪比较稳定，3000-3500左右）。但是一个分部能有多少经理总监，加起来也就十几个，竞争助理的位子能容易吗？通常都是找有气质的女人来做。他们又会励志的告诉你：助理这种文员没有前途的，小伙子朝气蓬勃，应该出去闯荡闯荡才对，现在的年轻人都很厉害的，月入过万不是梦，然后叫你去培训卖保险，培训老师会跟你说10:5:3:1大数法则，一天收集2个有效客户，一个月60个名单，一一拜访，60/19=3，能开3单，月入过万！真有这种好事，保险公司就不会365天天天招聘了，每周培训卖保险的人，就有300多人，各大保险公司情况不同，不针对某家保险公司，但大致就是这样。
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为什么保险公司要天天找人？因为招的代理人，代理人不仅仅是代理人，还有很大的概率成为保险公司的客户！
你可以进去培训试试，培训老师会给你洗脑：
1、保险人人都需要，是多么的阳光和有用，你现在不买保险，以后生病没钱治后悔吧！
为月底上岗，师傅叫徒弟自己开一单做铺垫（前2个月一定要开单！）
2、自己保险公司招牌、热卖产品多么多么好，所以你应该买保险
也是为自己买保险做铺垫
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总结：你是来保险公司赚钱的，不是来当客户自己买保险的！每周招300人来培训，名义上是卖保险，实际上也要他们自己买保险。培训要交100左右培训费，上岗要交500左右押金。各个保险公司大同小异