徽商银行金融租赁公司招聘

① 在金融租赁公司做业务员需要掌握哪些技能

随着融资租赁新一轮高潮的到来，中国的租赁界已经充满了春天的气息。但是，面对着这来之不易的大好局面，我们更应该倍加珍惜，要避免“重蹈覆辙”。中国的租赁事业经历了二十多年的坎坷磨练，其中许多惨痛教训的代价是无法估量的。这些经历及教训，既是中国租赁业发展的坎坷记录，也是中国租赁事业的富贵财富。中国的租赁业要发展，就必须要总结历史教训，就必须要结合中国市场的实际情况，才有可能闯出一条中国式租赁的发展道路。

⑴吴敬链在浙江开研讨会时曾经提出：企业要进一步发展，就必须“做精、做透，有特长”。因为，企业单纯追求“做强、做大”不一定能救命，而“隐形冠军”式的企业，才最具有生命力。所以，不能单纯将“做强、做大”，作为融资租赁公司的奋斗目标。而“做专、做精、做透，有特长、有特色、要领先”，才是衡量融资租赁公司的经营是否成功的准绳。
⑵融资租赁公司不提倡涉足所有的行业、领域，而是要有选择、有重点的进入部分行业、领域。要创建有特色品牌的租赁，不开“百货公司”，要开“专卖店”。要争取做到：只说起某一种租赁，首先想到的就是“某某租赁公司”。就像一说起汽车，就会想起“奔驰”、“丰田”一样。租赁，也是一种产品，也需要品牌。品牌是由特色竞争力所组成。没有特色，没有竞争力，就没有品牌，就不可能领先，也就没有了生命力。

② 中国金融租赁有限公司招聘信息,中国金融租赁有限公司怎么样

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• 公司简介：

中国金融租赁有限公司成立于2013-06-06,注册资本200000.000000万人民币元,法定代表人是李波,公司地址是天津市滨海新区中心商务区新港二号路金利大厦七层,统一社会信用代码与税号是91120116069873272B,行业是null,登记机关是天津市自由贸易试验区市场和质量监督管理局,经营业务范围是融资租赁业务；吸收股东一年期（含）以上定期存款；接受承租人的租赁保证金；向商业银行转让应收租赁款；经批准发行金融债券；同业拆借；向金融机构借款；境外外汇借款；租赁物品残值变卖及处理业务；经济咨询；中国银监会批准的其他业务；自营和代理货物及技术的进出口（国家限制或禁止进出口的货物及技术除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,中国金融租赁有限公司工商注册号是120116000171153

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

• 高管人员：

③ 徽商银行金融同业部招聘岗位是什么

岗位一、转贴市场营销岗
任职条件：
年龄35周岁以下，985院校本科或硕士研究生学历、985院校学士或硕士学位，金融、经济、财会、管理等相关专业；
具备4年银行工作经验，熟悉票据业务产品与流程，具有较强的市场营销拓展能力；
熟悉国家经济金融政策、相关法律法规和风险管理规章制度，具有较强的业务分析和文字表达能力，良好的团队协作和人际沟通能力，熟练使用办公软件；
身体健康，品行端正，无违规违纪记录，适应经常性出差。
岗位职责：
负责票据业务营销推动，参与制定全行票据业务年度经营计划并组织实施；
负责票据业务新产品的研发，设计票据类综合金融服务方案，并推动实施；
负责拓展、维护票据业务客户关系；
参与票据业务交易洽谈，完成具体业务交易操作。
岗位二、审验核算岗任职条件：
年龄35周岁以下，985院校本科或硕士研究生学历、985院校学士或硕士学位，金融、经济、财会、管理等相关专业；
具备4年银行工作经验，熟悉票据业务产品与业务操作流程，掌握票据业务相关的金融政策法规，具备高度的工作责任感，处事仔细、严谨；
熟练掌握票据交易审查标准和审查技能，了解票据业务的各项风险点，具备较强的风险意识；
身体健康，品行端正，无违规违纪记录，适应经常性出差。
岗位职责：
负责本级实物票据的审验、交接、保管、库存管理；
负责分行票据移存检测；
配合转贴现业务团队完成选票背书、系统操作、资金汇划等交易处理工作；
负责全行票据托收资金监测，负责本级票据到期托收、瑕疵票据处理、托收跟踪催款等工作。
岗位三、同业负债营销岗
任职条件：
年龄35周岁以下，985院校本科或硕士研究生学历、985院校学士或硕士学位，金融、经济、财会、管理等相关专业；
具备4年银行工作经验，熟悉同业业务尤其是同业负债产品与流程，具有较强的市场营销拓展能力和丰富的同业负债营销资源；
熟悉国家经济金融政策、相关法律法规和风险管理规章制度，具有较强的业务分析和文字表达能力，良好的团队协作和人际沟通能力，熟练使用办公软件；
身体健康，品行端正，无违规违纪记录。
岗位职责：
组织推动本级自营业务的经营运作，完成具体业务交易操作；
建立、发展与银行、非银金融机构的合作关系；
负责同业市场报价、询价，提出同业业务定价建议；
统筹同业资产、负债规模结构，制定流动性方案并实施落实。

④ 有谁了解徽商银行金融市场部的待遇，求大牛

银行信来用卡的办理需要具备源条件：多数情况下，具有完全民事行为能力（中国大陆地区为年满18周岁的公民）的、有一定直接经济来源的公民，可以向发卡行申请信用卡；人申领信用卡则必须具有固定的职业和稳定的收入来源，并向银行提供担保。担保的形式包括个人担保、单位担保和个人资金担保

⑤ 求助徽商银行的定向招聘考什么

鉴于很多考生对于银行校园招聘和定向招聘问题多多，下边听听在职人员说银行校园招聘跟银行定向招聘各自的优势所在。
关于定向和校园差别

薪点的差距摆在那里，也许你很多年都比不上银行校园招聘的童鞋。第二上升的途径校园的肯定比你多。BUT!有一点我是可以肯定，定向不是一定必须做柜五年，并且在建行的上个岗位：柜员 业务顾问 大堂经理 现在转为了客户经理，并且我们那批定向转客户升渠道也比较多，相信自己实力的童鞋定向不会比校园差。我来建行3年，临柜时间大概只有1年办，历经各经理的人特别多，很多校园的还在做柜，我们定向的就转了客户经理。不是说定向的就一定只能做柜还要看你有没有能力适应新的岗位。(特别说明本人家里没有特殊关系。)
关于待遇
建行的待遇主要包括二块:1基本工资 2绩效。基本工资方面没什么好说的，扣了所有的5险2金，发到手的就几百。当然校园的也是几百，但校园的公积金是要比定向多的。主要的工资来自与绩效，也就是你的营销业绩。建行是一个公司，所以你的业绩决定着你的收入。本人是分在一个县级小支行，收入和大城市不能比，但是在我们这小城市来说也算数一数二了。县级支行人均收入约10W左右吧,当然具体的也要看支行的效益了。如果校园招聘的营销业绩没你好，那他收入只有你的二分之一也是有可能的。还有最重要的一点!!!!!存款决定一切!
关于上升途径
建行每年都有很多考试，童鞋们如果你想换岗，考试的时候加油吧!考试对每个人来说都是平等的。

⑥ 徽商银行定向招聘岗位是正式员工吗

并不是，是派遣制

⑦ 请问，徽商银行社会招聘主要考什么

一、徽商银行招聘抄考试大纲详细袭介绍与分析。
二、徽商银行招聘考试历年真题试卷参考。
三、徽商银行招聘考试（徽商银行相关知识）。
四、徽商银行招聘考试（重点时事政治）。
五、徽商银行招聘考试行测讲义与习题。
六、徽商银行招聘考试经济学讲义与习题。
七、徽商银行招聘考试银行知识讲义与习题。
八、徽商银行招聘考试英语讲义与习题。

需要丢邮箱，我发给大家，我自己也是刚刚在 21城考网 里面下载的。

⑧ 我参加了蚌埠徽商银行的这次社会招聘，面试都结束好久了，什么时候通知面试结果啊

您好，中公教育为您服务。

请耐心等待。

面试结果会直接用短信或电话通知考版生本人，请保权持手机畅通。

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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

⑨ 徽商银行校园招聘的是正式员工还是劳务派遣制的

根据现来有法律规定，劳务派遣制的源员工跟单位自招员工的区别如下：
1.用工单位（即实际上班所在单位）与你无劳动关系，按照同工同酬的原则向你支付报酬。但是，五险一金是由用人单位支付的（即派遣单位），或者由用工单位代付。同你存在劳动关系的是用人单位-----即派遣单位。
2.根据第一点不同，《劳动合同法》的95%以上的条款对你是不适用的。
用工单位几乎随时可以将你退回到派遣单位而不需支付任何赔偿；
工作期间发生的工伤是由派遣单位来申请认定的，用工单位只是协助认定。
实际上劳动派遣是企业规避法律的一种途径，减少人力人成本和风险。
因此，被派遣员工在福利、升迁、工资的正常上调方面往往是被差别对待，权利得不到保障。一旦发生纠纷，派遣单位和用工单位往往是沆瀣一气、狼狈为奸，侵害职工利益的事情时有发生。