深圳金融公司十佳雇主

1. 财务管理和金融学哪个专业好啊

财务管理专业来培养具备财务管理及自相关金融、会计、法律等方面的知识和能力，具备会计手工核算能力、会计信息系统软件应用能力、资金筹集能力、财务可行性评价能力、财务报表分析能力、税务筹划能力，具备突出的财富管理的金融专业技能，能为公司和个人财务决策提供方向性指导及具体方法。

财务管理专业主要学习的内容

主干学科：经济学、工商管理

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、中级财务管理、高级财务管理、商业银行经营管理等。

主要实践性教学环节：包括计算机模拟、教学实习等，一般安排10--12周。

业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律和理财、金融等方面的知识和能力，能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

业务培养要求：本专业学生主要学习财务、金融管理方面的基本理论和基本知识，受到财务、金融管理方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决财务、金融问题的基本能力。

急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

2. 寻CPS渠道，我们的雇主主要集中在O2O,银证金融，OTA,哪里可以找到优质的渠道

547723460看他能不能帮你

3. CFA含金量有多高，那些雇主是如何评价CFA资格的

CFA含金量有多高，那些雇主是如何评价CFA资格的

4. CFA和CFP的含金量如何比较

CFA和CFP两者均是金融行业高质量的职位证书。两者具体的优势分别如下：

1、CFA的优势：

正如获取CFA特许资格认证显示了投资专才对更高标准的执着追求，聘用CFA特许资格认证持有人也表现了公司对此的重视。全球的雇主和传媒都将CFA特许资格认证视为专业标准。凭着如此广泛的认同，CFA特许资格认证持证人在国际职场上享有明显的竞争优势。

CFA特许资格认证持有人通常就职于投资公司、互惠基金公司、证券公司、投资银行等，或成为私人财富经理。

在中国大陆拥有最多CFA特许资格认证持有人的雇主包括普华永道、中国银行、中国工商银行、中国国际金融有限公司、汇丰银行、中国中信、法国巴黎银行、瑞银、德勤、安永会计师事务所、中国平安保险、招商局集团、国泰君安证券股份有限公司等。

2、CFP的优势：

CFP（国际金融理财师），是CFP资格认证体系的较高级。CFP资格证书是美国以及全世界公认的金融理财行业权威等级证书。 CFP资格广泛授予金融理财领域内的专业人员，包括理财经理、基金经理、财务总监、投资顾问、投资银行家、理财顾问等等。CFP资格已经纳入FPSB国际认证体系。

世界经济一体化进程的加速和全球金融理财市场的蓬勃发展，带来的是对金融理财从业人员，尤其是财富管理和资本市场运作的专业人才的大量需求。中国高级金融人才奇缺，金融理财师更是存在巨大供需缺口。获得CFP证书，意味着获得无可比拟的高薪和令人尊敬的工作性质。

(4)深圳金融公司十佳雇主扩展阅读：

CFA的相关介绍：

CFA考试内容分为三个不同级别，分别是Level I、Level II和Level III。 考试在全球各个地点统一举行，每个考生必须依次完成三个不同级别的考试。

CFA资格考试采用全英文，候选人除应掌握金融知识外，还必须具备良好的英文专业阅读能力。顺利通过CFA课程即是达到一种成就，能获得雇主、投资者和整个投资界的高度尊重。

随着CFA考试参考人数的不断增加，“投资管理与研究协会”自2003年起，将Level I考试由每年一次增加为每年两次，除了6月在全球160个考点举行一次外，12月将在包括新加坡、香港等考生较为集中的23个地区再举行一次。

因而，从2003年起Level I考生将有两次机会参加考试。中国内地已经开设考场，每年6月份的考点有北京、上海、广州、南京、成都、大连、杭州、天津、深圳、武汉、香港，12月份的考点有北京、上海、广州、杭州、成都、青岛、深圳、香港。

考试内容涵盖了广泛的金融知识，同时考察当年最新的金融市场相关知识以及最新金融领域研究成果。考试的难度每级递增，虽不属于注册考试，但通过Level II和Level III的难度极高。各级通过率约35%（条件概率），即考生只有通过了前一级，才能参加下一级的报名。全部考完至少需要2-3万人民币。

5. CFA 和CPA哪个好

本问题由高顿ACCA研究院院长龚老师为您解答：
ACCA这几年在中国的认可度是非常高的，很多雇主在招聘的时候会说：ACCA会员优先;那CPA在中国已经推行了20多年了，它的社会认可度自然也不用说，也是认可度很高的一个证书。
从在中国的职业角度来看呢。CPA在中国有专门法律规定的职业权，也就是说对于上市公司审计的话，需要有拿到CPA资格的并且是职业资格的会计师签字，这就是传说中的签字权，但是ACCA在中国是没有这种签字权的。
ACCA的特点是培养人才，旨在培养复合型的高级财务管理人才。CPA考试的特点是选拔人才，培养的是执业的注册会计师，属于专业技术型人才。
通过率和考试难度比较，ACCA每年F阶段全球平均通过率46%-86%，P阶段全球平均通过率32%-51%，中国考生通常会更高一些;CPA每年的通过率为15%左右，为控制通过率，会呈现一些难题现象
就业比较
ACCA
会计师事务所或企业或金融业，容易敲开外企大门，其国际性也尤其受到需要“走出去”的大型国企或民企青睐。同时对于出国,移民都很有帮助。
CPA
最适合会计师事务所，在中国拥有唯一审计报告签字权的会计资格。
两个证书特点和方向有差异，具体考哪个还得看你的职业发展方向，两个都考也是可以的，通吃
如需了解更多ACCA信息，请关注高顿网校熊掌号

急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

6. FRM和CFA分别是什么，哪个含金量更高，对工作更有帮助。

金融界有很多证书，有很多人说CFA、FRM一家亲，两者之间可以相辅相成，那CFA与FRM证书有什么区别呢？

CFA（特许注册金融分析师），是美国特许金融分析师学院发起成立，自1963年考试以来，已经走过了半个多世纪，CFA是全球投资业里严格与高含金量资格认证，CFA为全球投资业在道德操守、专业标准及知识体系等方面制定的规范和标准，也得到业内的认可。CFA作为金融领域高含金量证书，其证书持有人具备完备的专业知识和高标准的道德操守，这让他们能够从容应对金融市场的风云变幻。完善的金融知识储备，熟知金融业务，将有助于他们更准确的预见到金融风险，并及时给予应对建议。

金融证书领域，常有句戏称：CFA+FRM=天下无敌！这也并非夸张。CFA更注重投资知识的全面性，FRM更注重风险管理的专业性，二者可以实现领域互补。

拥有完善投资知识的CFA，如果再在风险管理上更为精进，则更能成为金融领域的抢手人才。而在风险管理上比较专的FRM，如果投资分析能力更进一层，亦是十分难得，将更加受到各大金融机构的青睐。

此外，二者在所考知识内容上可以融汇贯通。就考试内容来说，CFA和FRM有相当大比例的内容是重叠的，CFA的知识覆盖面广，如果考过了CFA二级，再去参加FRM考试，所需要的增量复习时间是较少的。二者兼得，也未尝不可。

今后，由于二者的专业性，CFA人才和FRM人才都将会有更大的发展空间。

相关CFA内容推荐阅读

7. 金融人才如何与雇主讨价还价

该调查主要探讨了金融业界的招聘趋势，并研究了雇员双方在薪酬协商过程中的互动情况。调查结果显示，61%的雇主及人事经理均表示有意聘请金融及会计岗位人才。虽然就业市场前景明朗，但77%的受访金融人才认为雇主在薪酬福利的协商上仍占优势。针对“业内金融人才对薪酬及福利的期望与日俱增”的现象，不少 (46%) 受访的人事经理及招聘经理表示，由于财政上的限制，难以达到求职者要求的薪酬水平，45%的雇主更认为部分求职者的期望根本是不切实际的。调查还指出，多达86%的人事经理曾经指出求职者在面试时夸大目前的薪酬，但只有21%的受访金融从业人员承认与新雇主协商时曾夸大现有的薪酬福利。eFinancialCareers亚太区主管George McFerran先生指出：“即使市场普偏认为雇主拥有较强的议价能力，但是金融人才也不需要因担心失去工作机会而放弃讨价还价的权益。企业一般都会预料到求职者的议价，并希望能聘用到真正符合岗位要求的应征者。”McFerran先生同时表示：“调查报告还显示大部分金融人才 (81%) 及雇主 (79%) 均认同：如要提升求职者的议价能力，他们应该在正式获聘后，才与雇主商讨薪酬福利。”McFerran先生补充：“虽然求职者的议价及出示多份聘书等行为有利于争取较高的薪酬，但雇员也要明白企业都希望妥善控制成本，避免薪酬上涨。调查结果反映，对于协商薪酬的最佳方法，雇员与雇主之间存在明显的意见差异。当金融人才向现任或未来雇主争取较高薪酬时，69%的金融人才认为，求职者应在薪酬协商时提及已获得其它企业的聘用，但68%的雇主及人事经理却认为此举并不可取。

8. 美国评级公司，惠誉，穆迪，标普，查金融机构的帐，是谁在出钱，是谁在雇佣评级公司

评级机构作为第三方服务机构，其经营模式与会计师事务所等中介机构相似，内大部分都是被评级公司付容费。评级机构主要通过为发行人及其债券进行信用评级提供给债券投资者进行参考，结果以一般以三等九级的信用等级的形式出现。与会计师事务所给公司定期出具审计意见不同的是，由于企业的经营情况会因为内外部环境影响而不断变化，所以评级机构保留对发行人及其债券随时进行跟踪调整的权力。

9. 那CFA持证人在金融圈，有哪些多金的岗位

你好，很高兴回答你的问题。
我觉得金融行业这些岗位都是多金的
1、信用经理
信用经理跟国内搞信贷的有点像，主要工作是研究客户报表、确定客户评级。这就需要信用经理注意细节，并拥有很强的分析能力。
行业竞争力加分项：MBA、CFA、CMA
主要雇主：五大银行、HSBC等其他银行
起薪参考：40-70KRMB
2、金融风险管理
以五大行为代表，每家银行都有一支200人以上的风险管理队伍。
行业竞争力加分项：MBAINFE、CFA、MATHFINANCE
主要雇主：五大银行、各大保险公司
起薪参考：60-80KRMB
3、基金分析师
作为基金工作的分析师，首先最重要的是对于证券市场的认识与分析能力。硕士学经管的复合型人才，外加较好的英语水平，就具有较强的竞争力了。
行业竞争力加分项：CFA、MBA
主要雇主：各大基金公司
起薪参考：>50KRMB
4、投资银行家
投资银行可以说是金融圈的顶级工作，主要工作是代表投行为公司客户提供各种金融市场上融资等服务，渠道有很多种，如股票上市、发行债券、兼并收购等。
行业竞争力加分项：名校、MBA、能说会道
主要雇主：五大银行、投资银行(如美林、瑞银、高盛等)
起薪参考：>100KRMB
5、交易员
交易员主要是代表各金融机构进行证券市场上交易，需要善于沟通反应敏捷，善于沟通。
行业竞争力加分项：CFA
主要雇主：五大银行、各类基金
起薪：>100KRMB
6、股票分析师助理
股票分析师助理主要工作是分析上市公司财务报表，跟踪行业动态，需要具备很强的分析能力，会计知识，沟通能力，才能及时做出正确判断和推荐。
行业竞争力加分项：CFA、CA、FMBA
主要雇主：五大银行、各投资银行、各大保险公司、各基金
起薪参考：60-80KRMB
7、金融工程
金融工程大多是数学、物理、金融博士，数学能力一般都超强，专业性非常强。如果是理科博士，需行内经验，否则应去拿个MATHFINANCE的学历。
行业竞争力加分项：数学、数学、数学……(没有最好，只有更好)
主要雇主：五大银行、各大保险公司、各基金、大能源公司(如OPG)
起薪参考：博士>80KRMB,硕士60-80KRMB。

谢谢

10. 金融机构中 董事会与经营管理层得各自的职责以及两者之间的关系

必须坚守忠实义务。具体职责为：董事、高级管理人员不得有下列行为：
（一）挪用公司专资金；
（二）将公属司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；
（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；
（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；
（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；
（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；
（七）擅自披露公司秘密；
（八）违反对公司忠实义务的其他行为。
董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。

两者的关系是 经营管理层由董事会产生对董事会负责