金融机构招it

① 各类金融机构的招聘要求和工资

网络推广专员（SEO）
岗位职责
1、推广网站友情连接；维护网站现有客户关系专,加强与互联属网用户的沟通.
2、负责公司网站各类BD主要工作任务为资源互换、流量互换、活动合作
3、理解网站的理念、商业及运作模式,提出可行性优化方案
4、发展公司战略合作伙伴,拓展新的业务模式
5、负责合作方案的实施,并监控实施效果；
任职要求
1、计算机、电子商务及相关专业大专以上学历；
2、一年以上互联网推广经验,具有网站推广背景,了解网站技术与电子商务,能独立进行网站推广；
3、有完整的推广思路,较强的文字撰写能力,能够独立进行市场宣传及文案的撰写；
4、有较强的适应及学习能力,能够挑战、承受一定的工作压力,具有良好的团队合作精神；
5、熟练掌握网络推广方法和手段,懂得SEO优化技术,了解搜索引擎抓取习惯,熟悉网站制做流程；
6、有与网站合作经验及网站资源者优先考虑.
7、要求性格开朗,善于与人沟通,对网站运营推广有独特见解,创造能力强者优先考虑.

② 工商银行IT类人员招聘要求

一般都是要硕士，本科的话看你家里背景。具体要求看招聘广告

③ 想去给金融机构提供It服务或者软件系统的公司做销售，有没有大佬给下指引进这个行业应该具备什么样的

IT类职业要求专业对口比较严，而且经验也有相应的要求，如果没有什么经验或回者头绪可答以先试着接触保险行业 来自职Q用户：Sis36356623u
长远的眼光，证券、基金啥的要求比较严格，学历、专业、经验、证书都很重要，保险金融业目前前景很好，国家支持，暂时门槛比较宽松，可以试一下，干好了年薪几十万上百万不是梦 来自职Q用户：用户0605996

④ 为什么今年以来各家银行都加大了对IT专业人员的招聘

因为银行对软件开发的技术需求越来越大，随着银行的发展，单纯的技术外包服务，已经跟回不上银行的答脚步，更需要也更有能力来培养自己的IT团队，这是一个大的趋势，所以，银行的科技岗以后招聘的人数也会稳步递增。

银行常见的科技岗有：

1、数据中心岗位：主要是做维护，稳定些

2、软件开发岗位：竞争激烈一些，有挑战性。

⑤ 为什么要在金融行业做程序员

虽然你没说，但我估计你是说高大上的金融机构IT，比如大摩（摩根斯坦利），而不是普通的专银行IT月入数千的这种属，而且是指国内的，基于这个假设我回答你的问题。很少，几乎没有。这种圈子小且难进，高大上的这种企业几乎只招名校研究生，数量很有限。首先是英语。其次是技术，至少得“不差”。然后就是所谓Soft Skill，好像装逼外资投行很喜欢。再次就是行业知识，但是既然你是做IT，也不需要太多，反正会进去在培训。 把你想象中的数字砍掉30%到50%就是了。现在投行工资没那么高，不要听人瞎吹。我当时还在读书时，听一个在大摩实习的师兄说，毕业他可以拿每年70w，可是后来请客吃饭的时候还是吃人民广场30块钱的套餐。金融行业的程序员”其实是一个特别宽泛的概念，看得出题主对于行业和职业规划还没有特别清晰的认识。所以当务之急，一方面要加强自己的软硬件条件，也就是@赵劼说的，各种专业课要学好，英语要学好（这些不管最后工作用不用得上，你跟人比拼的时候都要看这些东西）；另一方面要加深对所谓“金融业”的认识，至少要知道金融业到底是干吗的，都有什么类型的公司，不同类型的公司都有什么业务，然后在此基础。

⑥ 国内银行的it是不是都是外包的其它金融子行业也是这样吗比如证券、基金、期货等

据我了解，不是复，大部分制不是！
也许有些特别业务，需要更专业的技术的情况下，这些机构会外包一些程序、系统工程等等。但更多的，尤其是核心业务，绝对不许出现，也不敢出现外包现象！
证券、基金、期货等机构，则更比银行等金融机构把持的严重一些，毕竟一些仓位啊，交易啊，庄家信息啊等可都很重要的东西~~

⑦ 到金融机构总部去做IT，哪个行业最好银行、证券、基金、期货、保险、信托还是其它哪个

你也知道你做的IT是金融机构，其实就是辅助岗位。不像他们有业务提成，你拿的都是死工资。死工资都是那几个钱，都差不多

⑧ 基金公司IT部门招聘，一般喜欢招什么样的人同行金融的期货公司总部做IT的跳槽过去成功的概率大吗

一般不就是看学校学历，专业，工作经验，你都在期货公司总部搞过，成功率很大的

⑨ 金融男和IT男这两个高薪行业，哪个更招人

IT行业入门门槛儿较低，对于IT专业外的知识储备没有太高要求。适合各专业各领域的学生和在职者加入。薪水高、地位高、没有性别歧视和具体的年龄限制等。所以一直受到很多人的青睐。
在这个互联网的大环境下，有时候，我们不得不去承认，在未来，不懂编程的人将寸步难行。正因为需求量大，而可用性人才较少，再加上IT行业基本上是靠技术吃饭，所以薪资高是必然趋势。
IT领域未来的发展方向，从实体方面来看一定是智能设备和物联网，从领域来看一定是互联网，未来的网络将会越来越智能，也将会提供大量的就业机会。因此，IT行业的前景是毋庸置疑的，国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前信息安全从业人才缺口高达40万人，每年以20%的速度在增长。国家信息产业部已把软件工程师列为“国家紧缺型人才”的行列。前景好，人才需求广，就业高薪，所以很多大学室会很青睐。
希望可以帮到您，谢谢！

⑩ 金融业IT员工，在总行做软件开发，职业发展道路真的很窄吗

一、如果是讲开发，要分主机和开放平台两条路回答。

1、主机，无疑是面窄。虽然笼统是说主机，可能用相关细分产品技术的国内只有几家，个位数，甚至只有你一家使用的情况。所以对于提供主机服务的IBM等公司来说，国内金融行业经常有某一产品“全球最大客户”，“全球最大升级实施案例”等情况也不足为怪。但是反过来说，学习曲线很陡峭，入门很难，精通更难，一旦上手，就是铁饭碗，不可替代性是刚刚的。也是同类金融机构挖角的香饽饽。原单位很多做到40多岁的主机开发大佬，在单位的资历和地位都是有目共睹的。
2、开放平台，泛指windows，linux等PC架构的。技术面宽了不少，说起来跳槽的选择也是多了一些。但是要注意金融开发与大家通常想往的互联网开发的形态差异非常之大。这里很多互联网的同学可能不太了解，可以详细说一下。
金融软件开发第一注重安全稳定，表现在几个方面：
1)不轻易使用新技术，一个技术没有经过5年10年的发展成熟是不会使用的。要知道.net在金融中也算是很新的技术了。
2)不轻易使用开源软件，宁愿选择大厂商（仅就通用软件与开发工具来说，自身的系统集成与外购另说）。想说服领导用nginx或memcached来提高效率，可能性几乎为0，必须是weblogic起跳，jboss也不是特别青睐。微软阵营只有一个IIS倒是比较清净。
3)测试再测试，校验再校验，日志再日志。金融软件需要经过严格测试这个就不消细说了，测试部门的同志们还是比较辛苦的，测试案例还是相当全面的，碰到过优秀的测试人员，能够指出业务需求方面隐蔽的前后矛盾之处。对于若干不能处理的异常数据不能简单的忽略，一个异常不仅仅是用户的抱怨，而可能是成百上千万的资金混乱。日志具有一定的审计作用，在特定的时刻还具有法律作用和刑事关系。
第二注重结构简单明了，可维护
不要弄太复杂的缓存结构，不要太多分层抽象，ORM能不用也最好不用。最好是一点按钮就马上知道执行的是什么SQL语句。一定是数据为王，结构都是次要的。
第三，效率不是很大的问题。能堆机器解决的问题，就不是问题。资金是很充裕的。千万不能为了效率整出一点复杂的结构，让接手人还要理解技术结构，接手人重点理解的应该是业务规则。
所以，从上面看得出来，从事金融开放平台软件的开发，虽然从技术上来说面还可以，但是其实从开发形态和关注点来说同其他软件企业差别还是比较大的，去互联网面试基本上都不太合拍。而且金融软件开发特别关注业务，技术是第二位的。你看商业银行招聘技术职位，大多都按照业务条线划分，很少按照技术划分，或者只粗略的划分一下平台阵营，不限定具体产品。因为对于银行来说，你熟悉人行信用报告还是熟悉巴塞尔II协议的差别，远远大于你熟悉java还是.net的差别。这也是在同业间求职需要注意的。
二、如果是讲外包外购管理、硬件采购等，基本上大同小异，面还是非常宽的。
三、如果是讲运维，不是特别了解，请其他专家补充。
四、金融IT应该还有一块，各单位叫法不同，有叫需求处的，有叫项目室的，有叫规划岗的，等等，在各单位的职责和层面也有所区别。但总的来说，这一块更加需要业务精深，同业务部门和领导打交道也比较多，在高层面前出镜率较高。如果想转业务的话，可以多关注一下这一类的职位.作者：庖丁来源：知乎