① 今天面试一个公司，不是大公司，他们说要7天试岗期，而且是无薪的，请问大家我要不要去
不要。这完全是浪费时间。还是无薪的，要是7天完了人家没条件蹬了你咋办
② 面试一周后通知我无薪试岗3至5天，我拒绝了！
首面-复面-终面，一般中间隔2个工作日左右
而且面试是双方选择的问题，正规公司所有的都会和你讲清楚
③ 单位要求无薪试岗21天,合理吗
不合理，违反劳动法、劳动合同法的相关规定，各省都是有最低工资标准的
④ 学大老师的待遇真是无语了！无薪试岗五天，然后定级，按级别定工资，
你好 请问试用期工资多少？正式工作的工资呢？每小时多少钱 一般一个月要上多少小时？
⑤ 急急急！！面试中领导说由于未毕业且无经验将无薪试岗一个月该怎么回答
你好~楼主~
楼主这个不难吧，如果你愿意进入公司工作，可以直接说愿意就可以了，如果认为不行你同样可以拒绝，这还有什么好说的，明显就是一个选择题。谢谢！！！
⑥ 公司前七天无薪试岗
我国劳动法明确规定，用人单位对试用期的职员应当依照国家有关规定给予经济补偿。
⑦ 劳动法有没有15天无薪试岗这一说
不合法的。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年回的，试用答期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
⑧ 今天去面试了一家公司，待遇特别好，但有一个很不合理的要求，20天无薪试岗。我很不能理解这个要求。
不合法抄的。《劳动合袭同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。自用工之日起应支付工资，否则构成克扣工资。 来自职Q用户：李女士
其实如果是一周的还可以，但是20天确实有点过分！ 来自职Q用户：张先生
⑨ 无薪试岗能接受多久的
据我所知应该不是这样的，我们公司人事制度规定如果干不过十天离回职的，视为放弃工答资。任何人没有权利要求只干活，不给工资，如果正常工作，把这个五天七天扣除那是无偿占有使用劳动力，可以去告他。 来自职Q用户：DOC
七天。有些公司确实会有7天无薪培训期。过了七天没问题的话这七天的工资都会给你补上。因为很多新人干三四天就不干了。那公司光剩开钱了。所以有些公司在面试或者入职第一天就会说明，如果干不满七天走人是没有钱的。 来自职Q用户：王女士