Ⅰ 如何面试金融公司区域经理成功
业务能力强,有从业经验。如果是白纸还是算了,如果你是白纸还被应聘上,公司多半是骗子,不正规。
Ⅱ 接到大众汽车金融公司面试,我是在上海地区的区域经理,想了解这个公司待遇怎么样,面试有几轮。
这是里面一复个职位的情况制!
大众汽车金融(中国)有限公司
销售部 区域经理 8001-10000元/月 四年经验
1、根据经销商的销售规模和管理模式,制定其个贷合同任务。
2、指导经销商提升销售团队的汽车金融业务能力,共同达到金融销售目标。
3、组织总部后台团队分析经销商财务数据,提供wholesale支持,优化财务经营环境
Ⅲ 大家好!请问在消费金融行业做过区域经理,想换个行业发展!哪个行业比较适合
个人观点,如果行业不是夕阳行业,完全看不到前景!针对业务类工作内能不换尽量不换容,我们可以换工作,但尽量别换行业,格行如隔山,而且换行业后之前的人脉可能就浪费了 来自职Q用户:杂货铺-徐
换行业的话还是选择销售行业比较好,比如卖药 来自职Q用户:赵先生
Ⅳ 金融业招聘要求有哪些
金融行业门槛并不高 高中毕业也可成“白领”
有没有想过在人力资源市场上,找到一份金融行业的岗位?在多数人印象中,金融业就是银行里优越的办公环境中西装革履的工作人员,或者是那些有最前沿金融知识和理财能力的金融分析师、投资顾问。其实,这一行业还需要种类繁多的基层营销岗位。很多对求职者的要求并不是特别高。具体情况如何?羊城晚报记者连日来到广州市部分人才市场走访,为读者打探一手信息。
金融业基层销售岗位不少
金融业包括了银行、证券、保险多个行业,从信用卡、证券投资到商业保险,现实生活中到处活跃着金融业及金融产品的身影。因此,除了很多传统高端岗位,也派生出很多相关基层岗位。比如,保险代理人、信用卡销售员、证券营销员等。这些岗位其实实质都差不多,就是销售金融产品。从各大人才市场来看,这些岗位数量相当多,对求职者的学历要求也不是很高,通常只要求大专以上,一些甚至高中毕业即可。
“相比于金融知识,我们更看重的是个人的销售能力。”在南方人才市场,招聘证券业务员的一家证券公司招聘代表刘先生说,他们在招聘海报上写明有一定销售经验更佳。刘先生告诉记者,证券类岗位通常需要考取证券从业资格证才能上岗,但非金融类专业毕业的求职者也不必太担忧,公司会组织专业知识培训,帮助新职员考取从业资格证,并且在考证期间提供交通补贴。
从多个人才市场招聘现象看到,相对文员、行政助理等岗位,很多金融业基层营销岗位收入还要高些。如保险电话营销员以及信用卡营销员等,虽然底薪只有1500到2000元左右,但有完整的五险一金,另外还有提成和奖励,业绩好的业务员月入可达5000元以上。高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等,底薪至少3500元以上。一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪,还不包括奖励等。
竞争激烈离职率高
不过,虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高,薪水可观,求职者却似乎不大“感冒”。从招聘现场看,很多金融类企业摊位问津者不多。为了吸引求职者,企业还派人员在摊位前派传单以及解说。
广州某大学商务英语专业的大专生黎同学想找的是外贸岗位,但经过一个保险公司招聘摊位时,只不过想看一看,招聘人员就很热情地劝说他先坐下来了解。黎同学了解一番后离开了摊位,他对记者说:“虽然薪水很不错,提成比例等都很高,但是目前还是不考虑从事保险行业,因为据自己了解,保险业的压力很大,担心完成不了任务。”
对此,相关企业的招聘代表并不否认。某证券公司招聘人员表示:“一般来说,我们这一行都有业务指标,如果长期不出业绩肯定要淘汰的。因为不出业绩也要发无责任底薪,公司负担会很重。”一家银行信用卡招聘人员透露:“我们现在每个月的离职率有20%左右,通常都是员工自动辞职的。竞争太激烈了,而且信用卡市场基本饱和,有些人可能努力了很久也没什么业绩,觉得收入跟付出不成正比。”
有发展前景但贵在坚持
竞争激烈,这金融类基层营销岗位发展空间在哪?
“这一行业适合那些有勇气坚持的人。”一家证券公司招聘人员邓先生说:“实际上,我们这一行还是很有发展前途的。第一,可以专业做销售,销售业绩越好,收入就越高,成为我们的销售精英。第二,选择转向管理岗位,就是个人在销售岗位做得好的话,积累一定经验之后,可以管理一个团队,慢慢地升为区域经理。行业的敏感性和对公司的忠诚培养起来后,加上个人能力的提升,可以升为区域总监。”
对于竞争激烈、淘汰率高的问题,另一家证券公司招聘人员认为,现在哪个行业竞争不激烈?哪份工作不难做?关键在于怎么对待,如果真的有心认真去做,相信任何岗位都可以成才的。而且金融业收获跟付出是成正比的,个人业绩越好,收入就越高,个人成就感越强。
对于有意从事这一行业的年轻人,很多企业招聘代表都建议,入行前最好先考虑清楚自己是否具有接受严峻挑战的能力。如果确实有比较好的竞争心态,不怕工作压力,肯踏踏实实艰苦打拼,这一行业很值得一试。
Ⅳ 如何胜任区域经理
经理又称CEO,是企业的核心人物,通常有创业型、职业型及项目经理型等。经理上承董事会,或对直接股东会负责;下达研、产、销及公关,以终极实现企业预期指标作为业绩回报。白话,CEO是靠当经理吃饭的。
经理上面有“三会”,所以必须了解、甚至懂得“三会”规则,能够围绕目标对股东所备各种资源进行盘点与整合,深刻理解投资人的发展思路与战略布局,在自己的本职工作中既能忠实执行,又能根据外部市场变化及时提出建议。很多情况下,经理需列席董事会,所以必须要有董事会层面的对话能力。为此,要学习公司治理结构、生态战略知识及《合同法》、《公司法》、《消权法》、《知识产权法》等法规。还要具备与董事会签订契约的能力,以维护自身的权益。
经理的下面,是设计、研发、技术、生产、营销、电商、物流及行政、品管、人力、财务等职能部门。各个部门皆由专业的人做专业的事,但经理也必须对其工作略知一二,以便界定各部门及主管的职责和“接口设计”。尤其要能对整体进行“排兵布阵”,使其效益最大化,“多快好省”的提升企业的行业地位,或按《契约》为下任经理或为下一经营阶段奠定基础。因此,职业经理人必须学习上述相关知识,并对企业文化、广告传播、CIS、客户开发、公共关系、商务礼仪、市场布局、融资融智等对接活动有较为详细的理解。
职业经理人除了“承上启下”建构知能体系外,本职更是这一岗位的立身之本。职业经理必须特熟悉《管理学》,懂得人力、财务、情报、竞争;具备调研、决策、会议、计划、控制、领导、反馈、评估、标准化等知识和技能;要不断学习和关注行业的新动向、新模式、新趋势、新爆款及新科技成果应用等。还要懂点经济学、金融学、哲学、美学、心理学、成功学,不断开发智慧、完善服能。CEO不仅要密切关注行业趋势和同行榜样,还要密切关注本职领域的新思想、新方法,如《实战商学院》等。最有效的终极方法,是CEO亲自担任企业商学院院长。因此,CEO还要懂得一些教育项目的操盘。
未来是一个合作共赢的社会,职业经理人的价值将会越来越大。现代资本市场风言“不缺钱、不缺项目、只缺靠谱的团队”,团队的核心就是创业经理。如果你有足够的自信担纲CEO一职,并能拿出一份漂亮的《BP》做路演,熟练《项目管理》,你的实际价值将比投资人更大,占的股权更多。如果项目以IPO为战略目标,一不小心成功了,仅年薪可达数百万,况且还有股权呢!更多关注微信公号小黑鱼经理学苑
投资人最尖,员工应最专,职业经理的知识应最宽。职业经理有资格拿年薪,被称《打工皇后》,一人之下,全员之上。大如IPO总经理,小如终端店长,都是CEO,过去叫掌柜的,现在称老总。团队是否有激情,项目是否有速度,战略是否能稳健,目标是否能实现,全靠CEO了!
做合格CEO,追资本大梦想,必须经过一段时间的系统化学习。
Ⅵ 沃尔沃汽车金融公司待遇怎么样区域经理是干嘛的
我来为你解答:
1、沃尔沃汽车金融的规模较大,虽然比不上大众,但也属于是一流水平,这版个不用多权说了;
2、目前它们看好中国市场,在各地都有招聘活动,报酬相对而言处于中上;
3、但它的可以招聘实习及兼职员工,门槛较低,不要求英语级别,也不要求工作经验;
4、当然,如果你具备金融才能,英语能力也OK的话,进入沃尔沃也是可以大展拳脚的。
祝你顺利。
Ⅶ 应聘区域经理需要注意的事项有哪些
在符合基本条件的基础上,面试时候的注意事项如下:
1,着装打扮要符内合一个区域销售容经理的形象,给应聘单位一个良好的感觉,至少觉得能胜任这个工作。
2,要把过去的业绩做一个详细的说明,在过去带过多少人的队伍,销售额是多少,让应聘单位觉得有这个工作能力。
3,要讲明白,为什么离开上一份工作,加入新的公司,不要带有污点。
4,在新的公司能做多久,也就是忠诚度的问题,没有人希望干2天离职。
总之,感觉上给人信赖感,过往业绩给人胜任感。
Ⅷ 证券公司的客户经理和区域经理的区别
区域经理负责片区管理,片区由若干客户经理在驻点,做前线工作。
客户经理版更侧重销售。
广发权去年最后一个交易日上市了。广发的待遇在所有券商中排在前,前景还可以。
你的情况容易进,但你要有从业资格证啊,就是考过基础+交易两科才行。
Ⅸ 有一个公司在招 区域经理工资5千 和 市场督导 工资3千五。我2个职位都想投简历。怎么办
看你更加倾向哪个,感觉应聘哪个希望比较大就投过去,如果三天没接到面试电话,就赶紧换个岗位投;如果接到面试电话了,就直接去面试呗