Ⅰ 如何面试金融公司区域经理成功
业务能力强，有从业经验。如果是白纸还是算了，如果你是白纸还被应聘上，公司多半是骗子，不正规。
Ⅱ 接到大众汽车金融公司面试，我是在上海地区的区域经理，想了解这个公司待遇怎么样，面试有几轮。
这是里面一复个职位的情况制！
大众汽车金融（中国）有限公司
销售部 区域经理 8001-10000元/月 四年经验
1、根据经销商的销售规模和管理模式，制定其个贷合同任务。
2、指导经销商提升销售团队的汽车金融业务能力，共同达到金融销售目标。
3、组织总部后台团队分析经销商财务数据，提供wholesale支持，优化财务经营环境
Ⅲ 大家好！请问在消费金融行业做过区域经理，想换个行业发展！哪个行业比较适合
个人观点，如果行业不是夕阳行业，完全看不到前景！针对业务类工作内能不换尽量不换容，我们可以换工作，但尽量别换行业，格行如隔山，而且换行业后之前的人脉可能就浪费了 来自职Q用户：杂货铺-徐
换行业的话还是选择销售行业比较好，比如卖药 来自职Q用户：赵先生
Ⅳ 金融业招聘要求有哪些
金融行业门槛并不高 高中毕业也可成“白领”
有没有想过在人力资源市场上，找到一份金融行业的岗位？在多数人印象中，金融业就是银行里优越的办公环境中西装革履的工作人员，或者是那些有最前沿金融知识和理财能力的金融分析师、投资顾问。其实，这一行业还需要种类繁多的基层营销岗位。很多对求职者的要求并不是特别高。具体情况如何？羊城晚报记者连日来到广州市部分人才市场走访，为读者打探一手信息。
金融业基层销售岗位不少
金融业包括了银行、证券、保险多个行业，从信用卡、证券投资到商业保险，现实生活中到处活跃着金融业及金融产品的身影。因此，除了很多传统高端岗位，也派生出很多相关基层岗位。比如，保险代理人、信用卡销售员、证券营销员等。这些岗位其实实质都差不多，就是销售金融产品。从各大人才市场来看，这些岗位数量相当多，对求职者的学历要求也不是很高，通常只要求大专以上，一些甚至高中毕业即可。
“相比于金融知识，我们更看重的是个人的销售能力。”在南方人才市场，招聘证券业务员的一家证券公司招聘代表刘先生说，他们在招聘海报上写明有一定销售经验更佳。刘先生告诉记者，证券类岗位通常需要考取证券从业资格证才能上岗，但非金融类专业毕业的求职者也不必太担忧，公司会组织专业知识培训，帮助新职员考取从业资格证，并且在考证期间提供交通补贴。
从多个人才市场招聘现象看到，相对文员、行政助理等岗位，很多金融业基层营销岗位收入还要高些。如保险电话营销员以及信用卡营销员等，虽然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五险一金，另外还有提成和奖励，业绩好的业务员月入可达5000元以上。高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等，底薪至少3500元以上。一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪，还不包括奖励等。
竞争激烈离职率高
不过，虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高，薪水可观，求职者却似乎不大“感冒”。从招聘现场看，很多金融类企业摊位问津者不多。为了吸引求职者，企业还派人员在摊位前派传单以及解说。
广州某大学商务英语专业的大专生黎同学想找的是外贸岗位，但经过一个保险公司招聘摊位时，只不过想看一看，招聘人员就很热情地劝说他先坐下来了解。黎同学了解一番后离开了摊位，他对记者说：“虽然薪水很不错，提成比例等都很高，但是目前还是不考虑从事保险行业，因为据自己了解，保险业的压力很大，担心完成不了任务。”
对此，相关企业的招聘代表并不否认。某证券公司招聘人员表示：“一般来说，我们这一行都有业务指标，如果长期不出业绩肯定要淘汰的。因为不出业绩也要发无责任底薪，公司负担会很重。”一家银行信用卡招聘人员透露：“我们现在每个月的离职率有20%左右，通常都是员工自动辞职的。竞争太激烈了，而且信用卡市场基本饱和，有些人可能努力了很久也没什么业绩，觉得收入跟付出不成正比。”
有发展前景但贵在坚持
竞争激烈，这金融类基层营销岗位发展空间在哪？
“这一行业适合那些有勇气坚持的人。”一家证券公司招聘人员邓先生说：“实际上，我们这一行还是很有发展前途的。第一，可以专业做销售，销售业绩越好，收入就越高，成为我们的销售精英。第二，选择转向管理岗位，就是个人在销售岗位做得好的话，积累一定经验之后，可以管理一个团队，慢慢地升为区域经理。行业的敏感性和对公司的忠诚培养起来后，加上个人能力的提升，可以升为区域总监。”
对于竞争激烈、淘汰率高的问题，另一家证券公司招聘人员认为，现在哪个行业竞争不激烈？哪份工作不难做？关键在于怎么对待，如果真的有心认真去做，相信任何岗位都可以成才的。而且金融业收获跟付出是成正比的，个人业绩越好，收入就越高，个人成就感越强。
对于有意从事这一行业的年轻人，很多企业招聘代表都建议，入行前最好先考虑清楚自己是否具有接受严峻挑战的能力。如果确实有比较好的竞争心态，不怕工作压力，肯踏踏实实艰苦打拼，这一行业很值得一试。
Ⅳ 如何胜任区域经理
经理又称CEO，是企业的核心人物，通常有创业型、职业型及项目经理型等。经理上承董事会，或对直接股东会负责；下达研、产、销及公关，以终极实现企业预期指标作为业绩回报。白话，CEO是靠当经理吃饭的。
经理上面有“三会”，所以必须了解、甚至懂得“三会”规则，能够围绕目标对股东所备各种资源进行盘点与整合，深刻理解投资人的发展思路与战略布局，在自己的本职工作中既能忠实执行，又能根据外部市场变化及时提出建议。很多情况下，经理需列席董事会，所以必须要有董事会层面的对话能力。为此，要学习公司治理结构、生态战略知识及《合同法》、《公司法》、《消权法》、《知识产权法》等法规。还要具备与董事会签订契约的能力，以维护自身的权益。
经理的下面，是设计、研发、技术、生产、营销、电商、物流及行政、品管、人力、财务等职能部门。各个部门皆由专业的人做专业的事，但经理也必须对其工作略知一二，以便界定各部门及主管的职责和“接口设计”。尤其要能对整体进行“排兵布阵”，使其效益最大化，“多快好省”的提升企业的行业地位，或按《契约》为下任经理或为下一经营阶段奠定基础。因此，职业经理人必须学习上述相关知识，并对企业文化、广告传播、CIS、客户开发、公共关系、商务礼仪、市场布局、融资融智等对接活动有较为详细的理解。
职业经理人除了“承上启下”建构知能体系外，本职更是这一岗位的立身之本。职业经理必须特熟悉《管理学》，懂得人力、财务、情报、竞争；具备调研、决策、会议、计划、控制、领导、反馈、评估、标准化等知识和技能；要不断学习和关注行业的新动向、新模式、新趋势、新爆款及新科技成果应用等。还要懂点经济学、金融学、哲学、美学、心理学、成功学，不断开发智慧、完善服能。CEO不仅要密切关注行业趋势和同行榜样，还要密切关注本职领域的新思想、新方法，如《实战商学院》等。最有效的终极方法，是CEO亲自担任企业商学院院长。因此，CEO还要懂得一些教育项目的操盘。
未来是一个合作共赢的社会，职业经理人的价值将会越来越大。现代资本市场风言“不缺钱、不缺项目、只缺靠谱的团队”，团队的核心就是创业经理。如果你有足够的自信担纲CEO一职，并能拿出一份漂亮的《BP》做路演，熟练《项目管理》，你的实际价值将比投资人更大，占的股权更多。如果项目以IPO为战略目标，一不小心成功了，仅年薪可达数百万，况且还有股权呢！更多关注微信公号小黑鱼经理学苑
投资人最尖，员工应最专，职业经理的知识应最宽。职业经理有资格拿年薪，被称《打工皇后》，一人之下，全员之上。大如IPO总经理，小如终端店长，都是CEO，过去叫掌柜的，现在称老总。团队是否有激情，项目是否有速度，战略是否能稳健，目标是否能实现，全靠CEO了！
做合格CEO，追资本大梦想，必须经过一段时间的系统化学习。
Ⅵ 沃尔沃汽车金融公司待遇怎么样区域经理是干嘛的
我来为你解答：
1、沃尔沃汽车金融的规模较大，虽然比不上大众，但也属于是一流水平，这版个不用多权说了；
2、目前它们看好中国市场，在各地都有招聘活动，报酬相对而言处于中上；
3、但它的可以招聘实习及兼职员工，门槛较低，不要求英语级别，也不要求工作经验；
4、当然，如果你具备金融才能，英语能力也OK的话，进入沃尔沃也是可以大展拳脚的。
祝你顺利。
Ⅶ 应聘区域经理需要注意的事项有哪些
在符合基本条件的基础上，面试时候的注意事项如下：
1，着装打扮要符内合一个区域销售容经理的形象，给应聘单位一个良好的感觉，至少觉得能胜任这个工作。
2，要把过去的业绩做一个详细的说明，在过去带过多少人的队伍，销售额是多少，让应聘单位觉得有这个工作能力。
3，要讲明白，为什么离开上一份工作，加入新的公司，不要带有污点。
4，在新的公司能做多久，也就是忠诚度的问题，没有人希望干2天离职。
总之，感觉上给人信赖感，过往业绩给人胜任感。
Ⅷ 证券公司的客户经理和区域经理的区别
区域经理负责片区管理，片区由若干客户经理在驻点，做前线工作。
客户经理版更侧重销售。
广发权去年最后一个交易日上市了。广发的待遇在所有券商中排在前，前景还可以。
你的情况容易进，但你要有从业资格证啊，就是考过基础+交易两科才行。
Ⅸ 有一个公司在招 区域经理工资5千 和 市场督导 工资3千五。我2个职位都想投简历。怎么办
看你更加倾向哪个，感觉应聘哪个希望比较大就投过去，如果三天没接到面试电话，就赶紧换个岗位投；如果接到面试电话了，就直接去面试呗