金融机构提高工作效率

Ⅰ 中国利率市场化的进程是什么

利率市场化是政府或货币管理部门逐步放松乃至放弃对利率的直接控制或限制，让资金市场供求关系去决定利率水平的一个利率决定机制的变迁过程，以达到资金优化配置的目的。中国利率管理体制的改革已经历经了20多年，其目标是建立以中央银行利率为基础、以货币市场利率为中介，由市场供求决定金融机构存贷款利率的市场利率体系和利率形成机制，并且已在放松利率管制、推动利率市场化方面取得了很大的进展。1993年《关于建立社会主义市场经济体制改革若干问题的决定》和《国务院关于金融体制改革的决定》最先明确利率市场化改革的基本设想；1995年《中国人民银行关于“九五”时期深化利率改革的方案》初步提出利率市场化改革的基本思路。

Ⅱ 低保户可以贷款吗

可以。只要有梦想，把自己的企划书搞到位，把项目选正确，低保户一样可以贷款。
贷款要求：
身份及营业场所证明：贷款申请人必须具备合法有效的身份证明和在贷款行所在地合法居住的证明，以及固定的住所或营业场所。固定住所的证明可以是房产证，营业场所的证明应该持有工商行政管理机关核发的营业执照及相关行业的经营许可证，说明正在从事正常的生产经营活动。
资金证明：贷款申请人的投资项目要求已经有一定的自有资金。这是银行衡量是否借贷的一个重要条件，因为创业贷款金额要求一般最高不超过贷款人正常生产经营活动所需流动资金，以及购置小型设备及特许连锁经营所需资金总额的70%。
相关书籍结算账户：贷款申请人必须在所贷款银行开立结算账户，营业收入要经过银行结算。而且贷款用途符合国家有关法律和本行信贷政策规定，不允许用于股本权益性等其他投机性投资项目。
贷款担保：贷款申请人需要提供一定的担保，包括房产抵押、存单质押以及第三方担保三种形式，另外尽可能提供一些自己的信用状况、还款能力以及贷款投资方面的信息给银行，这样会增加贷款诚信度，以便于顺利地获得贷款。
申请程序准备材料：这些材料包括身份证明、婚姻状况证明、个人或家庭收入及财产状况等还款能力证明文件贷款用途中的相关协议、合同担保材料，涉及抵押品或质押品的权属凭证和清单，银行认可的评估部门出具的抵押物估价报告。最后就是要有抵押物，抵押方式较多，可以是动产、不动产抵押，货定期存单质押、有价证券质押，以及流通性较强的动产质押等等。
填写申请申请人持开业计划书向贷款担保推荐机构或开业专家提出论证要求，经论证通过者可申领《开业贷款申请书》。
获得推荐：推荐机构组织开业指导专家或有关人员对申请项目论证后，对符合开业贷款要求的，在《开业贷款申请书》的推荐意见栏签署推荐意见对不符合要求的，应对申请人提出意见，退回申请人所提供的有关材料。
身份确认：申请人到户籍所在地街道就业服务机构取得身份确认并在《开业贷款申请书》的身份确认栏签章。
银行受理：申请人持已签署推荐意见和身份确认意见的《开业贷款申请书》，向指定银行的受理点提出贷款申请，并提供有关材料。
贷款审核：银行从受理之日起十日内做出贷款审核意见，并在《开业贷款申请书》的银行审核意见栏填写意见，报送开业指导服务中心。
如不同意贷款的，应及时通知申请人，并提出意见。办理贷款：受理银行获得贷款担保意见后，即可在五个工作日内按银行信贷规章制度要求，办理贷款人的个人担保手续和贷款手续。

Ⅲ 薪资代发真的靠谱吗

许多的公司都是与第三方公司合作采用的薪资代发的模式，能提高财务部门的工作效率，又能非常省心。

1）传统模式的代发薪资，

是银行金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。

传统的雇佣关系中的薪资代发服务特色是银行代发，省时省力。集中支付，安全快捷。简单的说就是省时省力省钱。特别的一些外地分公司、办事处，没有办法自己发工资、交个税。这个会直接影响到员工福利。外包出去就可以解决这个问题。

企业经有代发工资需求的单位提出申请并与金融机构代发或第三方平台协商后，由代发工资单位填写代发工资委托协议书给金融机构，金融机构或是第三方平台根据申请单位要求向其员工集中、批量发放工资。

金融机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。

2）云汇算科技灵活用工模式的代发薪资

2018年7月20日，中办、国办印发《国税地税征管体制改革方案》：自2019年1月1日起，各项社保交由税务部门统一征收。自此企业人力资源成本上升成为必然趋势。在该政策环境下诸多企业开始寻求“薪酬优化”解决方案，在人力资源+互联网领域纷纷尝试、借鉴。

过去二十年间，企业的用工模式正在经历从标准化劳动关系到劳务派遣，从外包，到灵活用工的转型。接下来，很可能大规模的采取“内包”模式，即鼓励员工内部创业，以小微企业个性化服务来承揽企业项目。

在当前双创热潮下，致力于为企业“降成本，增产值”，为个人“促创业，增收入”，未来会产生越来越多的自由职业者或小微合伙人，员工身份也将转变为合伙人。要通过劳务报酬、服务费、经营所得、分红等多种薪酬分配方式的综合应用，保障企业和员工双方（合伙双方）实现共赢。

然而近年来在共享新经济的驱动，企业传统雇佣的员工模式加大了企业的税负和成本支出

原来越多的企业采用灵活用工的模式，应用场景更多在互联网企业，外卖行业，直播行业，物流行业，制造业行业等。

2020.05《关于进一步做好稳就 业工作的实施意见》 河南省政府 支持劳动者灵活多样形式实现就业；完善支持灵 活就业的政策措施，明确灵活就业、新就业形态 人员权益保障办法，取消限制灵活就业人员不合理规定 。

云汇算：企业员工雇佣关系到灵活就业人员的能够降低了很大一部分的人力成本。

而且能有效为企业代发薪资，筹划税务，合理节税等。比起传统的模式，企业在人力资源花费的成本降低，而且中小企业税务的成本上就能够在云汇算平台中得到有效的筹划。

国家现行鼓励新经济人力商务模式，实现企业和零工者双赢的模式。

2020.07 《关于支持多渠道灵活就业的意见》 国务院清理取消对灵活就业的不合理限制，强化政策服务供给，创造更多灵活就业机会； 支持发展新就业形态，促进数字经济、平台经济 健康发展，加快推动网络零售、移动出行、线上 教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业发展， 为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条 件； 动态发布社会需要的新职业、更新职业分类，引 导直播销售、网约配送、社群健康等更多新就业形态发展； 鼓励各类人力资源服务机构为灵活就业人员提供 规范有序的求职招聘、技培训、人力资源外包等专业化服务，按规定给予就业创业服务补助。

Ⅳ 怎么在京东金融上借钱

目前在京东金融APP上可以借款，”京东金条““京东白条”及“借钱”业务都可以进行借贷。

1、白条取现入口：京东金融APP点击【白条】-【白条可用额度】-【白条取现】或点击【我】-【我的白条】-【白条取现】；

Ⅳ 目前值得考的资格证书有哪些

值得考的证书有很多，具体应该结合专业来看，比如建造师现在有专业限制的。专

1.国家司法考试--它需要在律属师事务所挂了一年之后才可以变成法律职业资格证。

2.注册会计师资格证。这个不用说了，超级难，但是含金量超级高！

3.特许金融分析师（CFA）资格证。这个在金融系统上班可考，别的不考也罢。

4.中国精算师资格证。这个也要看行业

5.一级、二级建造师资格证。可以直接考一级，但是真的很难，可以先考二级挂靠了挣点钱继续考。

6.教师资格证。 现在全国都在扩招老师~就不用我多说了。

7.执业医师资格证。这个含金量高，也有专业限制。

8.全国翻译专业资格证。这个翻译的可以和口译配套一起考~

9.人力资源管理师证。 这个主要是hr需要

10.心理咨询师证。这个含金量比较低，而且这个呢水很深因为国家的已经取消了，要考国外的，建议仔细筛选和鉴别！

Ⅵ 工程项目的承包模式有那些

建设工程承包是有关公司的主要业务，众所周知的建设工程承包方式有招标投标确定工程承包方，但是除此以外，建设工程还有哪些承包方式？相关法律、法规对此有什么规定呢？这些承包方式各自有什么不同的特点呢？下面找法网小编将为您分析。

建设工程承包方式主要有以下四种方式：

一、建设工程总承包

建设工程总承包是指从事工程总承包的企业受业主(建设单位)委托，按照合同约定对工程项目的勘察、设计、采购、施工、试运行(竣工验收)等全过程或若干阶段的承包。工程总承包的具体方式、工作内容和责任等，由业主与工程总承包企业在合同中约定。

二、建设工程独立承包

所谓独立承包方式，是指发包人(业主)并不将建设工程的全部建设工作发包给某一承包人，而是分别与勘察人、设计人、施工人分别签订勘察、设计、施工合同，勘察人、设计人、施工人就自己负责的勘察、设计、施工任务各自独立对发包人负责。对于一些工程较大的项目，发包人可能分别与几个勘察人、设计人、施工人分别签订若干份独立的勘察合同、设计合同、施工合同，各承包人各自独立完成承包工作。

三、建设工程联合承包

《建筑法》第二十七条第一款规定：“大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。”第二款规定：“两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的，应当按照资质等级低的单位的业务许可范围承揽工程。”《建设部关于培育发展工程总承包和工程项目管理企业的指导意见》(建市[2003]30号)第四条第(一)项第二款规定：“工程勘察、设计、施工企业也可以组成联合体，对工程项目进行联合总承包。”根据上述法律、规章的规定，承包人可以单独承包工程，也可以与其他企业联合共同承包(包括联合总承包)。

四、建设工程“挂靠承包”

所谓“挂靠承包”，是指单位或个人以赢利为目的，以某一工程企业的名义承包工程的行为。

“挂靠承包”具有如下特点：

1、挂靠人没有从事建设工程活动的主体资格，或者虽有从事建设工程活动的资格，但没有具备与建设项目的要求相适应的资质等级。

2、被挂靠的企业具有与建设项目的要求相适应的资质等级，但缺乏承揽该工程项目的手段和能力。

3、挂靠人以被挂靠企业名义承揽工程后，自行履行工程承包合同，自行取得工程承包收益，自行承担工程承包的责任与风险，并向被挂靠企业交纳一定数额的“管理费”；被挂靠企业只是代为签订合同及办理各项手续，不负责工程承包的技术、管理工作，也不承担技术、质量、经济责任。但也有“挂靠承包”的被挂靠企业向挂靠人提供管理、技术服务，当然其收取的“管理费”的比例或数额也相应较高。

建设工程承包方式较为多样，承包方和发包方可以依据工程建设的性质和特点，选择合适的工程承包方式。了解和掌握不同工程承包的特点，有助与正确安排合同的权利义务问题，提前预测并且合理的规避相关风险。