公司金融和战略合作协议

⑴ 中国平安保险靠谱吗

中国平安还是比较靠谱的，毕竟公司实力摆在那里。
中国平安旗下分为平安寿险、平安产险、平安养老险、平安健康险，针对人们的健康、养老、财产安全以及生命安全提供保险保障涵盖保险行业各个领域，保持产险、寿险业务的健康稳定发展，积极提升产险、寿险业务的市场竞争力，实现市场份额的稳步提升。
平安保险性价比较高的保险：平安e生保plus（百万医疗险）
优点：
1、保费便宜
保额高保费低，30岁，300万保额才300。保费便宜是百万医疗险普遍存在的一个优势，平安e生保PLUS自然也不例外。
2、保障全面
自费药进口药（包括社保外的药）都是100%报销，和原版一样，平安E生保PLUS同样也提供住院费用、特殊门诊、门诊手术费用和住院前后门急诊费用，总体来说保障是很全面的。
3、投保门槛低
不管有无社保都可购买，也可单独投保，对于很多还没有社保的人群来说，购买商业医疗险就是降低疾病风险的有效办法，所以平安e生保plus对于这部分人群来说可以说是非常友好的。
4、特色服务
平安e生保PLUS新增健康奖励、绿色就医通道和癌症二诊的特色服务，其中就医绿色通道是非常实用的一项增值服务。因为我国人口基数众多，医疗资源也非常紧张，人一旦患了重病，很多时候想要及时就医都不是那么容易的事情，平安e生保PLUS可以给被保人及时安排住院。
缺点：
1、免赔额一万，意味小病不保。1分钟快速了解保险中的免赔额！
2、承诺续保，但不保证续保。产品停售将不会再接受客户续保。
3、看清楚健康告知和保障内容，不接受任何过往有病史的客户投保。（有些疾病不可以买，列如高血压糖尿病）。
4、明确限定每年最长只能报销180天的住院费用。
5、对于网上销售的医疗险产品来讲一般的周期也就是3-5年的时间。
奶爸保作为一个第三方咨询平台，可以为用户提供最合适的保险方案，用最少的钱，买最合适的保险。而且还会有很多免费保险知识课程，让大家能够更全面的了解保险。

⑵ 中国三大运营商之一，中国电信的诞生和发展历史是什么

中国电信最开始的名称为“中国电信移动通讯邮电总局”，于1995年组建，并开始进行企业法人登记，从此逐步实行政企分开，中国电信集团公司于2000年9月正式挂牌成立。

发展历史如下：

1995年进行企业法人登记，从此逐步实行政企分开。

2000年，中国电信集团公司正式挂牌。

2001年， 中国电信被再次重组，进行了南北分拆。产生了北网通，南电信。

2002年5月，新的中国电信集团公司重新正式挂牌成立。

2008年5月24日中国电信1100亿收购中国联通CDMA网（包括资产和用户），中国卫通的基础电信业务并入中国电信 。

2009年1月7日，工业和信息化部为中国移动、中国电信和中国联通发放3张第三代移动通信（3G）牌照，此举标志着我国正式进入3G时代，其中中国电信获CDMA2000牌照。

2014年7月15日中国电信正式在全国首批16个城市开放天翼4G手机服务。

2017年12月21日，中国电信官方发布了“中国电信集团公司完成公司制改制 ”的公告。公告称，中国电信集团公司完成公司制改制，并于 2017 年 12 月 15 日在北京工商管理管理局办理了工商变更登记手续。变更后，中国电信集团企业类型由全民所有制企业变更为国有独资公司。

2018年12月，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，中国电信排名第245。

(2)公司金融和战略合作协议扩展阅读：

5G时代的中国电信

2018世界移动大会在上海开展。中国电信以“数聚万物，智胜未来”为主题，打造了“5G”、“物联网”、“天翼大数据”、“智能连接”、“智慧家庭”、“互联网金融”、“新兴ICT”7大板块63项展项亮相世界移动大会，展示其作为领先的综合智能信息服务运营商的姿态。

在2018年世界移动大会大会上，中国电信还发布了《中国电信5G技术白皮书》。这也是全球运营商首次发布全面阐述5G技术观点和总体策略的白皮书。为了更明确地引导产业链和推动5G发展，中国电信提出了4G/5G协同和固移融合的5G无线网、核心网、承载网的近期和中远期发展策略。

参考资料来源：

网络-中国电信集团有限公司

人民网-中国电信亮相2018世界移动大会

⑶ 朋友参加了晨溪资本和中信书店合作的线下活动，回来给我推荐这个投资理财公司，晨溪财富咋样给介绍下呗

晨溪资本与来中信书自店共同签署了战略合作协议书，双方同时宣布，将积极推动深度全面的合作，携手并肩，利用双方在各自领域强大的资源优势，集合金融服务功能与阅读文化权益为一体，构建全新的金融文化服务，引领价值风尚，助力美好生活。作为成功开创了"奶酪""黑天鹅""灰犀牛"等高口碑概念图书的现象级文化"鼻祖"，中信出版集团是中国颇具国际影响力的出版机构。携手中信，也是晨溪财富在文化跨界上的重要尝试，也更有利于实现品牌的强强联合。晨溪财富确实也是不错的，他们强调践行“以客户为中心，为客户创造价值”的服务承诺，这一点很棒。

⑷ 去中国平安上班靠谱吗

去中国平安上班靠谱，中国平安是一个有保障的大公司。

2019年《财富》世界500强排行内榜第29名；2019年《福布斯容》全球2000强第7位，较2018年排名跃升3位。蝉联全球多元保险企业第一，在中国众多入围企业中排名第5，全球金融企业排名第6；《2019年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，中国平安排名第40位；

(4)公司金融和战略合作协议扩展阅读：

平安旨在创造一个融中国传统文化及现代品牌理念为一体的标识，字标设计采用了中国传统文化中“外圆内方”的哲学思想，结合明快、简洁的国际品牌设计潮流，既有传统特色，更显现代时尚风范。

A字的等边三角造形，令人联想起中西方的各式小屋，寓意呵护、关爱及家的形象。绿色方块中的绿色象征着生命、生机、活力，方块形象契合家庭，也暗合中国传统“孔方”钱币造型，有财富、瑰宝的象征。将生命、财富、瑰宝藏于家中，是一种安心的感觉，一种可以安坐家中，幸福平安的感觉。

⑸ 朋友参加了晨溪资本和中信书店合作的线下活动，回来给我推荐这个投资理财公司，有人了解晨溪财富吗

晨溪资本与中信书店共同签署了战略合作协议书，双方同时宣布，将积极推动深度全面版的合作，携手并肩，利用双方权在各自领域强大的资源优势，集合金融服务功能与阅读文化权益为一体，构建全新的金融文化服务，引领价值风尚，助力美好生活。作为成功开创了"奶酪""黑天鹅""灰犀牛"等高口碑概念图书的现象级文化"鼻祖"，中信出版集团是中国颇具国际影响力的出版机构。携手中信，也是晨溪财富在文化跨界上的重要尝试，也更有利于实现品牌的强强联合。晨溪财富确实也是不错的，他们强调践行“以客户为中心，为客户创造价值”的承诺，这一点很棒。

⑹ 京东的现货是什么意思，多少才到

现货，不用等货到。一般同城当天到，跨市一到两天，跨省就两到三天。

京东（股票代码：JD），中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官 。旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。2013年正式获得虚拟运营商牌照。2014年5月在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。 2016年6月与沃尔玛达成深度战略合作，1号店并入京东。

2014年5月，京东集团在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上 。2015年7月，京东凭借高成长性入选纳斯达克100指数 和纳斯达克100平均加权指数。

2017年1月4日，中国银联宣布京东金融旗下支付公司正式成为银联收单成员机构。2017年4月25日，京东集团宣布正式组建京东物流子集团。2017年8月3日，2017年“中国互联网企业100强”榜单发布，京东排名第四位。2019年7月，发布2019《财富》世界500强：位列139位。

2018年3月15日，京东内部公告成立了“客户卓越体验部”，该部门将整体负责京东集团层面客户体验项目的推进。2018年《财富》世界500强排行榜第181名。2018年7月24日，京东增资安联财险中国的方案获得了银保监会的批准。 9月4日，京东集团与如意控股集团签署战略合作协议。2019年8月22日，进入2019中国民营企业500强前十名 ；2019中国民营企业服务业100强发布，京东集团排名第4 。

2019年9月7日，中国商业联合会、中华全国商业信息中心发布2018年度中国零售百强名单，京东排名第2位。2019年10月，在福布斯全球数字经济100强榜排第44位。

2020年4月，京东确认将赴港上市

⑺ 拉卡拉是什么主要做什么

拉卡拉是个第三方支付公司 最大的线下收单平台 做pos机

⑻ 去平安保险上班怎么样

保险公司招的有3种岗位，看看你属于哪一种，请对号入座！

1、保险代理人
俗称卖保险的。这类人目前中国有700万以上，到2020年，代理人将突破1千万，保险市场将饱和！为什么能增涨的这么快？因为保险公司365天天天都在招人，没有底线，进保险公司几乎0门槛，说是大专以上学历，其实你想进就能进，培训考试仅仅是背选择题答案！
这个职位不是保险公司直接招的，是保险代理人招的，俗称收徒弟，拉人头（传销模式，徒弟开单，金字塔式提成）。为什么招这么多人，因为和保险公司签的是代理合同，有责任底薪（不开单保险公司不会给一毛钱，只有开单了，才有底薪）。但是代理人的招聘一般都不会告诉面试的人他们是卖保险的，而是抛出噱头：储备干部，高级主任，保险金融顾问，保单售后服务，保单社区服务，内勤助理等，就是不说是卖保险的，可以算是欺骗，恶意隐瞒！
2、保险内勤
一般是由保险公司内勤招聘，来做后期服务的，这个是签的劳务合同，有底薪的！
但是，这个要求很高，本科学历，有气质（长得帅、美），你学历达不到基本不可能的，内勤要求学习能力强，要维持保险公司正常内部运转，对接保险公司、保险代理人、客户、保险领导和财务，而你只能做做代理人这种0门槛的职位！一般又会去怂恿你做外勤（代理人），说什么年轻人要多拼搏挑战，内勤是个没有挑战的职业，不适合米这样朝气蓬勃的年轻人来做（意思就是不要你）。而且保险公司目前还在缩减内勤，把内勤调到外勤去（公司的目的是降低成本，最好一个内勤做2个人的活，再给这个人增加50-70%的工资，这样就能降低成本啊！而外勤没开单不发底薪，开了单对保险公司的收益远远大于内勤，选2个内勤，把不专业的开掉，去外勤，专业的加工资，你看专业的是不是很满足！）
3、高级主任私人助理/经理、总监助理
收入高的代理人，基本已经到主任级别，会为了节省时间，请私人助理来打电话，俗称话务员。主任会给名单让你打，打到要了解保险的，告诉他，如果他签单成功，给你一点提成，如果没打到，给你一点底薪。这个是会有底薪的，但是这个钱是私人发的，和保险公司没有半毛钱关系，也就是没有法律效力，底薪发多发少全看他脸色，如果翻脸不发给你，你也没有办法。这个一般底薪很低，但是出于自己的名声，他是会发的，有时候会拖着很长时间才发。
经理总监，保险公司是会安排一个助理岗位分配给他们，这个助理是比较靠谱的，基本上工资是发的（有底薪，没有提成，提成是私人发的，底薪比较稳定，3000-3500左右）。但是一个分部能有多少经理总监，加起来也就十几个，竞争助理的位子能容易吗？通常都是找有气质的女人来做。他们又会励志的告诉你：助理这种文员没有前途的，小伙子朝气蓬勃，应该出去闯荡闯荡才对，现在的年轻人都很厉害的，月入过万不是梦，然后叫你去培训卖保险，培训老师会跟你说10:5:3:1大数法则，一天收集2个有效客户，一个月60个名单，一一拜访，60/19=3，能开3单，月入过万！真有这种好事，保险公司就不会365天天天招聘了，每周培训卖保险的人，就有300多人，各大保险公司情况不同，不针对某家保险公司，但大致就是这样。
——————————————————————————————
为什么保险公司要天天找人？因为招的代理人，代理人不仅仅是代理人，还有很大的概率成为保险公司的客户！
你可以进去培训试试，培训老师会给你洗脑：
1、保险人人都需要，是多么的阳光和有用，你现在不买保险，以后生病没钱治后悔吧！
为月底上岗，师傅叫徒弟自己开一单做铺垫（前2个月一定要开单！）
2、自己保险公司招牌、热卖产品多么多么好，所以你应该买保险
也是为自己买保险做铺垫
——————————————————————
总结：你是来保险公司赚钱的，不是来当客户自己买保险的！每周招300人来培训，名义上是卖保险，实际上也要他们自己买保险。培训要交100左右培训费，上岗要交500左右押金。各个保险公司大同小异