中国平安金融集团陕西分公司

㈠ 中国平安人寿保险股份有限公司陕西分公司怎么样

如果好的话为什么他们千方百计叫人去面试呢？他们有什么好处？保险好做吗？ 只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。

甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。

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接待时间:上午9:00-11:30,下午13:30-17:00

㈢ 中国平安人寿保险股份有限公司陕西分公司西安电话销售中心

这里的客服专员其实是电话销售坐席,每天通过公司提供的平安客户的电话号码,与客户联版系,推销相关寿险产品，权有底薪的，也有假期，是公司的员工，只是不是正式的编制。
具体工作是通过电话给客户推荐寿险产品，有通话时长和通次的要求并通过成功率提取佣金。
招聘的人员有学历要求，普通话标准，积极向上，并具有良好心理素质，因为仅仅是通过电话销售无形产品，工作具有很大的压力。所以并非什么人都要，一般招聘的是年轻人（因为有精力）如果能够坚持工作1年，那绝对说明你真的很棒。
作为坐席，你只能和客户通过录音电话交流，和客户讲解风险的纯在并需要转嫁风险，向客户推荐保障，但是不能误导和欺骗客户。
平安集团电话车险销售总部是在上海，不过平安集团今年前几个月在西安当地开了个电话销售中心（现在基本上是寿险业务）。 呵呵很清楚吧，，因为我。。。。。。
个人观点仅供参考。

㈣ 中国平安陕西分公司电销中心的地址

科技2路

㈤ 中国平安陕西分公司企业法人是谁

不知道你说的公司是财产保险公司还是人寿保险公司啊
其实也很简单，你只要把收件人写成：平安财产保险股份有限公司陕西分公司负责人收，肯定能邮寄到
请善用法律维护自己的合法权益！！祝你成功！

㈥ 平安保险陕西分公司地址在哪里

陕西有两个客服中心：
陕西分公司西安客户服务中心地址：陕西省西安市西五路24号海惠大厦一层
陕西分公司西安大联合客户服务中心地址：陕西省西安市长安区丽景大厦二楼
如还是找不到可以打95511查询。

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㈦ 中国平安保险西安分公司地址

高科大厦12,14层

㈧ 平安西安分公司

㈨ 中国平安保险股份有限公司陕西分公司的待遇如何，工作难度大不

您好！
请问您问的是哪个岗位的待遇呢？内勤？还是外勤？
内勤就是一般意义上的职员，当然也包括各极管理人员，有社保，拿固定工资，平安内勤的待遇在业内不算高，也不算低，中庸。做为保险行业的内勤，一般压力比其它行业要大，这是你需要注意的。如果有较强的承受能力，可以考虑。
外勤（业务员），没有社保，也没有固定工资，主要靠提成生存。我们的同行经常用理财规划师，客户经理，社区专员，培训导师等等一系列名称来指代，其实，报纸，网站上招聘的这些岗位，99%是业务人员。业务人员的待遇差别较大，新人可能待遇较低，老人相对待遇较高，我从业5年，去年月均工资3400元。主任一般能够达到5万甚至10万以上，这只是指一般情况。
业务伙伴要面对的一是挑战；二是压力。所谓挑战就是每月均有业务的要求，因为收入的90%以上来自业务提成，底薪也是责任底薪，一般不超过几百元，每天不停地寻找客户，每月不停地归零，这是最大的挑战，能否挑战成功，来自努力和天赋。所谓压力，是这个行业有自身的特点，看似自由的工作方式其实对人的要求是最严格的，你很难改变行业规则，更多的是适应规则。一般认为行业充满了急功近利的成功学思想和较为粗放的管理方式，其实这些东西浮在上面，阻碍了我们对寿险的认识，也阻碍了行业的发展。
保险行业是有机会的，但抓住机会是有条件的；
保险行业也许能够成功，但成功也是有前提的。
没有对行业的热爱，没有坚持下去的韧性，无法在寿险行业取得成功。
仅供参考，希望能够帮助到您。