北京国际金融人才服务中心

1. 北京的金融国际在什么地方

北京国际金融学院
地址：北京市房山良乡凯旋大街68号

2. 北京中国平安国际金融中心怎么样，怎么打开网页全是他的招聘信息

那是保险公司，平安保险，怕你知道了不敢告诉你真名实姓。
那是拉你去卖保险，当所谓的保险代理人，怕你知道了不敢声明无底薪无福利靠提成。。
比如楼上楼下那帮人，天天喊口号给你发广告。

只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。

甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。

3. 北京双高人才发展中心的大事记

2000年1月 北京双高人才发展服务中心成立
2001年4月 双高人才测评网开通
2001年6年 完成“北京双高考试评价题库管理分析系统”的研究开发
2001年8月 北京双高内部刊物《双高HR联盟资讯》创刊
2001年11月 北京双高策划实施“中关村拥抱未来 IT企业捆绑招聘活动”，联想、用友、方正等中关村IT企业参加
2002年12月 北京双高人才测评专家委员会成立
2003年3月 北京双高GGCP网站开通，并组织“首届中关村网上人才招聘”活动
2003年8月 北京双高人才发展服务中心电子城分部成立
2003年9月 北京双高与市委金融工委合作，成立北京国际金融人才服务中心
2003年12月 北京双高落户清华园，举办清华科技园50家企业联合招聘活动
2003年12月 北京双高迁址，新办公区位于北京市西城区展览馆路44号
2004年1月 北京双高志信人才派遣有限公司成立
2004年5月 北京双高策划实施“首都金融企业联合招聘海内外高端人才”活动，在“华尔街日报”、“香港大公报”、“金融时报”等媒体发布招聘信息，共有11家中央在京和北京市属金融机构参加活动，提供职位68个，招聘各类高端金融人才142名
2004年10月 北京市领导人才考试评价中心成立暨揭牌仪式举行2005年12月 北京双高自主研发的北京市党政领导人才评价标准及胜任模型通过专家鉴定
2006年4月 北京双高朝阳人力资源开发中心成立
2006年12月 北京双高HR俱乐部成立
2007年 9月 北京双高参展亚洲人力资源博览会
2008年11月 北京双高在市人才机构首次等级评定中被评为最高等级机构（4A级）
2008年12月 北京海外学人中心成立
2009年5月 北京双高人才发展中心获“第三届中国自主创新评选”自主创新杰出贡献奖
2010年4月 北京市2010年公开选拔领导干部网络系统正式开通
2010年11月 北京双高人才发展中心荣获华尊奖——中国人力资源服务十大标志性品牌
2011年1月 北京双高人才发展中心荣获中国人力资源行业十大影响力品牌。北京双高人才发展中心、北京海外学人中心主任袁方获中国行业品牌建设十大杰出人物称号
2011年5月 由人力资源和社会保障部劳动工资研究所、人力资源和社会保障部《职业》杂志社以及中国劳动学会薪酬专业委员会共同举办的“第八届中国薪酬管理高层论坛”在四川省成都市隆重举行。北京双高人才发展中心在本次论坛上被评为“2011中国薪酬管理年度优质服务机构”。
2012年4月27日 北京双高人才发展中心与北京师范大学心理学院联合正式成立了国内首家“政治心理学研究中心”。

4. 北京国际金融培训中心的企业文化

诚信——诚信做人，诚实做事
通达——格物致知，达人达己
求新——崇尚创回新，追答求卓越
国际化
引进国际前沿的金融理念和方法
引进国际先进的教育理念和体系
引进境外高层次的金融师资和教育资金
个性化
培养有国际竞争力的高级金融人才
满足中国金融企业现实和发展的需要
满足中国金融人士工作实际和事业发展的需要
设计并提供最实用最贴身的个性化培训服务

5. 北京国际金融中心有限公司怎么样

北京国际金融中心有限公司是1994-10-13在北京市注册成立的有限责任公司(台港澳与境内合作版)，注册地址位于权北京市西城区宣武门外大街72号。
北京国际金融中心有限公司的统一社会信用代码/注册号是911100006000251991，企业法人周建和，目前企业处于开业状态。
北京国际金融中心有限公司的经营范围是：在规划范围内进行金融场所和房屋的开发建设及其物业管理、包括办公用房的出售、商业设施的租售

6. 收到平安（北京）国际金融中心的面试通知，在网上搜了下，发现关于他们的消息都很负面，心里有点没底。

刚好昨天去了，说一下也无妨，让后面的人不要上当受骗。

我当时看到平安国际金融中心有招聘，就应聘了“高级财务顾问”一职，结果在在线投递简历的第二天，就有一个“推荐人”给我打电话，让我在第三天下午13点30到平安国际金融中心B座五层参加面试。要求穿正装，带简历跟身份证复印件。

第三天我按时到了，签到之后，被领到一个可以装一两百的人大教室，里面已经全是应聘者，大家应聘的职位不一样，有的也是“高级财务顾问”，有的是“财务分析师”等等。然后开始听一个自称很牛的女老师讲了三四十分钟的“假大空”，关于平安怎么怎么牛，业务多么多么好。期间我仔细看了下发给我的平安材料，发现重点内容除了简介这个集团以外，主要是讲保险相关流程，这一点引起了我的怀疑。这份材料后面还附带着一张关于演讲的测试题，题目中的主观题都是与“综合保险业务员”相关，这一点又让我怀疑起来。整个演讲之后，我对我所应聘的“高级财务顾问”几乎没有任何了解，有很多应聘者已经离场了。

下午14点30左右，工作人员说要大家做所谓的LASS测试，说只有通过这个测试的人才有机会进入面试。我很惊奇的是，工作人员说现场题目不够，要求教室左半边的应聘者先做，而且每两人或三人共用一本试题册！这一点充分说明主办方的考虑不周和不重视：有多少人接到面试邀约他们是知道的，那为什么不能准备充足的试题册？这个LASS测试中的大部分题目的重心是在问你愿不愿意成为“保险推销员”！！！全部在场人员做完LASS测试基本上已经快15点15了。期间早做完并且提交的应聘者大部分都被陆陆续续的叫道另外的屋子进行面试。

由于我去的比较晚，提交LASS测试的时间也晚，所以16点时工作人员才点名让我去面试，我们被领到他们的公共工作区，里面有四个面试官，还有n个在打电话，处理公司事务的内勤，好不热闹。每个面试分别进行，但是没有隔断分开，人声嘈杂。

16点5分面试官让我进行面试，16点8分面试结束，整个过程就他妈的三分钟！面试官的问题只有一个，让我简单的介绍一下自己。之后看到我的简历，知道我不是北京土著，就问我“下定决心要在北京闯闯嘛？”我给与肯定回答，然后他对我幽幽地说，“北漂很苦啊……有心理准备嘛？”我说有。于是他很开心的跟我说，“根据你的情况呢，我觉得你基本上符合我们这份工作的条件，祝贺你，你的面试通过了，请明天于叉叉时间到叉叉地点参加我们的产品体验和第二轮面试！”这个言简意赅的三分钟面试占用了我一下午的时间！

行了，打了这么多，全都是我亲身经历的，吹牛死户口本。

希望对你有所帮助，要是你不信，今天下午坐地铁到亮马桥站，去他们那体验下。要是完全跟我一样，记得给我加分。帮人也要回报。

7. 中国平安国际金融中心让去面试，让去北京亮马桥面试，我投的是理财规划师助理，不知道是不是跑业务的

就是跑业务的
正规编制的保险公司员工全部是从官方网站发布招聘专信息，必须经过笔试属和面试至少2轮，或者说你有关系在保险公司能量很大，不符合这些条件的全部都是业务员。人才市场，劳务中介那些信息全部都是业务员，不过有时候运气好的话可能会当一些大业务员的助手，不用你亲自跑业务。

8. 北京国际金融培训中心的产品与服务

根据《证券法》和《证券从业人员资格管理办法》的相关规定，经营证券业务的专机构不得聘用属无资格证书者作为证券从业人员。证券从业人员资格考试是由中国证券业协会负责组织的全国统一考试，证券资格是进入证券行业的必备证书，是进入证券公司各部门、银行投资部、银行基金部、金融资产管理公司、上市公司证券部、中外合作基金公司、国内基金公司、中外合作证券公司、投资公司、投资顾问公司、保险公司投资部、会计师事务所以及国内的大中型企事业单位的重要参考。

9. 北京国际金融培训中心的简介

本中心来根据国家经济和金融源行业发展的需要，引进国际先进教育理念，培训模式和优秀师资，着力培养和造就具有创新精神，掌握新知识，新技能，适应国际竞争需要的中国高级金融人才，为中国和北京金融业的发展做出贡献。

10. 北京国际金融培训中心的发展简史

2003年
3月北来京国际金融自培训中心成立
9月参与举办北京香港金融合作论坛
12月前往美国洛杉矶举办金融产品推介会
12月中心领导访问美国加州大学洛杉矶分校
2004年
4月中心领导与金融街领导访问香港科技大学
9月举办金融街及西城区政府高管人员培训班
2005年
5月引进香港科大商学院进驻金融街落成典礼
8月接待麦吉尔大学参观访问金融街
11月长城人寿保险股份有限公司董事人员培训
2006年
9月与金融街商会共同举办中英金融界高层午餐会
2007年
5月与上海金程教育强强联合，开展07年6月CFA一、二、三级考前培训经典课程
7月访问香港岭南大学
10月25日，中心承办中英金融服务业教育培训与资格认证研讨会在王府饭店举行
2008年
中心成为金程教育旗下全资子公司（金程·北京）