⑴ 包装法人贷是真是假
基本都是假的，贷不到款的，做资料注册公司是真的，不过贷款是假的，都是给你注册公司做法人代表或者股东，刷税票或者直接卖空壳公司的
⑵ 包装成法人贷款还3个月以上会坐牢吗
伪造证件贷款如果给对方造成损失巨大，其损失金额达到刑法条款的最低额度，就构成犯罪量刑的起点，就一定会坐牢的！
如果没有给对方造成损失，你的违法行为也构成了伪造证件罪！但可以免于刑事处罚或判缓刑。
⑶ 我是被北京骗子公司包装资料去金融公司做的贷款，但是没下来款，我找
他们说替你包装还是你自己外面找的包装公司
⑷ 包装法人贷款是真的吗
是真的，但是这属于违法犯罪途径； 一般通过在网上搜索与你同名同姓的人包装回，或者用大答的集团帮你包装；这都是犯法的，而且很多都是骗子，骗你的预付款，强烈建议远离。 要融资，通过合理合法渠道，很多渠道的。很多时候就是一个知识点问题
⑸ 包装企业法人贷款，靠谱吗
最好不要包装，银行会查出来的。影响以后贷款。一般银行对征信的要求：专当前不能逾期，半年属内不能有两次逾期，两年内不能连续3次，累计6次未按时还款。
申请贷款业务的条件：
1、年龄在18-65周岁的自然人；
2、借款人的实际年龄加贷款申请期限不应超过70岁；
3、具有稳定职业、稳定收入，按期偿付贷款本息的能力；
4、征信良好，无不良记录；
5、银行规定的其他条件。
⑹ 金融外包装公司贷款业务真是可靠性有多少
金融外包装公司贷款业务可靠性不是很高的，但能够保证你贷到款，但是利率就比较高了，你看它是日息还是月息或者年息，这些问题你一定要搞清楚，不然就成高利贷了。
⑺ 朋友经介绍说用护照去新加坡注册公司然后把公司包装一下去贷款，最后宣布公司破产，这样有什么后果
你好，现在注册公司很容易，国内也很容易，关键是光有一个公司，银行不会放贷的，新加坡的更不会，要拿东西抵押才行，如果贷得到，这倒是个好方法，但是一定被银行发现实情，就属于诈骗，要坐牢的
⑻ 有限公司贷款后破产法人承担什么责任
1.首先来对企业进行分类。 是有限源责任公司，个人独资公司，合伙企业或其其他。因为不同公司不一样。扯远了说银行可以到法院申请该企业破产清算。有的承担无限连带责任，直接可以追溯到股东的个人财产，有的仅仅用你在公司的所有股份为限承担一切风险。 2.看是否当时有抵押、质押、担保人等。 一般途径是将留置质押物，向银行申请拍卖抵押物（一般是不动产，动产很少，抵押专利权的话目前好像只在北京有担保公司做），多余的钱归还原企业。 因为一般是按照价值评估的50%~70%进行（别墅、工业一般是50%，商业是60%，住宅是70%，临街商铺好像也是60%，记不清楚了），所以拍卖下来的款项一般会有多余的。 如果该企业是自己申请破产的，你公司对原来抵质押给你公司的财产拥有优先受偿权。 3.你说的法人是广义上的法人还是指法人代表？以上。 应该有很多不足之处。
⑼ 公司法人贷款,公司破产会怎么
企业法人符合破产条件，向法院申请破产后，债权人应当向管理人申请债权，由破产财产偿还；破产人无财产可供分配的，人民法院裁定终结破产程序，余下债务不再偿。
法律依据：《中华人民共和国企业破产法》
第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
第一百二十条破产人无财产可供分配的，管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。
管理人在最后分配完结后，应当及时向人民法院提交破产财产分配报告，并提请人民法院裁定终结破产程序。
人民法院应当自收到管理人终结破产程序的请求之日起十五日内作出是否终结破产程序的裁定。裁定终结的，应当予以公告。
第一百二十一条管理人应当自破产程序终结之日起十日内，持人民法院终结破产程序的裁定，向破产人的原登记机关办理注销登记。
⑽ 法人以公司的名义贷款，现在公司破产了，法人死了，谁来还
法人以公司的名义贷款，现在公司破产了，法人死了，应当以用人单位破产的资产清算结算员工工资后，若有剩余再支付贷款。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。