万贯集团股票分红方案

A. 股票里的分红方案，进展说明：预案和实施是什么意思呀。

预案指的是相关上市公司公告业绩的同时公告了相关的分红方案，这个方案一般还没有经过股东大会审议通过，故此这个方案还是一个并没有落实的方案。
实施是指该方案已经进行相关的分红。

B. 怎么看分红送配方案

登记日就是股权登记日,到当日交易结束的持股者都有权得到分红,当天购入股票者就是它这次分红的对象.除息就是把股息分配给投资人,要除权.发放日就是红利自动划转到股民账户的日子.按个人缴20%所得税计算,每股实得0.56元,1万股红利为5600.

C. 我持有一只股票10000股，成本价24.1元，现在公布分红方案是每10股转增6股，派红利5元，怎么计算我的收益

持有一只股票10000股，成本价24.1元，现在公布分红方案是每10股转增6股，派红利5元，收益是：内5000元。
分析：
分红收益：10000÷10×5=5000元。
转增股容本是指公司将资本公积金转化为股本，转增股本并没有改变股东的权益，但却增加了股本的规模，结果与送股相似。转增股只是股票数量变多，不产生收益。
所以：持有一只股票10000股，成本价24.1元，现在公布分红方案是每10股转增6股，派红利5元，收益是：5000元。

D. 股票分红方案的计算方法（计算题）

第一题的答案是CD，第2题是这样的，除权原则是，除权以前和除权以后，市值不变，所以专你可以列个方程出来算，属设除权以后价格是X，那么
20*10=10*1.8*X+5，X=10.83，在这个计算过程中，不是计算你的实际持股成本，所以你的计算时候不能扣除所得税，要按全部拿到来计算

E. 股票分红方案里转、送、派都是什么意思

转是复公积金转增股本，10转10就是持有制股东每10股送10股；
送是利润以送股的形式分红，10送2就是持有股东每10股送2股；
以上这两种都是派送股份；
10派5税后4.5是现金分红，持有股东每10股分现金5元，扣税后4.5元；
转是股份，派是现金。

F. 企业股权和分红激励方案提纲 激励方案内容有哪些

根据你的提问，经股网的专家在此给出以下回答：

根据企业发展阶段不同，所处的行业不同，激励方案也各有差别，目前市面上比较常见的方案设计方法是经邦咨询薛中行博士创立的五步连贯股权激励法，具体的方法如下：

定股

1、期权模式

股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是：公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为 “一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。

设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。

2、限制性股票模式

限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

3、股票增值权模式

4、虚拟股票模式

定人

一、定人的三原则：

1、具有潜在的人力资源尚未开发

2、工作过程的隐藏信息程度

3、有无专用性的人力资本积累

高级管理人员，是指对公司决策、经营、负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人（或其他履行上述职责的人员）、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

二、经邦三层面理论：

1、核心层：中流砥柱（与企业共命运、同发展，具备牺牲精神）

2、骨干层：红花（机会主义者，他们是股权激励的重点）

3、操作层：绿叶（工作只是一份工作而已）

对不同层面的人应该不同的对待，往往很多时候骨干层是我们股权激励计划实施的重点对象。

定时

股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。

1. 在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。

2. 在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。

定价

根据公平市场价原则，确定股权的授予价格（行权价格）

上市公司股权的授予价格应不低于下列价格较高者：

1．股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；

2．股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。

定量

一、定个量：

1、《试行办法》第十五条：上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。

2、《试行办法》在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平（含预期的期权或股权收益）的30%以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。

二、定总量

1、参照国际通行的期权定价模型或股票公平市场价，科学合理测算股票期权的预

期价值或限制性股票的预期收益。

2、按照上述办法预测的股权激励收益和股权授予价格（行权价格），确定高级管理人员股权授予数量。

3、各激励对象薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司岗位分析、岗位测评和岗位职责按岗位序列确定。

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G. 股票分红一般什么时候分配

你好，分红复到账时间制：一般分红都是除权除息日当天就能到账，不过也有例外。一般盘子比较大的股票，分红派息涉及的金额相对更大，所以结算就需要更多的时间，上市公司正常情况下都会做相应的公告告知，关注上市公司公告即可。一般没有特殊情况发生，半个月之内是肯定会到账的。
分红送股都会自动进行，不需要股民们任何操作，只要耐心等待就可以了。
在分红派息前夕，持有股票的股东一定要密切关注与分红派息有关的4个日期，这4个日期是：
1、股息宣布日，即公司董事会将分红派息的消息公布于众的时间。
2、派息日，即股息正式发放给股东的日期。
3、股权登记日，即统计和认参加期股息红利分配的股东的日期。
4、除息日，即不再亨有本期股息的日期。

H. 如何获得股票分红

根据上海证券交易规则，对投资者享受的红股和股息实行自动划拨到内账。投资者购买一家上市公容司的股票，对该公司进行投资，同时享受公司分红的权利，一般来说，上市公司分红有两种形式；向股东派发现金股利和股票股利，上市公司可根据情况选择其中一种形式进行分红，也可以两种形式同时用。

(8)万贯集团股票分红方案扩展阅读

上海证券交易所配股认购缴款。配股缴款起始日为R+1日，缴款期一般为10个交易日，投资者可在缴款期内任意一天进行配股缴款，缴款方法；将股票代码600***改为700***，进行买入或卖出（具体应向证券商工作人员询问确定）。

价格为配股价，数量为：股票数量*配股率，具体数量可在券商处查询，如有疑问，可先配1股，第二天交割后再查询余额即可，如有转配股，代码也应作相应变动，具体方法应查阅该股说明书或向券商工作人员查询。