⑴ 我出钱买下朋友手里所持公司虚拟股怎样签协议有效
这个问题啊，你最好还是去找个律师在律师的公证下签订协议吧，而且你这个股票是虚拟股是不是还没有发行出来的股票，这个风险挺大的。
⑵ 公司做股权激励，采用虚拟股方式，请问对于虚拟股员工的出资如何处理
一般是不需要员工出资的，但如果虚拟股有了增值权部分，需要员工出资购买，一般要参考公司股价，同时公司给定一个核算系数，有个合理的区间，员工进行购买即可。
⑶ 请教大家：公司准备挂牌新三板，需要对全部中层干部做虚拟股权激励，员工需要出资购买虚拟股，是采用有限
你都说了是虚拟了，还需要什么持股平台哦，虚拟股权激励的主要目的是给员工分专红而已。签个协议就属行了。你这老板也真抠门，虚拟股权还要拿钱买。你先看看你们公司的毛利是多少再看是否买吧。
再说有限合伙，一般实际控制人为GP，员工为LP，一是为了控制力，二是可以少纳税。如果不用有限合伙还不是可以用公司的方式，只不过你要保证控制力的同时还要多缴纳一次企业所得税而已。
所以说，你工商注册的时候你就不说是用来股权激励的不行么，你就说是做其他什么什么，只要不发生实际经营还不是一样可以当做股权激励平台。
另外，新三板的规定是增发的时候作为持股平台的有限合伙不能直接增发，而是需要通过有限合伙购买新三板认定的基金来参与来增发而已。
⑷ 公司要求买虚拟股,不买不发绩效是否违法
这是两个问题。前者要求买已是违法（此举涉嫌非法集资）行为；不买不发绩效属于不合理内，但不是违容法行为。两者结合起来也属于违法行为。
现就企业此举的情况给予分析，再决定是否愿意买：
企业内部出售给内部员工虚拟股，如果在员工自愿的情况下是可以理解的。因为一般都是对应年底分红。出现此类情况的企业一般有以下几种情况：
1、企业发展势头很旺：资金跟不上企业的发展，需要融资，但是又不出高利息或者出卖股份，想通过内部融资的方式，让自己的员工获利。所谓“肥水不流外人田”。建议可以购买。
2、企业发展到了低谷：企业现金流出现问题，需要融资，但是对外融资进不来（找不到投资者），所以动员自己的员工购买。如没有足够的积蓄不建议购买。（如有足够的积蓄，也也鼓励与企业共患难）。
建议企业分布执行：
1、召开中层会议或全体大会；如实的将企业现状给大家将情况讲清楚。
2、制定融资机制，无论哪种形式都应建立在员工自愿的基础上。否则以后会很麻烦。
3、融资后要给大家一个保证性的承诺。
4、最后，展开售股（融资)活动。
⑸ 公司派发虚拟股票，只享有分红权利，违法吗如何做公司才不违法
只要不是国有企业，就不违法。通过协议的约定，每股资产及相应的价格多版少，在员工缴纳相权应的价钱后，在公司内部进行股份登记，该登记尽在内部有限，分红时根据登记的股份数分配红利。同时要约定，离开公司时内部登记的股票作废，并退还当初缴纳的相应的股票价钱。就是这些内容要通过双方协议和管理制度约定清楚。
⑹ 员工虚拟入股怎么记账
公司员工入股应记入"实收资本(股本)"会计科目.
所有的入股都计入"实收资本(股本)"科目,年终分红通过"应付股利"科目核算.
公司人员入股的收入会计分录:
借:银行存款
贷:实收资本----股东(要是上市公司就贷:股本)
员工的入股会计怎么做账？
借现金(银行存款),贷实收资本.
股份登记表要登记,交付员工入股凭证,或者是股份凭证.
股东入股的资金做会计分录如下:
一、股东入股的资金会计分录是:
借:银行存款
贷:实收资本
二、一般企业实收资本应按以下规定核算:
1、投资者以现金投入的资本,应当以实际收到或者存入企业开户银行的金额作为实收资本入账.实际收到或者存入企业开户银行的金额超过其在该企业注册资本中所占份额的部分,计入资本公积.
2、投资者以非现金资产投入的资本,应按投资各方确认的价值作为实收资本入账.为首次发行股票而接受投资者投入的无形资产,应按该项无形资产在投资方的账面价值入账.
3、投资者投入的外币,合同没有约定汇率的,按收到出资额当日的汇率折合;合同约定汇率的,按合同约定的汇率折合,因汇率不同产生的折合差额,作为资本公积处理.
4、中外合作经营企业依照有关法律、法规的规定,在合作期间归还投资者投资的,对已归还的投资应当单独核算,并在资产负债表中作为实收资本的减项单独反映.
⑺ 公司做股权激励，采用虚拟股方式，请问对于虚拟股员工的出资在财务会计上如何处理是公司专门开设一个账
是的，建议是单独开设一个账户
⑻ 购买公司虚拟股票有什么风险
虚拟炒股能有什么风险，像游侠股市等虚拟炒股，资金都是虚拟的，亏完了大不了重新注册一个账号就可以了
⑼ 公司宣布破产员工购买了公司的虚拟股权公司还有义务回收吗
看了你的叙述，公司是实施缓兵之计。企业破产后必须成立清理工作组，工资是企业破产清专理的首要工作，属如果还能发行虚拟股票，那就不是破产了。
我可以断定，企业破产的遮羞布无非是让员工看到其实公司还是有“前途”的。
公司如今要求员工用工资换虚拟股票，那不是破产，同时一定要看生产是否还在正常进行，销售还是有市场。否则就是一场骗局！