A. 可以给公司的股东发年终奖吗这个年终奖是按个人所得税交税还是按股东分红交税
《公司法》第三十五条规定,股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权回优先按照实缴的出资比答例认缴出资。但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
《个人所得税法实施条例》第八条规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
根据上述规定,股东设立公司,全体股东无特别约定外,按实缴的出资比例分取红利是其基本权利。
年终奖是企业、事业等单位根据全年经济效益和雇员的全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。
企业可根据具体情况向单位员工发放年终奖。年终奖与股东分红是不同概念
如果该股东为企业的员工,企业可按企业相关制度向其发放年终奖。
B. 股东分红后再把款打给财务让财务给员工发奖金合法吗
股东分红来后的分红款应源该是税后的分红所得了。
股东用分红后的钱给员工发奖金,就是股东用自己的钱给员工发奖金,这个事不违法的。
关键是这个钱还要不要还。不用还了的话,员工拿奖金都不用交个税了。,是股东用自己的钱发奖金。
如果股东的钱需要还的,就是股东把自己的钱借给单位,单位用钱给员工发奖金。员工所得的奖金就得交个税了。以后单位有钱了,还要归还股东的钱。
C. 纳税人一次取得属于数月的奖金或年终加薪、劳动分红,应如何计算缴纳个人所得税
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您好,我企业是一家自新成立的股份制公司,年终时决定对于公司有重大贡献的个人给予加薪奖励。请问对这部分加薪奖励应如何计算缴纳个人所得税?
专业解答
根据《国家税务总局征收个人所得税若干问题的规定》的规定,纳税人一次取得属于数月的奖金或年终加薪、劳动分红,一般应将全部奖金或年终加薪,劳动分红同当月份的工资、薪金合并计征个人所得税。但对于合并计算后提高适用税率的,可采取以月份所属奖金或年终加薪,劳动分红加当月份工资、薪金,减去当月份费用扣除标准后的余额为基数确定适用税率,然后,将当月份工资、薪金加上全部奖金或年终加薪、劳动分红,减去当月份费用扣除标准后的余额,按适用税率计算征收个人所得税。对按上述方法计算无应纳税所得额的,免予征税。
D. 什么是提成、奖金、和分红
提成
根据你完成的业绩提成.比如你推销了3000,说好提10%,那你就拿300.
奖金
是老板在季末或年末看你完成的是否出色,给你的奖励.
分红
你买了公司的股票,当然就有利润的分红了啊~
E. 是不是员工,干活越多,上班时间越长,领导年底,股份,分红越多,奖金越多
不是的,是要看工作业绩的,工作业绩越好的员工奖金越多
F. 奖金和分红有什么区别,奖金是不是上下级的关系
奖金和分红是两个概念并不是上下级关系。奖金是企业发给员工的,不存在上下级关系。无论企业是否盈利,奖金都可以发放,具体看该企业的福利制度及劳动法相关规定;而红利是在企业盈利的情况下,扣除如工会相关费用、企业年金等,按持股比例分配股东的资本利得。二者区别如下:
1、意思不同
奖金,是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类: 一类是由于劳动者提供超额劳动,直接增加了社会财富 (例如增产、节约等) 而给予的奖励;另一类是由于劳动者提供超额劳动,为增加社会财富创造了条件 (例如技术革新等) 而给予的奖励。
分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益,在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放,是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。
2、针对性不同
奖金有较大的弹性,它可以根据工作需要,灵活决定其标准、范围和奖励周期等,有针对性地激励某项,工作的进行;也可以抑制某些方面的问题,有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。
分红一般是针对股东,普通股的股东在公司经营状况欠佳的情况下,可以减少,甚至不分派股息。而优先股的股东一般有股息收入的保障,但一般不参与公司的分红,普通股的分红随公司盈利的增减而增减。
3、取决范围
奖金的发放取决于公司的内部管理制度及建立的相关劳动合同约定。而红利的分配则是依据公司章程的规定及股东会决议。
G. 小公司小股东工资比员工低,干活比员工多,分红没员工奖金多,还有必要干下去吗
这明显就是欺负人啊,身为股东连员工都不如,恐怕这是大股东早有预谋吧,当然如果偶尔有那么一个人工资比你要高点,那说明不了什么的,只要你得到了你股东该有的福利就好了。
H. 股东协议放弃分红,用于职工奖金,个税怎么扣
分红是针对投资者来说的。股东要是取得股息利息红利所得按分红计算个税,普通职工取得奖金按工资薪金和年终奖计算个税。