股票与分红

⑴ 股票分红如何计算

上市公司分红规定如下：1、上市公司必须在章程中明确分红政策。2、上市公司可以进行中内期的现金分红容。3、近三年现金方式分配的利润不少于近三年年均可分配利润的30%才能进行分红。4、在分红以前，上市公司需要拟定利润分配的方案，董事会要说明是否制定现金分红预案。5、公司应该在季度报告中说明现金分红政策的执行情况。

⑵ 股息,分红和股利什么区别

股息,分红和股利的区别：

1，含义不同

股票分红是指投资者购买一家上市公司的股票，对该公司进行投资，同时享受公司分红的权利，一般来说，上市公司分红有两种形式；向股东派发现金股利和股票股利，上市公司可根据情况选择其中一种形式进行分红，也可以两种形式同时用。

股息是指股票的利息，是指股份公司从提取了公积金、公益金的税后利润中按照股息率派发给股东的收益。股息的利率是相对的固定的，特别是对优先股而言。

股利是股息和红利的简称，也是一种统称。换言之，股利就是由股息和红利两部分构成的。它指股东依靠其所拥有的公司股份从公司分得利润，也是董事会正式宣布从公司净利中分配给股东，作为每一个股东对在公司投资的报酬。

2，受益对象不同

公司股票分为普通股票和优先股票二大类。普通股票的股东得红利，优先股票的股东得股息。普通股票的红利率不是事先约定的，每个普通股股东在公司营业年度内能分得红利数量的多少完全取决于公司当年的盈利状况，是不固定的。而优先股票的股息率是按照事先确定的固定比例向股东分配的公司盈余，在一定的时间内是不变的。

尽管股息和红利都是股东向公司投资所获得的资金报酬，它们都是股利的表现形式，但二者是二个不同的概念，即股息通常是对优先股而言，而红间则是对普通股而言。股利是股息和红利的合并后的统一简化称呼。

3，获取方式间的不同

股利的主要发放形式有现金股利、股票股利、财产股利和建业股利。

股利的发放一般是在期末结算后，在股东大会通过结算方案和利润分配方案之后进行。有些公司的股利一年派发两次，但是中期派息与年终派息有的不同，中期派息是以上半年的盈利为基础，而且要考虑到下半年不至于出现亏损的情况。从根本上讲，看股东们考虑的是眼前利益还是将来公司的发展，从而所带来的更大利益。

股息一般有两种支付方式：股票股息和现金股息，前者是指股份公司向股东免费赠送新的股份，后者是指股份公司向股东支付现金。是最普通、最基本的股息形式。

(2)股票与分红扩展阅读

股利（英语：Dividend），又译股息、红利，是指股份公司从留存收益中派发给股东的那一部分。股利是股东投资于股份公司的收益的一部分（另一部分是资本利得），是付给资本的报酬。

分红，亦称利润分享，即分配红利的简称。1899年在巴黎举行的“国际分红会议”中指出：“分红是指企业单位提拔一定比例的盈利，分配给该企业单位一般被雇员工的报酬，此种报酬按自由协约的计划，事先订定提拔的比率；比例一经决定，即不得由雇主变更”。美国芝加哥大学罗勃·桑纳德教授对分红定义为：“所谓分红，简言之，是指受雇员工在其正常薪资之外，分配一部分雇主所得的利润而言”。

股息、红利亦合称为股利。股份公司通常在年终结算后，将盈利的一部分作为股息按股额分配给股东。股利的主要发放形式有现金股利、股票股利、财产股利和建业股利。

⑶ 股票分红10派和10分有什么不同

一般来说，派就是派现，就是现金分红，分就分红股，就是分红转投资。

⑷ 干股和分红股有什么区别

干股和分红股的区别是:

1、分红股的取得和存在往往以一个有效的赠股协议为前提，而干股可有可无。

2、分红股股东通过公司股东变更，在工商局登记备案，则会成为正式股东，完全享有股东的权利和应尽的义务，而干股则不能。

干股是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份，他不出股资,却参与分红。分红股是指股东实际出资后占有公司一定比例股份份额的股份，享受分红的权利。

根据《中华人民共和国公司法》第三十五条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利，公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

拓展资料

干股的风险有：

1、没有签订正式的股权转让协议或者出资协议，“股东”地位不被认同，收益无保障。

2、干股持有人如果在工商局登记为股东，如果公司在很多业务上需要股东签名等，则可能会不断找该股东签字或者出具资料等，造成生活和工作的困扰。

3、即使干股持有人不实际出资，在法律意义上，他仍需要对外承担责任。

根据《中华人民共和国公司法》第三条第二款规定，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

以上资源来自于人民网-中华人民共和国公司法

⑸ 股票分红是怎么回事

股票分红投资者购买一家上市公司的股票，对该公司进行投资，同时享受公司分红的权利，一般来说，上市公司分红有两种形式；向股东派发现金股利和股票股利，上市公司可根据情况选择其中一种形式进行分红，也可以两种形式同时用。

股票分红预案公布后，还要经过两个程序才能实施：

1、决案——预案发布后，一般在2个月内开股东大会讨论，通过后即成决案；

2、实施——决案后会拾机进行实施，这时间长短不定，有的很快（1周都有），有的很慢（2-3个月都有），实施时会设定两个时间：A、登记日（只要你在登记日收盘时仍持有其股票，才有资格分红）；B、除权除息日（就是分红到账日期）。

(5)股票与分红扩展阅读

股市分红领取方法：

上海证券交易所股票红股及股息的领取。

根据上海证券交易规则，对投资者享受的红股和股息实行自动划拨到账。股权（息）登记日为R日，除权（息）基准日为R+1日，投资者的红股在R+1日自动到账，并可进行交易，股息在R+2日自动到帐，投资者可及时查询确定，如有问题应与证券营业部工作人员进行查询。

深圳证券交易所股票红股及股息的领取。

根据深圳证券交易所交易规则，投资者的红股在R+3日自动到账，并可进行交易，股息在R+5日自动到账，投资者可及时查询确定。也就是说，无论是上交所，还是深交所，投资者的红股和股息均自动到账，无需投资者办理任何手续，只是到账的时间有所区别，投资者应注意查询确定。

⑹ 股票在分红前卖和分红后卖有区别吗

分红虽然是利好消息，但是不能作为买入股票的依据，这种依靠分红来选择买股往往容易掉入主力布局的陷阱，无论是分红前买还是分红后买，不一定都能获取到较大的利润，最好是了解该股的整体情况，如果股票质地可以，股价仍具备向上的走势，无论分红前还是分红后买其实没什么差距，因为投资就是为了后面赚钱，但是如果想赚这个分红就不行了。
根据分红扣税规定，如果在分红前买入股票持有时间仅仅一个月内的，需要补交红利20%的税款，如果持有时间在一个月后一年内的，需要补交红利10%税款，就是说你一旦为了分红买入股票，其实你就多了税款，卖掉反而是赚不到钱的。
那为什么很多人在分红前后买股票，主力会怎么做?
分红送转存陷阱，分红反而是风险
分红也要看企业整体情况，一般优质个股分红都是长期行为，何时买股票并不会受到分红的影响，只要坚定持股就可以，但是有的企业也会利用分红实行减持的行为，就会留意那些长期少分红，后面加大分红的公司，这类公司分红消息公布后个股都会迎来炒作的机会，等到股民开始准备买入时都是股东减持或者主力砸盘了，反而套牢大波股民。
买分红的股票就不要去在意分红的情况，要做好起码一个月以上持股的信心，要不分红税扣除，除权除息后基本是赚不到钱的，买进去就没有太大的意义了。

⑺ 股票分红与持股时间有关系吗

是否享受A股某只股票的分红，要看股权登记日收市后您是否还持有待分红股票。即，您回在分红股权登答记日收盘时仍持有或买进该公司的股票，那么可以享有此次分红。
具体分红公告您可以通过行情软件中的F10中的分红扩股栏目查看，分红方案公告中会注明股权登记日。
需要注意，自2015年9月8日起，按持股时间实行差别化个人所得税政。持股超1年，不再缴纳红利税；持股1个月至1年的，税负为10%；持股1个月以内的，税负20%。在股票卖出后根据持股期限进行扣款。

⑻ 股票分红中的送股和转增股有什么差别

转增股虽然同样是上市公司送予股东的股份，与送红股不同的是，送股是利专润分配所得，转增股则属从资本公积金转成股本。 转增是从资本公积里取出钱换成股份分给大家，送股是从未分配利润里取出钱换成股份分给大家。咱们拿到手里是一样的。 送股和转增股都是无偿地获得上市公司的股票，只是上市公司在财务核算的账务处理不一样。

⑼ 股份分红与利润分红有什么区别

1、股份分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。

2、利润分享制又称利润分红或劳动分红制，是指企业每年年终时，首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”，然后根据雇员的业绩状况确定分配数额，最后以红利形式发放的劳动收入。传统的利润分享制度是年终企业给雇员分红，现代分享制度除了分红之外，还包括雇员有权购买企业的股票，拥有企业股权，甚至还有的雇主向雇员提供虚拟的股份，被称之为“幻影股份计划”，其目的是为了激励雇员创造最佳工作业绩。特点是：

①、 劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部再分配，一般不进入工资成本；而工资和奖金是预支的人工成本，属于生产费用，在企业初次分配中进行。

②、 劳动分红是对企业剩余劳动成果的分配，分红的数量和规模受企业扩大再生产投资的影响，二者是彼此消长的关系。而工资和奖金是定额和超额劳动的报酬，受劳动力日常供求状况和劳动力价值的影响。

③、 劳动分红一般不与雇员的劳动成果直接挂钩，而与个人工资收入基数有关，它对劳动者的激励作用不同于基本工资和奖金。

拓展资料:

分红，亦称利润分享，即分配红利的简称。1899年在巴黎举行的“国际分红会议”中指出：“分红是指企业单位提拔一定比例的盈利，分配给该企业单位一般被雇员工的报酬，此种报酬按自由协约的计划，事先订定提拔的比率；比例一经决定，即不得由雇主变更”。美国芝加哥大学罗勃·桑纳德教授对分红定义为：“所谓分红，简言之，是指受雇员工在其正常薪资之外，分配一部分雇主所得的利润而言”。分红—网络、利润分红—网络