⑴ 中信證券研究部裁員被否
不久前還是個標准「金領」，盡管從早上八點忙到夜裡一點，但知名高校的博士專學歷、中信證券[0.31% 資金 研報屬]的豐厚待遇、自營人員的神秘身份，讓他在朋友圈中備受艷羨。自由落體式的變化，就在短短幾個月內發生。由於用人失察且內部風險管控形同虛設，中信證券自營部門去年遭遇有史以來最大的虧損。
問責、減薪、裁員接踵而至，包括王冰在內的眾多員工人心惶惶。「大家下班後聚在一起，就是喝酒、罵娘。」由於自營部門的大清洗和重新定位，王冰這些沒背景的人似乎只有離職一條路可選。
⑵ 華泰證券「變相裁員」事件有人關注嗎
每個公司改革的時候都可能出現這種事情，過了一段時間也就沒什麼人關注了
⑶ 證券公司的正式職工
簡單的分類，證券公司主要有兩類崗位
1.正式的崗位，沒有什麼業績考核，內簽訂勞動合同，工容作穩定，收入也穩定（獎金多少看公司業績），但也不能說不能被裁員的，公司依然是可以裁員的，只是不會因為業績考核的原因來裁員的
2.證券經紀人也就是客戶經理，這個崗位主要就是負責開發客戶，然後賺取交易傭金的提成，有嚴格的業績考核要求，達不到的，隨時就被掃地出門，收入多少也全看個人的開發能力了
你去做客戶經理，肯定是由業績決定收入高低和去留了
⑷ 公司裁員,我可以要求退股嗎
有正式的合同的話
可以要求公司把你的股份按市值套現給你的
另外，公司因自己的業績不好，解僱你，
按照勞動合同法。
要賠償幾個月的工資給你，
具體地，要看你在公司的工作時間。
⑸ 最近大家的降薪幅度如何有沒有統計數據說各個行業分別降薪幅度多少
電力企業：全員降薪
上半年國際能源價格高企與國內限制電價的矛盾突出，發電企業的經營倍感壓力，一度被炒得沸沸揚揚的「抄表工年薪10萬」的輿論暫時歸於平靜，取而代之的是電力企業紛紛高調宣布主動減薪，幾乎滲透至行業全員。
據悉，國電重慶恆泰發電有限公司萬盛電廠從3月份開始，中層以上管理人員已經開始減薪30%，基層減薪20%；湖南華電長沙發電廠減薪也是從3月起，幅度為20%；武漢青山熱電廠中層以上管理人員減薪30%，基層員工減薪10%。五大電力集團之首的華能集團還公開宣布2008年「辦公費用、工資性支出和差旅費用等一律比預算減少5%」。
「目前煤炭價格是去年同期的三倍，自我降薪也是不得已。」一位行業分析師稱。據Wind統計，兩市56家電企中，有26家上半年凈利潤虧損，虧損總額高達35.4億元。現在已有13家下調了"支付給職工以及為職工支付的現金"。其中，豫能控股(001896)支付給職工的現金從2007年同期的0.26億元，今年急劇下降到0.01億元，同比大幅減少94.5%，位於所有上市公司降幅榜首位。通寶能源(600780)、黔源電力(002039)壓縮幅度也都在40%以上。
豫能控股董秘辦人員也表示，公司並沒有裁員，但以後還不好說，工資是與效益掛鉤的。因此，有媒體曾計算，豫能控股如果在2008年上半年沒有大幅度裁員，而根據其2007年年報披露的員工人數為1159人計算，員工半年平均工資只有1216元，一個月僅200多元。
房地產：兩成企業降薪
受宏觀調控影響，樓市持續萎靡。據中信建投統計數據顯示，2008年上半年，以滬深兩市104家房地產上市公司為統計依據(剔除全部ST公司)，房地產上市公司營業收入、營業利潤、凈利潤同比分別增長32.31%、40.35%和46.11%，與2007年中期比較，今年中期業績增速下降較快。同時，104家房地產上市公司現金流情況也遠遠低於去年同期水平。
應對地產熊市，從去年底開始的地產中介減薪、裁員風暴已吹向房地產開發企業。今年中報顯示，104家房地產上市公司中，有23家企業降低了「支付給職工以及為職工支付的現金」，佔比達21%，並且降幅也都在兩成以上。其中，宜華地產(000150)由去年同期的0.08億元，下降到今年的0.02億元，下降幅度為79.01%；長春經開由0.21億元下降到0.12億元，下降幅度為42.52%；銀基發展(000511)由0.08億元下降到0.06億元，下降幅度為22.79%。
浦東金橋董秘辦相關人士坦誠，確實有人員調整，不過是公司的控股子公司。
銀基發展一位證券代表也表示，公司確實在壓縮成本，但沒有裁員。不過，也有部分公司對這一問題有所迴避，長春經開董秘辦工作人員就以工作繁忙為由拒絕了采訪。
隨著樓市的持續低迷，房地產企業降薪陰霾或進一步擴散。一位大型房企負責人曾透露，如三季度銷售仍低迷，公司高管將集體減薪，與此同時，公司的股權激勵也被暫停。他還表示，「最難的應該是明年。」
記者了解到，上海已經有開發商在內部會議上表態，年底將要進行超過20%比例的大裁員。據前程無憂人力資源專家馮麗娟介紹，從目前廣深兩地房企的招聘情況看，招聘對象中增加了銷售人員，減少了工程技術人員。
券商：人員流失過半
狂跌不止的A股市場則直接影響到證券從業人員的收入。有消息稱，廣州已有證券公司營業部從6月起下調正式員工月薪，下調幅度在20%以上。
據湘財證券廣州某證券營業部一位工作人員說：「我們營業部的後勤(崗位)原來每月能拿3000元左右，但是6月份只發了2200元，扣除社保和住房公積金之後，最後拿到的不足1800元。從6月起，員工的獎金將按原來60%的比例發放。」
不僅是湘財證券，據透露，一家總部在廣東的大型券商，早在半年前就將廣州營業部員工的基本工資和業績提成下調到原來的80%。
今年中報亦顯示，8家券商上市公司，有7家中期業績出現虧損，相應地，公司減薪成為重要砝碼。其中太平洋(601099)凈利潤下降275.21%，「應付職工薪酬」由0.47億元下降到0.18億元。宏源證券(000562)中期凈利潤同比減65.79%，薪酬由1.97億元降為0.09億元。
深圳一家券商負責人稱，「深圳高峰時經紀人達上萬人，現在應該流失了一半多。」同時，據他透露，明年管理層可能一刀切，所有證券經紀人均要持證上崗。目前全國有100多萬從業人員，但大約只20萬人有證。
⑹ 我是在中國銀河證券公司上班的，才上了兩個月公司就強迫我們寫離職報告，變相的開除我們，我該怎麼辦
如果你沒有犯錯的話是不能強制開除的，如果強制開除的話是要給補償的。如果不給補償你可以去申請勞動仲裁。你應該簽了勞動合同吧？
⑺ 現在進入證券行業怎麼樣
是啊，大證券公司不太好進，一些小的期貨公司還可能有機會，如匯川這樣的公司是可以學到一些操盤技巧的。
⑻ 進入證券公司5個月，因公司去年業績差，被裁員，現轉當客戶經理，未發過工資，可以要求獲得什麼補償
如果你能找到足復夠多的證據說明制你與這家公司產生了實質僱傭關系但是期間並沒有簽訂勞動合同，可以主張要求未簽訂勞動合同的幾個月雙倍月薪的賠償。但是你這情況看上去好像是全部都僅存在於口頭承諾，恐怕取證會很難吧。
⑼ 在銀行、證券、公司工作哪個更好
從穩定角抄度來說，銀襲行業的薪資肯定更穩定一些。就拿重慶來說吧，銀行的櫃員一般在12-15萬區間，而且近5年相對都不會存在太大變化。而證券業就不一樣，在牛熊兩個階段，薪資水準差不多相差3-5倍，在14-15年牛市期間，一個投資顧問的年薪大概可以達到30萬左右，但是如今熊市階段，估計8-10萬左右差不多。
但是從可塑性來說，證券業對員工的塑造會更強一些。銀行的大部分員工做的工作都相對機械，幾乎每天都是數錢、填固定單據，扎帳之類的。雖然證券員工的工作也存在這些，但是除此之外，每天會接觸大量的股市信息，而這些信息會囊括政策、經濟、軍事等方方面面，同股民打交道的過程當中，你會噴到各種各樣的問題，不僅是技術圖標、個股、行業、政策等等，因而客觀的現實會逼迫你進行大量的學習以及接受公司大量的培訓。即便你離職了，你依然能夠很快的適應其他行業。
而且從未來的角度來看，銀行業相對機械的工作極有可能會被人工智慧機器人代替，而目前已經有這個趨勢了（比如銀行營業部的開卡業務就是如此），而證券行業由於更多需要同客戶溝通交流，替代性會差一些。
所以綜上來看的話，證券業的前途會更大一些。
⑽ 第一創業證券的終極經紀人會不會裁減經紀人啊我怕這邊開發了客戶轉頭就被炒了。
你好，目前市場比較低迷，各券商紛紛想辦法裁員，
尤其是裁剪經紀人，尤其以大券商最為明顯，第一創業還好。