① 關於證券經紀人合同的法律問題
目前臨時用工性質的勞務合同，一般屬於季節性用工，或者短期用工，你這個屬專於長期的合同，應屬屬於勞動合同一類，用人單位除了定期培訓，未按照崗位期間待夠時間要求賠償，以及競業限制，可以要求賠償以外，不能要求其他勞動者承擔違約責任，除非重大的故意或者過失。
② 什麼是證券承銷合同
證券承銷協議（Securities
Underwriting
Agreement）
證券承銷協議是證券承銷制度的核心，是
證券發行人
與
證券公司專
之間
簽署旨在規范和屬調整
證券承銷
關系以及承銷行為的合同文件。
具體來說，它是證券公司等證券經營機構擔任
主承銷商
或聯合主承銷
商承銷
證券
時，與發行人簽訂的包銷或者
代銷
協議。
③ 股民去證券公司開戶相當於簽訂協議嗎
您好，去證券公司開戶肯定是會簽訂相關的協議的，首先就是關於。賬戶的使用資金專的轉入相關的情況屬。因為你在開戶的時候，首先是上傳身份證，銀行卡及手機號接收驗證碼，然後做一個視頻的錄制過程中會讓您確認本人是否，還有一個風險的測評。歡迎查看我的個性簽名。
④ 什麼是證券承銷合同
證券抄承銷協議（Securities Underwriting Agreement） 證券承銷協議是證券承銷制度的核心，是 證券發行人 與 證券公司 之間 簽署旨在規范和調整 證券承銷 關系以及承銷行為的合同文件。 具體來說，它是證券公司等證券經營機構擔任 主承銷商 或聯合主承銷 商承銷 證券 時，與發行人簽訂的包銷或者 代銷 協議。
⑤ 證券公司簽正式合同的是正式員工吧有年終獎嗎
1、和證券公司簽了合同是正式工，但不一定有年終獎，而且年終獎也不一的，要看版各個營業部權的狀況的。證券公司很少有外編的，一般都是內部編制的，就是不通過第三方簽合同的，但根據勞動法，都是合同制，沒有正式非正式的區別。證券公司簽正式勞動合同的是正式員工，但也有不同，分長期合同制員工和短期合同制員工，短期合同制員工待遇會查一些，年終獎也不一定一樣，年終獎每年多少不同，看效益了。
2、年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
⑥ 證券公司簽合同
合同1年是公司怕有些人做不好，到時候踢不掉，證券經濟人的客戶是跟著你走的，合作久了他們跟你是有感情的，你轉券商了一般大客戶也是跟著帶走的，無須擔心公司把你踢了
⑦ 沒有證券從業資格證書，不能與券商簽勞動合同嗎
證券相關的抄工作人員都需襲要證券從業資格證書，否則是不能參加相關工作，一般通過證券從業資格規定的兩個科目就可以了，證券從業資格考試信息http://www.sinobalanceol.com/front/zhengQuan，證券從業資格考試成績只要達到60分就可以了。
⑧ 什麼是證券承銷合同，證券承銷合同是什麼
請問專家：余額包銷債券如果需要繳納印花稅的話，那麼實質應該就是版交割手續，也權就是債券的所有權轉移時，對嗎？現在稅目表中並沒有明確的規定，外加的股權轉移書據中也只是明確為股權轉讓書據，包括A股、B股。請問如果余額包銷債券需要繳納印花稅的話，其根據是什麼，或者說怎麼解釋呢，它應該歸入那個稅目，按照多少的稅率繳稅呢？非常非常感謝各位朋友和專家的解答！
⑨ 經紀人如何與證券公司簽合同
我之前做的就是經紀人，簽的是委託合同，基本上就是勞務派遣的意思。達到一定業績後版才能換簽勞務權合同。普通經紀人不屬於公司正式員工，不享受五險一金的福利待遇。有問題可詳細聯系。記得找大點的公司平台，方便多學東西，積累經驗。祝工作愉快。
⑩ 證券公司簽訂三年固定期合同算正式工嗎
如果你是直接跟證券公司簽訂合同的，那麼過了試用期（一般3個月），就是正式員工了。
如果你是跟一些人才公司簽合同的，那就是外聘，不是什麼正式員工。