『壹』 從事證券行業的工作如何進行職業規劃
1、盡可能考過所有的課程考試，以後券商在新增業務資質之後，個人就能有調任專新崗位的機會，比如屬IB業務，融資融券等；
2、提高實盤分析能力，往「投資顧問」和「分析師」方向發展----難，但最有含金量；
3、選擇性地考一些資格證：「理財規劃師」，CIIA，CFA……以後就有條件往基金公司或投行發展了。
個人建議，與朋友共勉。
『貳』 營業利潤率下降，凈資產收益率上升對股票的影響
希望採納
中信證券成長來自於並購、上市與融資,來自於股東背景、王東明帶領下的企業家團隊與技術人才團隊支持,來自於戰略、管理、研究以及投行、投資、國際化等業務能力的大幅提高。
轉讓中信建投導致中信證券經紀業務市場地位顯著下滑,未來若沒有並購支持份額將難以快速恢復;未向中小企業承銷轉型、錯過中小板與創業板機遇,導致中信證券投行業務市場地位逐年下降,未來債券承銷增長將難以彌補股票承銷下降。
市場大幅波動、做空機制推出後,中信證券自營投資規模不再增長,自營/凈資產比例不再提高,投資收益率不斷下降,可供出售金融資產不斷壓縮可能預示著中信證券對自營投資樂觀態度有所轉向;直投業務監管加強將顯著影響中信證券未來直投業務的規模與收益率。
兩融制度完善有利於中信證券兩融業務發展與收入結構改善,但政策嚴格管制決定了這一過程將較為漫長,對經紀收入的替代效應不明顯;H股融資的短期收益有限,華夏基金股權轉讓導致未來公司收入穩定性降低,傳統業務收入佔比重新抬頭。
中信證券總資產持續下降,但凈資產持續增長,經營杠桿大幅降低,公司營業收入頂峰已過,費用率上升,營業利潤率下降,總資產收益率下降,凈資產收益率下降幅度更大,未來費用控制、大比例分紅將是中信證券經營管理的重要選擇。
更重要的是,中信證券作為行業唯一的股權激勵已於2011下半年全部到期,未來繼續實施的可能性微乎其微,本屆高管尤其是王東明董事長的任期也將在2012年中結束,這對中信證券未來的公司治理、企業家精神、人才積極性、團隊穩定性都將構成重大考驗。
根據彭羅斯理論的資源——能力——成長分析框架,在中國資本市場現有制度下,中信證券似乎已將自身資源與能力發揮至極致,並達到成長極限,3500億元將在很長時間內成為市值天花板,要突破除非中國資本市場制度重大變革以及公司資源與能力重整。
中信證券的投資機會將主要來自於系統性估值提升或相對估值窪地。
假設公司分紅政策不變,預計2011-2013年公司EPS為0.80元、0.46元、0.54元,對應PE為13、23和20倍,不過ROE逐步回升,同時考慮到行業龍頭隨時可能被政策再次眷顧,維持「推薦」評級。
『叄』 中信證券未來二個月走趨
朋友，做股票不要總靠預測！
股票怎麼走，你就順勢操作！
不要說未來兩個月，明天怎麼走都不知道！
我知知道今天還將繼續上下波動！