弘業期貨期貨

㈠ 江蘇弘業期貨交易手續費一般是多少

截至2020年，江抄蘇弘業期貨交易襲手續費在1.5元/手-10元/手之間，期貨交易手續費的價格根據期貨的種類不同而有所差異。

期貨手續費相當於股票中的傭金。對股票來說，炒股的費用包括印花稅、傭金、過戶費及其他費用。相對來說，從事期貨交易的費用就只有手續費，期貨手續費是受到不同證券公司制定的標准以及期貨種類等因素影響的。

按最新的政策，國內期貨品種，有一部分是日內交易費用特殊，或者是平今倉費用特殊，要加以關注。另外還有的品種，不同合約費用收取標准不同，甚至不同階段收費標准也有變化，要了解交易成本。

(1)弘業期貨期貨擴展閱讀：

1、不同品種的期貨手續費不一樣。相對大的實力強的期貨公司手續費低一些，而一些小的期貨公司略高，不同地區，不同期貨公司收取的手續費是不一樣的，手續費也會因客戶資金量的大小、交易量多少而不同，資金量大的甚至成百上千萬的客戶，期貨公司也會適度降低手續費。

2、 期貨交易規則是基礎知識，比如保證金交易，T+0，雙向投資，這些特點要熟悉。另外可以在做實盤之前，先安裝個模擬軟體，到時候先操作一下練練手，這樣實盤交易就可以減少虧損。

㈡ 弘業期貨外盤

復
期貨（Futures）與現貨完制全不同，現貨是實實在在可以交易的貨（商品），期貨主要不是貨，而是以某種大眾產品如棉花、大豆、石油等及金融資產如股票、債券等為標的標准化可交易合約。因此，這個標的物可以是某種商品（例如黃金、原油、農產品），也可以是金融工具。

交收期貨的日子可以是一星期之後，一個月之後，三個月之後，甚至一年之後。

買賣期貨的合同或協議叫做期貨合約。

買賣期貨的場所叫做期貨市場。

投資者可以對期貨進行投資或投機。大部分人認為對期貨的不恰當投機行為，例如無貨沽空，可以導致金融市場的動盪，這是不正確的看法，可以同時做空做多，才是健康正常的交易市場。

外盤期貨是指交易所建立在中國大陸以外的期貨交易。以美國、英國、倫敦等交易所內的產品為常見交易期貨合約。期貨合約，就是指由期貨交易所統一制定的、規定在將來某一特定的時間和地點交割一定數量標的物的標准化合約。有些美國期貨合約品種如大豆、銅對國內期貨價格變動會有影響，國內投資者可以參考外盤行情。大型生產商與貿易商也可根據外盤行情做好套期保值，對沖現貨交易損失。

㈢ 弘業期貨是國企嗎

弘業期貨股份有限公司是國企，在國內和香港都上市了，是知名期貨公司

㈣ 弘業期貨股份有限公司怎麼樣

簡介： 弘業期貨股份有限公司於1995年7月31日成立,當時本公司的前身公司回江蘇答弘業在中國成立為一家有限公司。2015年,進行重組通過收購弘蘇期貨將本公司的業務經營擴展至中國境外,弘蘇期貨是一家自2011年起從事期貨業務的香港公司。
法定代表人：周劍秋
成立時間：1995-07-31
注冊資本：90700萬人民幣
工商注冊號：320000000021942
企業類型：股份有限公司(非上市)
公司地址：南京市中華路50號

㈤ 弘業期貨南寧營業部，這個營業部怎麼樣啊想在南寧做期貨，聽說是A類公司服務好，手續費和保證金有優惠。

只要手續費低，是正規期貨公司就好

㈥ 弘業期貨怎麼樣

弘業是來江蘇期貨界的龍頭，你如果想做自期貨的話選弘業不會錯，因為各方面硬體條件不錯，服務也好，所以手續費會稍微高點，但你一定要選一個有責任心的經濟人。別被甜言蜜語給忽悠了！弘業有很多能力很強的經紀人，不知道你有沒有這個運氣碰上他們！

㈦ 弘業股份和弘業期貨是一家

弘業股份是弘業期貨的主要股東之一。
弘業期貨股份有限公司是經中國證監會內批準的大型期貨公容司，注冊資本6.8億元，凈資產10億元。公司隸屬於江蘇省國資委監管的大型企業集團——江蘇省蘇豪控股集團有限公司，上市公司弘業股份（600128）、全國知名創業投資企業江蘇弘業國際集團投資管理有限公司以及江蘇省蘇豪控股集團、江蘇匯鴻國際集團等均是公司的主要股東，公司主營商品期貨經紀、金融期貨經紀、投資咨詢。

㈧ 江蘇弘業股份 持有弘業期貨多少股份

公開數據顯示，弘業期貨注冊資本6.8億元，凈資產10億元，旗下有20家營業部，其中版6家集中在江蘇省境內權。控股股東為江蘇弘業股份(600128)有限公司（21.75%）、江蘇省蘇豪控股集團有限公司（43.09%）、江蘇弘蘇實業有限公司（21.11%）、江蘇匯鴻國際集團有限公司（10.00%）。可搜到的，最近有無變動沒有更新報道

㈨ 弘業期貨期貨從業資格號查詢系統

你好，期貨從業人員資格考試是期貨從業准入性質的入門考試，是全國性的執業資格考試。考試受中國證監會監督指導，由中國期貨業協會主辦，考務工作由ATA公司具體承辦。
希望能幫到你，祝你生活愉快。

㈩ 弘業期貨工資問題

用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》38條規定。立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。