銀行理財主要工作業績

㈠ 我以前在郵政銀行從事過櫃員和理財經理的工作，現在想換工作，簡歷上工作業績該怎麼寫

看你換什麼工作了，如果你還是要去銀行系統的話，建議你把對應想要去應聘的專職位的要求看好，然後屬對應這個要求去寫就行了。 如果你要去民營企業去的話，你可以寫的出色一點，誇張點寫都沒啥關系。 最好能寫出你在銀行的關系，因為民營企業招聘 銀行系統的人過去 不是因為工作水平，大部分是因為想得到一些關系，或者想方便辦事情。

㈡ 銀行是好地方嗎

好地方嗎？那你說那一幫是銀行，是不是好地方呢？對不對？銀行覺得是個好地方版，唧唧歪歪，你多餘的權錢放到銀行的話，他還可以錢錢錢還可以帶利息的，對不對？所以銀行也是銀行也是的一種一個地方的人是人賺錢存進去安定期干什麼去哪裡肖倩在現在銀行業退出利息理財最起嗎？其實讓我們這些普通老百姓的沒事干，去買菜，讓我們再讓我們千萬錢的講這些簡直是非常不錯的，對待銀行是個好地方

㈢ 銀行的客戶經理是干什麼的

1、訪問。對客戶進行富有成效的拜訪與觀察。

2、細分客戶。確立目標市場和潛在客戶。

3、風險管理。有效監測和控制客戶風險。

4、客戶關系管理。保持與客戶的聯系和調動客戶的資源。

客戶經理搞好內部協調主要有以下四個方面： (1)前台業務窗口與二線業務部門之間的協調；(2)各專業部門之間的協調；(3)上下級部門之間的協調；(4)經營資源分配的協調。內部協調可以採用建立專門工作小組、健全一體化服務體系、及時反饋相關信息等方式進行。

㈣ 渣打銀行業務拓展顧問工作怎麼樣壓力大不大業績考核要多少待遇怎麼樣

渣打那邊BDO是分來存款和貸源款。理財等有專門的客戶經理來操作。BDO工作主要是根據渠道來拉存款，每月3個任務左右，額度的話不太清楚。BDO往上一級，才是BDO TM或者KA，就是客戶經理這個職位。底薪稅後大概3000多塊錢。壓力應該是挺大的，從人員流動性上可以看出來。再具體的就不太清楚了。之前有朋友去過，簡單知道些情況。

㈤ 理財求助

才懸賞10分。。。理財是很專業和費神地~~~~

我大概跟你說下吧專。首先你沒什麼屬負擔，那麼可以放心大膽地進行一些投資加保值的理財計劃。存銀行，利息太低，不符合你的要求，所以放棄。建議你可以試著進入股市，小小的體驗下，初期投入少一點，買些比較穩定的如匯豐、茅台、工行、建行等的股票，感受下股市氛圍，並且不要著眼短期，就當存銀行一樣多點耐心，會給你不錯的回報，起碼高於銀行利息。另外基金的話理論上說確實比股票安全，但是現在基金過熱，可能會下滑，所以也是投入少一點就可以了，還是那句話，耐心，不要今天看著跌了就趕緊賣，那樣永遠只會虧本。各大銀行都有在發行，去咨詢一下它的品種和發行時間，然後排隊去買吧~

㈥ 今年畢業剛進銀行工作，7月定崗理財經理。但是發現六個月過去了，還是不太會做，業績也做不出來

銀行聽起來是個不錯的工作，但現在只有客戶經理，出納員，大堂經理和專客戶服務員。建議女孩還是屬不要去做客戶經理，壓力大，總是要支付拉存款等等。建議大家到本網站的財經閱讀一下，有一個非常詳細的介紹銀行的情況。還有一些銀行家寫的文章。

㈦ 銀行的客戶經理和做信託的理財經理哪個工作更好些

銀行的客戶經理好。
一、待遇篇
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資 福利 補貼
績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，MS是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：（1）五險一金（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。（2）節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了；住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。
4、績效獎金：（1）季度獎，兩三千塊；（2）年終獎，一萬多。（3）銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這里，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費用（即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入來源。）和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。

㈧ 理財經理工作業績怎麼寫

今天，我很榮幸參加行里舉行的客戶經理競聘大會。這是一次難得的鍛煉、提高自己的機會。我叫於崴，現年28歲，大專文化程度，中級理財師職稱。2007年加入建設銀行工作。先後曾在興盛儲蓄所、城區支行、渾江大街支行，從事櫃員崗、個人業務顧問、個人客戶經理崗位。現擔任翠柏路支行對私個人客戶經理一職。7年的工作實踐，讓我精通了銀行的各項業務，也積累了許多從事客戶經理的經驗和關系，曾被評為優秀櫃員、巾幗建工標兵。今天，我競聘對私客戶經理一職。
第一、我先來談一談對客戶經理一職的認識。
我國加入WTO以後，銀行業首當其沖，迅速和國際接軌。目前正進入以利率市場化為起點的銀行業市場化階段。銀行客戶經理制也同時應運而生。這是現實的客觀需要和激烈競爭的要求。可以說，客戶經營的好，銀行的貸款回收就能得到保證，銀行的效益也就能隨之提高;客戶經營失敗，銀行的效益也就沒有了來源。 誰贏得了客戶，誰就贏得了市場，贏得了效益。所以客戶資源現已成為各大銀行必爭的蛋糕。建立以客戶為中心，滿足客戶的各種金融服務需求，提高服務質量，推行客戶經理制是目前銀行業的首要任務。它是一種以市場為先導，以客戶為中心，滿足客戶多元化、層次化金融需求，追求更加直接、明確的效益和風險控制目標的新型營銷服務體制。客戶經理作為聯系銀行和客戶、溝通信貸業務和市場需求的橋梁，擔負著全面深入了解客戶需求，為客戶提供
綜合性、全方位優質服務，為銀行拓展信貸營銷，為經營管理決策和金融創新提供准確、有效的信息的重要職責。我願意在這一崗位上為建行的事業做出更大的貢獻。
第二、如果組織和領導聘任我擔任客戶經理一職，我將從以下幾個方面開展工作：
一、認真學習，與時俱進，樹立市場觀念、客戶觀念、營銷觀念，為全方位對客戶服務打定堅實的基礎。我計劃這一年加強六項內容的學習。
二是強化對金融政策和法律法規的學習，為依法開展客戶的經營管理業務。銀行客戶經理年終總結三是認真學習行里的工作安排，按行領導的工作思路，創造性的開展工作。
二、認真履行客戶經理的職責，積極拓展產品營銷，發展客戶。廣泛宣傳建行的金融服務政策、內容、特色，熱情向客戶介紹、推薦行里的業務，使客戶在了解我行的金融政策和服務的基礎上優先考慮採用;並運用一切手段為客戶提供綜合性的金融服務，圓滿完成各類基本業務的交易;挖掘客戶潛在金融需求和潛在市場，為客戶提供咨詢和理財服務，行使金融顧問的職責，密切與客戶的關系，更好地把銀行產品營銷和為客戶服務兩方面職責緊密結合起來。 三、分析研究市場，加強對客戶的研究，建立客戶資料檔案，根據客戶的實際狀況，客觀、公正地評價客戶等級，不斷調整服務措施，不斷提高服務質量。廣泛搜集客戶資金、財務信息，捕捉金融需求信息和金融風險變化情況、收集、掌握同業對客戶的競爭動
態，及時反饋客戶對銀行服務的意見和建議等，為領導經營決策提供可靠依據;深入進行市場調研和分析，掌握轄區客戶特點和結構，進行市場細分;比較分析各類客戶市場的特點，對確定和調整全行的目標市場提出意見和建議;研究本行金融產品和服務的市場佔有率、同業競爭能力、獲利能力及市場滲透能力，提出改進本行產品和服務的詳細意見。
四、以客戶為中心，加強內部溝通與業務協調，提高服務效率。客戶經理一方面代表整個銀行與客戶建立和發展關系，同時也積極協調銀行內部的相關業務部門，共同為客戶提供相應的金融服務或解決方案，督促業務部門在規定時間內答復客戶要求，提高服務效率。在實際工作中要做到特事特辦，急事急辦，易事快辦，難事妥辦，靠特色服務贏得客戶。
五、監控客戶風險，注重對客戶的日常管理，主動掌握客戶的思想動態、經營行為等，切實防範風險，提高經營管理水平。 六、求真務實，勇於創新，創造性的開展工作。對工作不拖、不等、不靠、不推，不但用力去做工作，而且用心去做工作。在對客戶服務的同時，大力弘揚信用風氣，幫助客戶樹立良好的信用理念。在具體工作中，既熱情洋溢，又嚴格規范自己的言行，在社會上在客戶中樹立良好的「建行人」形象。靠誠信守諾留住客戶，靠特色服務贏得客戶，靠良好形象和優質服務拓展客戶。
以上報告如有不妥之處，請各位領導和同事批評指正。之，如果這次競聘成功，我將嚴格履行自己的諾言，以優良的工作作風開
創新的工作局面。如果不能，說明我的工作能力還有待提高，我將在今後的工作中加倍學習，與其他員工一道為建行的其它事業努力工作。

㈨ 有人在廣發銀行上班嗎想問下溫州廣發銀行的理財經理這個崗位怎麼樣，業績壓力大不大網點一天客流多嗎

你剛進去的時候當然不會有太大壓力，因為沒有太多的客戶資源；但做久了你專會越來越待不屬下去，因為每天看著同事們打電話、跑客戶會使你坐立不安；因此，說到壓力肯定是有，就看你怎麼看待；發展前景的話現在社會金融業發展較快，所以前景還是挺不錯的，但重要的是看你對待工作的態度，是想進一步向上發展還是過一天得一天那種~

㈩ 在銀行工作，怎麼樣

首先要看你在哪個銀行了，我以前在銀行工作過給你大概介紹一下。
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金。
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如分成10個職級，有的是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，有的第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在個人公積金賬戶里存500元，相當於一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項，大家可以了解到，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。員工的工資待遇在每個城市也只能算是中等偏上。