Ⅰ 浦發銀行招聘理財經理工資多少
這個要看地區，在北京，浦發銀行的理財經理年薪一般在60萬左右（稅前）；在福州，浦發銀行的理財經理年薪一般在40萬左右（稅前）；
Ⅱ 2019中國民生銀行哈爾濱分行招聘理財經理的條件
1.全日制大學來本科及以上學歷，金融自、經濟、財務等相關專業畢業;
2.具備3年及以上商業銀行工作經驗或2年及以上理財業務工作經驗;
3.熟悉零售銀行業務、產品及營銷模式，熟悉銀行理財業務規劃流程，對理財產品具備較強的分析和操作能力;
4.具備較強的溝通能力、協調能力及組織策劃能力;
5.具備良好的專業技能及中高端客戶的開發維護經驗;
6.具備CFP或AFP證書。
任職要求
1.開展貴賓客戶產品服務營銷，確保各項業績的完成;
2.參與行內各類營銷活動，發展潛在貴賓客戶;
3.維護貴賓客戶日常關系;
4.完善貴賓客戶信息管理系統;
5.推進貴賓理財業務發展和金融產品交叉銷售。
Ⅲ 銀行招聘理財經理職位需要背景調查嗎
需要的，但政治背景比較走過場。最主要的還是看你的資源背景，有沒有人脈資源，有沒有從業經驗等等
Ⅳ 平安銀行招聘的理財客戶經理一般是在支行上班嗎
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Ⅳ 誰知道中信銀行招聘的零售營銷經理是干什麼的...是信用卡中心的還是銀行的理財經理
不是信用卡中心的，但也不是銀行的理財經理。是銀行理財產品的直銷團隊，派遣制用工，非正式編制，業績好的話可以轉正式和編制的。
Ⅵ 興業銀行重慶分行社會招聘的理財經理是正式工嗎銀行社招的大都是正式工吧
銀行社會抄招聘的不一定都是所謂「正式工」，再說就算是所謂「正式工」，也不是鐵飯碗，一樣可以辭退解僱。
你這么問其實問不出結果的，除非興業銀行重慶分行的人事主管剛好看到你這個提問，否則所有的回答都不一定對的。最直接的辦法就是看招聘廣告，銀行的社會招聘廣告上一般都會寫明用工性質；或者你直接咨詢興業銀行重慶分行也可以，看官方是怎麼解釋回答的，總比你在這兒問到的答案要靠譜。
Ⅶ 我去招商銀行面試，為什麼領導會看不起自己行的理財經理
呵呵，以後你就明白了。
銀行理財經理說白了就是賣產品的，有信用卡，保險，基版金，銀行理財產品，拉存款權任務等等。
然後就說你的專業能力吧。如果銀行下任務讓你賣基金，熊市的時候是買入好時機吧，可是你耗費無數唇舌，基民也不會買的。你是很專業，可惜基民很恐懼，還是賣不動。
然後到牛市，而且是市場狂熱狀態，賣基金任務更重了，這時候一般不會是買入好時機吧。。不過基民這時候好說服多了，你多說服就下單了。那你憑借你的專業能力，會和他們說：「現在點位很高，你們暫時別買了？」
Ⅷ 知乎招商銀行理財經理職位怎麼樣
1、熟悉各種理財產來品的優勢，不源足，適合投資對象；
2、正確地向客戶介紹理財產品，不誤導客戶，特別是產品的不足之處，讓客戶自行選擇；
3、管理好客戶信息，有針對地跟進及提示客戶做好風險控制；客戶有實惠了，自然帶來業務
如果你已經是理財經理,那麼你需要處理好的是管理方面的事情,然後是業務方面的,
如果你還不是,那麼,你首先需要學的是業務方面的知識.
Ⅸ 廣發銀行的理財經理什麼招聘要求阿
這個來看你在的地方的招聘網站上對源應職位的描述可能比較准確，我找了一個廣發銀行高級理財經理的招聘要求，你可以參考一下。
1.有一定的高凈值客戶資源
2.溝通能力強、能從容應對接洽談判；
3.注重效率，能適應高強度、快節奏的工作環境，有激情，有強烈的團隊協作意識；
4.具備較強的市場開拓、客戶溝通能力，較強的溝通技巧
5.想從事金融行業（有基金從資格優先）
Ⅹ 興業銀行校招理財經理崗 面試會問些什麼問題是否一定要穿西裝去
您好，沒有規定一定要穿正裝，但建議最好穿正裝，穿正裝表示出對面試表示尊重，體現自己的職業性，讓自己看起來專業自信。
銀行招聘面試形式主要採用半結構化和無領導小組面試。
半結構化面試是在結構化基礎上，主考官、其他考官就考生在答題中涉及的問題或有疑問的問題進一步的追問，提問問題的數量由面試總時間決定。
半結構化面試的形式又分為兩種：一種是面試官逐一的面試;另一種是多人進行面試，即幾名考生同時進入考場。
面試注意事項：
半結構化面試更側重於了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准備，比如學習經歷、實習經歷、性格特徵等等。 基本考察第一個題目就是自我介紹，有要求3分鍾的，有要求1分鍾的，相對於其他面試形式來講比較簡單，提前做好充分准備即可。
還有就是，面試官會根據你的回答或自我介紹，隨機提一些問題，小夥伴在面試前要多看看相關問題的回答思路，否則回答容易出錯。
無領導小組面試
指將5-9名應試者臨時組成一個工作小組，不指派由誰當討論的主持人，要求應試者在規定時間內通過討論，得到一個小組一致認可的解決方案。
面試注意事項：
大家參加無領導小組面試時，注意以下幾點：
1.多參與小組討論有效發言;
2.要敢於發表不同的意見;
3.根據別人的意見不斷完善自己的觀點;
4.懂得適可而止傾聽別人意見、尊重別人發言權。
面試官也會看考生的語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力，還會看發言的主動性、反應的靈敏性等等。