公司理財職能

① 金融學老師的題目：貨幣職能的變化

貨幣的職能

由於貨幣根屬於商品，因此他同所有商品一樣也具有使用價值和交換價值。當處在不同形式的價值運動中的時候，貨幣所表現出來的作用也不盡相同：價值尺度、流通手段、支付手段、貯藏手段和世界貨幣。其中，價值尺度和流通手段是貨幣的基本職能。另外三種職能則是在兩者的基礎上形成的派生職能。

價值尺度

價值尺度是貨幣作為社會勞動的直接體現。貨幣本身作為一種商品，可以以自己為標准，與其他商品進行量的比較，而此時商品的價值形式就轉化為價格形式，商品通過貨幣進行表達的價值形式即為價格。當貨幣執行價值尺度這一職能時，貨幣只需要以想像中的或是觀念上的形式存在就可以了，然而他的單位則必須依賴於現實中流通的貨幣。正是由於貨幣的價值尺度功能，使得人們可以將不同形式的商品先轉化為貨幣的價格形式，然後再與其他商品進行交換。貨幣本身作為商品也存在不同貨幣之間量的差別，因此人們為貨幣也制定了一個量的標准，即規定價格標准（有時亦稱價格標度）。制的是含有一定金屬重量的貨幣單位及其等份。

流通手段

在貨幣執行了流通手段之後，使得商品的交換有了可能。而流通手段則是貨幣價值尺度職能的發展。貨幣的產生，使得商品之間的交換有直接的物物交換變成了以貨幣為媒介的交換。即由商品—商品變成了商品—貨幣—商品。兩者之間不僅存在形式上的區別，也存在著性質上的區別。

② 財務管理的作用是什麼

財務管理主要包括財務管理的基本理論和籌資，投資，運營，成本專，收入屬與分配管理，其中涉及預算與計劃、決策與控制、財務分析等環節。

財務管理的主要內容有：

1、籌資管理 2、投資管理 3、營運資金管理 4、利潤分配管理

財務管理是指運用管理知識、技能、方法，對企業資金的籌集、使用以及分配進行管理的活動。主要在事前事中管理、重在「理」。會計是指以資金形式，對企業經營活動進行連續地反映、監督和參與決策的工作。主要在事後核算，重在「算」。

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③ 金融學 商業銀行有哪些主要職能

1、提供支付結算服務。
2、融通資金。
3、降低交易成本並提供便利的金融服務。
4、改善信息不對稱狀況。
5、風險轉移與管理。

④ 高分求解

受傳統財務管理觀念的影響,我國企業財務、會計機構長期合二為一,重核算輕管理,使財務管理職能難以得到正常發揮。但是,隨著我國經濟體制改革的深入發展,現代企業制度的建立,財務管理逐步規范化、科學化、自主化,由此而產生的企業獨立財務管理機構的設置問題,也必須從理論和實務上予以解決。

一、企業財務機構獨立設置的依據

(一)我國企業財務管理現狀是財務機構獨立設置的現實基礎

1.多種經濟成份將長期並存,共同發展。社會主義市場經濟是以公有制為基礎的多種經濟成份並存的統一體,包括國有企業、集體企業、私營企業、三資企業、股份企業等企業組織形式。顯然,如何適應不同類型企業的財務管理要求,是我國經濟體制改革帶來的新問題之一,也為構建我國企業財務管理模式提出了新的經濟模式基礎。

2.籌資渠道多元化。經濟體制改革以來,特別是股份制經濟的發展、橫向經濟聯合的深入、金融市場體系的完善,企業籌資渠道逐漸增加,籌資手段逐步多樣化。不同的籌資渠道、籌資手段具有不同的籌資風險和成本,如何選擇合適的籌資渠道, 確定最佳的資本結構,成為企業財務管理理論與實務要解決的主要問題之一。

3.投資主體轉換。隨著社會主義市場經濟的確立,企業逐漸取代國家成為市場投資主體。投資職能的回歸,為企業成為自主經營、自我發展、自我積累、自我更新的市場主體奠定了理財基礎,同時投資管理也日益重要,企業必須強化投資管理,使其在與籌資管理的協調平衡過程中,實現企業價值最大化。

4.企業組織形式的變化。建立現代意義上的股份有限公司並使之成為我國企業的主要組織形式,是我國企業改革的目標模式。當股份制經濟逐步完善後,企業的合並、分立、整頓、解散、拍賣、破產、抵押等相關行為活動會隨之出現。如何適應股份公司財務管理的要求並處理上述特殊理財活動,是當前財務管理面臨的非常重要和迫切的課題。

5.橫向經濟聯系日趨廣泛。經濟體制改革打破了計劃經濟體制下所形成的條塊分割、地區封鎖的舊體制,使企業資金的流動從縱向模式向橫向模式發展,跨地區、跨行業、跨部門的經濟聯合體不斷產生,企業集團、跨國公司等多種形式的聯合體,使財務管理活動日趨復雜。

6.涉外理財活動日益增多。改革開放以來,我國不僅引進外資,建立三資企業,而且我國企業也跨出國門,走向世界,開展對外貿易、對外投資、跨國經營,參與國際市場競爭。在這種形勢下,涉外經濟活動產生的新問題,諸如國際資本籌集、國際投資可行性分析、外匯風險的識別與防範等,也為財務管理提出新的研究課題並促使財務管理向國際化靠攏。

總之,在市場經濟體制下,我國企業財務管理工作表現出了目標體系化、職能多樣化、內容復雜化、關系多元化、方法數量化、權力自主化、手段電算化等特點。目前會計、財務合一的機構模式已難以適應新的財務管理現實情況。因此,迫切需要建立獨立的財務機構,配備足夠的財務人員,以解決企業日益復雜的理財工作。

(二)財務和會計的區別是財務機構獨立設置的理論依據

在財務會計理論界,對財務和會計的關系問題,長期爭論不休,「大會計觀」、「大財務觀」一直困擾理論界,並對財務、會計實務產生了深刻的影響。但是,經過幾十年的爭論,理論和實務界逐步達成了財務和會計分離共識,基本理順了財務、會計在以下方面的區別。

1.管理職能不同。財務管理是對資金運動的職能性管理,工作重點是具體操作資金運動過程;而會計則是對資金運動的基礎性管理,工作重點是對資金運動信息進行確認、計量、記錄和報告。

2.工作對象不同。財務管理的對象是企業資金運行系統,包括籌資系統、投資系統、資金運用系統和收益分配系統;而會計工作的對象則是企業經營中發生的能以貨幣計量反映的經濟業務。

3.工作方法不同。財務管理的方法體系包括財務預測、財務決策、財務預算、財務控制和財務分析等方法,且定量方法和定性方法相結合;而會計的方法則包括設置帳戶、復式記帳、填制和審核憑證、登記帳簿、財產清查和編制會計報表。

4.工作原則不同。財務管理的要求是適應環境、平衡收支、系統靈活地組織資金運動。因此,應遵循系統原則、平衡原則、彈性原則、比例原則、優化原則;而會計工作必須遵循客觀性、可比性、一致性、重要性、穩健性、明晰性、歷史成本、權責發生制、及時性、配比性、相關性、劃分收益性支出與資本性支出等基本原則。

5.工作目標不同。財務管理的目標是優化財務狀況、控制風險程度、促使企業價值最大化;而會計工作的目標是向會計信息需求者提供系統、完整、真實、有用的會計信息。

6.工作依據不同。財務管理的依據主要是投資者的決策和財務制度;而會計工作的依據則是會計准則和會計制度。

7.工作程序不同。財務管理工作的程序是以財務決策為中心的預測、決策、預算、控制和分析的管理循環程序,而且沒有固定形式,實行重要性管理原則;而會計工作的程序是嚴格遵循憑證→帳簿→報表的固定模式。

8.工作檢查要求不同。財務管理檢查偏重於合乎目的;而會計檢查要求則是程序要合乎規范,會計信息要真實、合法、有用。

9.工作人員知識結構要求不同。財務管理人員必須精通金融理論、投資學、管理學、財務學等學科理論和知識;而會計工作人員則主要要求掌握會計法則、簿記學、會計原理、專業會計等學科理論和知識。

綜合財務、會計以上方面的區別,不難看出,財務、會計的分離,為財務機構的獨立設置提供了理論依據。

(三)西方企業的理財結構模式是企業財務機構獨立設置的實踐依據

在英美等西方發達國家企業界,特別是大型企業,財務機構都是獨立於會計機構而單獨設置的。一般在財務副總經理之下設置財務長和計長兩位主要管理人員,分別負責理財和核算工作。其職責分工如下:財務長主要負責資金的籌集和保管,與商業銀行和投資銀行聯系,對日常現金狀況和營運資本狀況作出報告,負責制定現金預算,另外,還對貸款、保險、退休基金進行管理。主計長的職責范圍是記帳、報告和控制,另外,還要對現金流量和現金儲備作出報告,負責預算和財務報告的准備和執行,此外還包括工資的支付、稅收等。

借鑒西方企業理財的成功經驗,在我國大型企業特別是股份有限公司獨立設置財務機構,是有其現實實踐意義的。

二、企業財務機構獨立設置的基本思路和原則

在市場經濟條件下,企業財務管理是一項開放性、動態性、綜合性的管理活動,在整個企業經營管理工作中具有舉足輕重的地位。因此,在企業內部,財務機構的科學設置和合格財務管理人員的合理聘用,對財務管理職能的發揮,具有十分重要的意義。股份有限公司是現代企業制度的基本組織形式,因而其財務機構也可視為現代企業財務機構最完備的形態。本文以股份有限公司為例,提出企業財務機構獨立設置的基本思路。

在財務副總經理或總會計師之下,設置平行的財務部和會計部,分別執行財務職能和會計職能,將原隸屬於會計部的財務職能分離出來。財務部主要負責企業財務管理工作,承擔資金籌集、編制財務預算、投資經營決策、營運資本日常管理、信用和保險、利潤分配以及日常財務活動的控制、分析、評價並提出報告。在財務部,設財務經理,其職責主要是負責組織財務部的日常工作,協調與其他部門的關系,向財務副總經理或總會計師報告工作。財務部具體可設置下列部門:(1)預算組。其職責是負責編制企業財務預算,包括現金預算、收入預算、成本費用預算、資本預算等,並負責各項預算執行情況的檢查。(2)現金管理組。負責現金、銀行存款的保管、出納與結算,對現金預算執行情況提出報告。(3)信用管理組。具體負責信用政策的制定和執行,對應收帳款進行帳齡分析並對過期帳款進行催收。(4)籌資管理組。根據資本預算,負責核定資金需要量,籌集資金,對資本結構和資金成本進行控制。(5)投資管理組。負責對企業各種投資進行預測,提出決策建議,對投資項目的現金流量進行估計並對其進行控制,對投資方案進行經濟評價。(6)利潤管理組。負責制定企業利潤規劃,對利潤計劃執行和完成情況進行監督和評價;擬定企業利潤分配政策,制定利潤分配方案,並對已批準的利潤分配方案組織實施。(7)分析和資本運營組。負責企業財務狀況和經營成果的分析與評價,提出改善財務狀況和提高經濟效益的報告,負責對日常資金運營狀況進行控制和監督。

企業財務機構獨立設置,是一種新的管理模式,需要在長期的實踐中探索,並要符合以下原則。

1.適合實際原則。財務機構的設置,應符合企業組織形式的現狀,防止一刀切現象的發生。一般而言,大型企業特別是股份有限公司等理財活動復雜的企業,應根據需要,設置獨立財務機構。而理財活動相對簡單的中小型企業,可以繼續採取財務會計合一的機構設置模式。

2.成本效益原則。機構的設置,必然需要花費一定的成本,投入一定的人、財、物力。這就需要企業權衡利弊,只有當機構設置帶來的效益能夠彌補其所花費的成本時,財務機構的設置才是可行的。

3.科學有效原則。企業組織機構設置,有其自身的規律性和科學性,財務機構的設置,也必須本著科學性原則,同時要有利於提高管理效率,防止機構臃腫,人浮於事。

4.系統配合原則。企業組織機構是一個系統,具有集合性、關聯性、環境適應性、功能性、動態性和層次性等特徵,在財務機構設置時,應進行系統分析,作出系統設計,使財務機構和相關機構特別是會計機構密切配合,共同完成企業管理系統任務。

5.國際慣例原則。財務機構的設置,在考慮我國企業現狀的同時,應借鑒國際成功經驗,盡量符合國際慣例,以更利於和國際經濟接軌。

⑤ 舉例論述公司理財的概念、職能、重大意義

公安局仍屬行政機關,凡屬行使政府職能的部門都是行政機關.行政機關都是版事業單位,科研部門權.學校.等是事業單位,事業單位不具有贏利性質,凡是具有贏利性質的屬企業,部分醫院,某些具有事業單位性質但又不屬於國家撥款的而又自負盈虧的單位,也屬企業. 行政：如政府機關
你說的這些公安局，交通局，水利局，計生委，人民醫院 應該都屬於事業單位
企業：最大的，鐵路 虎頭虎腦答的很對啊，好聰明啊

⑥ 舉例論述公司理財的概念、職能、重大意義

企業核抄心能力的產生代表了襲一種企業發展的觀點：企業的發展由自身所擁有的與眾不同的資源決定，企業需要圍繞這些資源構建自己的能力體系，以實現自己的競爭優勢。根據麥肯錫咨詢公司的觀點，所謂核心能力是指某一組織內部一系列互補的技能和知識....

⑦ 工商管理金融學平時作業中，貨幣的職能有哪些

貨幣的職能就是貨幣本身所具有的功能，是貨幣本質的具體表現。馬克思認為貨幣具有五個職能，它們分別是：（1）價值尺度。貨幣在表現和衡量其他一切商品價值時，執行著價值尺度職能，這是貨幣的基本職能。其作用主要是為各種商品定價。貨幣之所以能充當價值尺度是因為貨幣（金）自身的價值。貨幣通過與商品交換，把商品的價值表現為一定的貨幣單位，即商品的價格。價格就是商品價值的貨幣表現，價格的高低是由商品價值大小決定的，同時，由於供求關系的影響常常圍繞價值上下波動。另外，貨幣在執行價值尺度職能時，並不需要現實的貨幣，只是觀念上的或想像的貨幣。（2）流通手段。即貨幣在商品流通中充當交換的媒介。流通手段也是貨幣的基本職能。貨幣執行流通手段後，直接的物物交換就分離成買賣兩個相對獨立的階段。執行流通手段的貨幣，不能是想像的或觀念上的貨幣，必須是現實的貨幣。作為流通手段的貨幣量由商品數量、商品價格以及貨幣流通速度決定，其公式為：M—PQ／V。執行流通手段職能的貨幣，可以用貨幣符號來代替，但此時貨幣與商品價格的關系發生了變化，商品的價格由進入流通領域的貨幣量決定。在其他條件不變的情況下，貨幣量增加，商品價格就上漲，反之就下跌。（3）貯藏手段。它是貨幣退出流通領域被人們當作獨立的價值形態和社會財富的一般代表保存起來的職能。貯藏手段職能是在價值尺度和流通手段職能的基礎上產生的。自從貨幣從足值貨幣發展到現在的信用貨幣，貨幣貯藏的形式也從以足值貨幣金銀的形式貯藏價值到當今以信用貨幣作為價值貯藏的典型形態。當信用貨幣執行貯藏手段職能時必須以幣值穩定為前提。（4）支付手段。當貨幣作為價值的獨立運動形式進行單方面轉移時，就執行著支付手段的職能。貨幣這一職能直接產生於以延期付款方式買賣商品的活動之中，使商品的讓渡與價格的實現脫節，於是買賣變成債權債務關系。貨幣作為支付手段時，是價值單方面轉移。同時，流通中的貨幣量不僅包括流通手段的量，還包括支付手段的量。（5）世界貨幣。貨幣超越國內流通領域，在國際市場上充當一般等價物，執行著世界貨幣職能。在貴金屬流通條件下，作為世界貨幣要求貨幣本身以金銀原始的條塊形式並按實際重量發揮職能。世界貨幣職能具體表現為：作為國際間的支付手段，用於平衡國際收支差額；作為國際間的購買手段用於購買外國商品；作為社會財富的一般代表，由一國轉移到另一國。

⑧ 中國平安保險理財顧問的具體職能是什麼

呵呵，就是業務員！
為你打理錢財的，為你做顧問！
也叫客戶經理！
實質都是業務員！只不過現在的平安是一家大的金融集團了，業務員的水平專業技能也都上升了，所以對外的包裝也要上去吧！

⑨ 財務管理職能的必要轉變

技術發展對財務職能影響十分深刻，不僅表現在運行方法的變革上，還表現在對傳統組織結構的改變上。這種變革導致如下結果：記賬過程和數據收集過程本身都實現了自動化；網際網路的使用，例如電子商務，給財務職能的擴張帶來了新機遇。
很多組織在建立和維護連接全公司的系統上不惜投入巨資，一些組織開始運用ERP系統，另一些組織則設法使以往的系統與中間件系統建立聯系。一旦將原有系統連接起來，投資即轉向支持網路的系統，以便與組織的網路進行連接，從而可以將經營的信息及時送達供應商和客戶，並將有關原料訂購或產品供應信息在公司內部迅速傳遞.典型的情景是：客戶所下的訂單通過作業流程技術自動傳遞並送達供應商，以便向供應商相應提供所需投入的要素，而結賬通過電子轉賬系統實現。財務人員會發現，他們僅僅在出現意外情況時才能有用武之地。 ⒈改善企業財務狀況。企業必須具有充分的支付能力、穩定的資金來源、合理的資金結構才能保障自己的生存和發展。財務管理部門通過籌資、投資、資產管理等理財職能的發揮，可以使企業各項資金有一個合理的分布，使資金周轉能順暢進行，從而達到改善企業財務狀況的目標，為企業的生存發展提供資金保障。
⒉擴大理財收益。財務部門要充分發揮理財職能作用，要以達到擴大理財收益為目標。理財收益包括兩層含義：一是通過財務狀況的改善保障企業的生產經營活動順利進行，從而捕捉每一個獲利機會去獲取收益，這是理財的直接性、基礎性的T作；二是直接通過理財活動本身技能的發揮創造理財效益。即通過籌資、投資、資產管理等直接理財行為的改進來擴大理財收益。如通過對生產經營活動中收益的規劃，從財務角度研究存量資產轉變為流量資產運動的規模和速度，提高資金使用的效率，用同樣多的資金創造出更多的收益；利用財務管理技術充分發揮經營杠桿和財務杠桿的作用，用財務措施來降低資金成本，擴大企業效益。通過理財活動本身技能的提高來擴大理財收益是財務管理更高的目標。 ⒈要建立健全財務管理機制。要建立健全以財務管理為核心的管理體系，理順財務管理部門與其他職能部門的職權關系，形成以財務管理為中心，分工明確、相互協調的管理網路系統；全面實施財務預算控制，建立財務分口分級責任制，以資金管理為中心建立健全資金籌集、分配、使用、回收各環節互相銜接的調節機制；建立以財務指標為中心的企業內部生產經營評價指標，增強單位內部審計監督；通過組織調節、公關調節、利益調節等手段，樹立企業良好的形象，理順各方面的財務關系。
⒉提高財務管理人員的素質。樹立財務管理在企業管理中的核心地位，充分發揮財務管理的職能作用，首先要求企業上下轉變觀念，尤其是企業領導要充分認識財務管理的重要性；其次要求財務管理人員必須加強素質修養，提高政策水平，具備良好的職業道德，熟悉並掌握現代管理技能，樹立各種現代管理觀念，增強財務預測、決策、預算、控制、分析的綜合能力。
⒊建立健全完善的企業內部財務管理制度。根據財政部關於工商企業制定內部財務管理辦法的指導意見，可考慮圍繞以下「五個中心」分別制定實施細則。
⑴企業管理制度以建立指標考核為中心。具體包括資本保值增值指標、凈利潤指標等。⑵生產經營管理以預算為中心。建立全面預算制度，包括財務預算、日常業務預算和特種決策預算，並使全面預算貫穿於企業生產經營全過程，保證企業目標利潤的實現。 在充分發揮財務管理職能作用的同時，發揮好企業其他管理工作的職能作用。
強調充分發揮財務管理職能作用，絕不是要忽視和否定企業的其他管理職能工作的作用。企業為實現生存、發展和盈利的目的而實施各種各樣的管理，財務管理是其中的一項。財務計劃指標的完成、財務管理目標乃至企業目標的實現仍然依賴於企業各項管理工作的實施。企業的其他管理工作和財務管理職能之間不是相互獨立和分離的，而是相互滲透、相互影響的。離開了其他管理工作的協調配套，財務管理職能的發揮只能是空中樓閣；沒有財務管理的價值指導，其他管理工作則可能是盲目的。有人片面地認為，企業管理以財務管理為核心就是以財務部門為中心。其實，財務管理是一項需要全盤考慮、統一目標、協調一致的經濟管理工作。財務管理的重要性、復雜性及其涉及范圍的廣泛性，決定了它永遠不能靠一個部門去解決問題。企業的決策和計劃需要來自各個環節的協調，而決策和計劃需要企業的高層來決定，並由各職能部門來執行和控制。
總之，要充分發揮財務管理的職能作用，必須以財務管理為核心把價值管理的觀念落實到進行企業管理的每一個人、每個過程和每個環節。需要各方面集思廣益，群策群力，才能創造更大財富，實現企業價值最大化目標.