理財公司宣講會推廣方案

1. 我是明年的應屆畢業生，學校搞招聘會，好多投資理財公司來校招聘，搞金融。都說什麼月薪過萬，可信么

不可信，因為我也是明年的應屆畢業生，都被騙了

2. 在校園宣講會企業用什麼方式吸引學生

企業應更注重90後情懷
校園招聘宣講會，不僅是企業去高校挑選學生專，也是一次學生認識、認可企業屬的過程。宣講會，學生愛聽些啥？
智聯招聘寧波分公司大客戶經理李曉暉長期從事校園招聘工作。他認為，現在宣講會在做到准確地傳遞有效信息、消解同學們對企業的疑慮的前提下，不妨設置90後關注的情懷。
李曉暉說：「多數90後比較關注主觀情懷，如一次良好的互動，一項生動有趣的公司內容，一份禮品都能直接觸發畢業生的好感。」
目前高校畢業生以90後為主，投簡歷時多數屬偏沖動型，這意味著一場成功的宣講會要有吸引人的亮點，枯燥的宣講會即便是名企畢業生也不一定買賬。再說說畢業生最感興趣的福利介紹，畢業生校招參加多了會發現工資、五險一金、假期福利都差不多，那麼如何吸引住畢業生呢？「公司有早餐」、「公司午休發床發被子」，這些體現工作氛圍的內容其實最能打動求職者的心。
此外，李曉暉建議現在企業宣講不妨多引入微信、微博互動，通過宣講會後的維護提高簽約率。

3. 宣講會問什麼問題會給自己加分

可以從以下幾個方面去做
1、選擇好要參加的宣講會。在參加宣講會前，提前做些功課，在網上了解一些這個企業以前年度的招聘情況，特別要注意招聘的規模、流程。你要根據自己的專業、興趣等來確定求職的目標行業，選擇合適的企業 。
2、參加宣講會，獲取有用的信息。宣講會一般會有校友分享交流經驗，招聘流程和崗位的介紹，提問的時間，要學會觀察企業文化的隱藏信息，破解潛台詞。例如企業說「能在壓力下保持良好的工作效率」，可能是想表達該崗位經常需要加班，「適應快節奏的工作環境」，可能是經常需要出差，「關注細節」則可能是工作比較瑣碎。
3、提有用的問題。宣講會提問：「貴公司的面試過程如何？」「面試有幾輪，用中文用英文」等，也可以轉變一下提問的方式以獲得更多的信息量，如改為問參加交流的某校友或員工，是否能分享一下自己當年參加面試或者其在企業發展的個人經驗，可以從中深入了解企業的文化背景，員工的成長歷程等參考性的信息，這樣的問題容易引起招聘者的情感共鳴，也可以將宣講會帶入高潮，是企業和應聘者雙贏的策略。
總之，要提出質量高的問題，還是需要你在宣講會前做好准備，在宣講會舉行時，可根據自己對企業的了解，對感興趣的問題做一個列表，聽宣講會時得到有效信息則逐個排除。如果希望通過提問加深印象，則要准備一些深入探討的問題，如該企業發展的戰略，對某一個目前存在問題的解決方案，某一領域的發展趨勢之類，但是要記住提之類問題一定要帶著答案提問。

4. 明年就要畢業了，偶然間聽了中信證券分支機構的宣講會，很感興趣，選擇金融行業還是轉行業呢

這是個好話題呀！畢業前你應該多關注下自己的未來職業發展，官話叫職內業規劃。

未來職業是個重要的事情，很有可能會跟隨你一輩子，你適合從事什麼行業，你適合什麼崗位，跟你的優勢特徵有關系，你跟你的興趣愛好有關系，跟你的人格也有關系，深度了解自我，方能決勝未來。

我見過太多例子，找個工作幹不了幾個月就換，下次還這樣，沒賺到錢，又浪費了自己的青春。

祝你好運！

5. 公司宣講會 HR要怎麼介紹自己

1、自我介紹
2、自己的工作內容
3、大家有關HR的問題都可以來咨詢自己等等。

6. 宣講會在公司中有哪方面的人負責

基本上都是人力資源部的人，有時搭配所要招聘專業的專業人員。比方要招工程人員，就可能搭配工程部的人，和人力資源的一起參加招聘。

7. 留學中介品牌廣告投放方案 留學中介怎麼做營銷推廣

線上線下兩條線，可以同步進行！

線下渠道，就進校路演，通過贊助、資源版置換等類型的方式進權行合作，然後宣講你的產品，理念，優勢，或者硬廣，比如學校里那種指路牌，可以通過贊助獲得。

線上渠道，就是PR稿件，可以請你們公司的文案，或者外聘的寫手寫宣傳公司的內容，盡量通俗易懂，接地氣的話更容易被記住也能達到很好的宣傳效果。線上渠道除了好內容之外，還需要有好的渠道，渠道為王嘛！如果涉及到騰訊方面的PR，可以用幫推客，有漏斗的話，效果會清晰很多

這樣建議在渠道和內容上，採用A/B測試，唯一變數看用戶接受度。

8. 微店推廣方案怎麼寫

微店分享與推廣需要注意以下：
可將您的微店的信息分享至主流的社交軟體渠道，設回置一些獎勵促銷政策促答使用戶主動分享；利用優質商品和服務滿足客戶需求產生口碑效應，抓住市場需求，避免打擾客戶，合理有效的分享優質信息，不同形式傳達品質好，價格合理，物流速度快，交易安全等。

9. 金融投資理財社團招新宣講內容

這方面可以去找文采比較好的人寫，比如豬八戒等地方就有哦