Ⅰ 理財公司出了問題，員工責任
你好，這裡面彈抄性很大。如果警方定襲性為非法集資或者詐騙，並且員工經手的集資詐騙額很高，拿到的提成獎勵很高，那麼員工離職一樣有責任甚至是刑事則責任。如果警方沒介入，經手金額不高，客戶沒一直抓著員工要求負責，那就沒什麼事。
Ⅱ 在公司買的員工理財為什麼打入私戶
理財建議一定要選擇正規的金融機構，尤其是資金只能在相應的個人開立的賬戶上，不能把資金轉給別人，否則的話，上當受騙的可能性很大。
Ⅲ 公司扣員工理財金合法嗎
不合法
勞動法50條，工資以貨幣形式按月支付，不得剋扣，拖欠
Ⅳ 當理財公司員工一般上班都是做什麼事情啊
崗位很多，做好本職工作，不斷學習金融知識
Ⅳ 保險公司員工給別的公司做理財出了問題保險公司有責任嗎
保險公司員工給別的公司做理財出問題，保險公司也會有責任的，只能說他管理員工不到位唄！
Ⅵ 企業讓員工理財合不合理
你好，不合理，一般都是因為企業資金鏈緊張，讓員工以理財的名義集資，這種集資血本無歸的可能性很大，比比皆是。
Ⅶ 理財公司員工拉存款,屬於非法集資嗎
只有銀行才有權利拉存款，任何私營機構拉存款都是非法集資行為，他們的股東和老闆在開公司的那一天開始就做好了逃到國外的護照和假身份證，錢也不停的轉移到國外，一有風聲就跑了。
Ⅷ 集團破產後分公司員工的理財款怎麼辦
集團破產後，公司員工的理財款會按照破產清算的結算順序結算給員工。
Ⅸ 公司不給員工發工資說是幫忙理財這正常嗎
一、抄在用人單位拖欠工資的襲情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、 法律依據：
1) 《勞動爭議調解仲裁法》
第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
2)
《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
Ⅹ 公司讓員工把收入15%交給公司理財，按季度或按年在返還這樣做合法嗎
不合法不合理不合情
真是算盤打到員工身上了
這樣的企業也真是沒有大發展
你可以咨詢律師