① 產業投資基金的客戶經理收入大概有多少
，一直以來，基金經理的薪酬水平都不低，行情好的時候近千萬，低迷的行情下內也至少達到百萬以容上。
統計數據顯示，近年來中國基金經理的薪資平均漲幅超過15%，遠超通貨膨脹，「基金經理」這一行當也成為名副其實的「高富帥」職業。
分析表明，2003年基金經理平均年薪為20萬，行業頂尖薪資水平為100萬；2008年平均年薪為60萬，行業頂尖薪資水平為500萬；2013年平均年薪為80萬，行業頂尖薪資水平為1000萬。
事實上，站在基金業薪酬頂端的大多是基金經理、基金公司高管以及渠道銷售負責人等。相比之下，基金行業研究員的薪酬則少得可憐。
「跟基金經理比較的話，研究員的薪酬一般只有他們的1/4到1/2之間。」一家金融行業獵頭公司負責人告訴《金證券》記者，不僅如此，研究員的收入還和地域、資歷、能力、性別等因素有關。
② 目前私募基金經理待遇如何
「100萬人產生一個」、「年薪百萬、多金有才」……不久前，深圳一名QDII(合格境內機構投資者)基金經理在《非誠勿擾》徵婚時，被貼上了這樣的標簽。
相比公募，私募的薪酬體系更為靈活，基金經理有可能拿到更豐厚的報酬，這就難怪連匯添富原總經理林利軍這樣的公募老總都「奔私」了。
滬上一名私募研究員告訴《第一財經日報》記者，私募的收入主要來自兩方面：管理費和業績提成。一般情況下，公司會拿走業績的20%，而其中的1/5則屬於投研團隊。
以上海一家知名私募為例，該公司的產品組合規模約為20億美元，若賺1個點便是2000萬美元，公司拿20%就是400萬美元，投研團隊則將獲得其中的80萬美元，由於研究團隊與投資團隊的提成基本等比例，所以研究團隊實際可拿到40萬美元。
多位業內人士向《第一財經日報》記者表示，即便同是研究員，最後拿到手的獎金也千差萬別，同一家公司同一個崗位的收入可能差十倍。
薪酬揭秘
一家好的私募到底能有多賺錢，又有多大方?朱雀投資提交在股轉系統的公開轉讓說明書道出了隱情。
公開轉讓說明書顯示，今年上半年朱雀投資主營業務收入包括基金管理費、投資顧問費、浮動業績報酬、認購費等。浮動業績報酬即通常所說的提成，通常為單位凈值超過面值或約定業績基準部分的20%。
上半年，朱雀錄得總營業收入約4.53億元，其中浮動業績報酬部分佔比最高約為4.18億元，凈利潤2.73億元。其中，僅「支出工資、獎金、津貼和補貼」一項就達到9503萬元左右，佔到上半年凈利潤的34.8%，按朱雀投資上半年總人數66人計算，人均半年收入就達到了約144萬元。
不過，無論是私募還是公募，基金經理的收入都遠遠高於後台員工。同樣，即便都是做研究員，收入情況也是兩極分化。
「私募高的很高，低的很低，我知道基本工資是1萬塊的人很多。最後獎金是看你薦股的好壞與賺錢的程度。這種體制也是大多數私募採用的，導致牛市賺很多錢，熊市比較難熬。」上海一家新成立公募的投資總監對《第一財經日報》記者說。
北京一家私募的投資總監溫權(化名)也告訴本報記者，投研薪酬採用的是市場化的計算準則，人與人不一樣，差距甚至達到十倍。以研究員的年終獎來說，論能力和貢獻從10萬到近百萬都有。「工作兩年內的話，一般是20萬~30萬一年的總薪資。研究員也沒那麼好做，百里挑一。」他說。
「一個點拿40萬美元，年終獎一般就是這個。當然也還要加上平時的base(基本工資)。」上述上海私募研究員告訴記者，平時一般月薪就是發定薪，年末根據考核業績來發獎金，而重陽投資則是相對另類。
「重陽的模式就是基本工資很高，應屆生做研究員的月薪就是2.8萬~3萬元，資深的就更高了，指數級別地上升。所以就不是直接和業績掛鉤，主要是看今年你的表現怎麼樣，然後決定給你N月的base。」上述上海的私募研究員說。
「一部分私募相對比較現實，就是承包制，掙錢的時候就海掙，不掙的時候就沒了。掙了錢就拍屁股走人，因為後面如果是熊市的話就白幹了。」溫權表示。
「至於公募，一個普通研究員進來也就是2萬元，畢業只有1年的話，2萬元都拿不到的。在賣方做了兩三年後在買方做1年，研究員大概是2.5萬的水平。在上海，一般的基金經理是3萬~4萬的月薪。不包括年終獎。」上述新成立公募的投資總監向本報記者透露。
晉升考核
百萬年終獎顯然不是那麼容易拿到的，比拼在還沒畢業時就已經開始。
深圳一家規模超百億的私募內部人士告訴《第一財經日報》記者，去年公司新招投研團隊10人，收到簡歷約2000份，參與首輪面試的人數達到100人。
基金經理這一層面的考核就更為復雜嚴格。
以上述深圳大型陽光私募為例，基金經理的考核主要有兩項：投資研究及對組合收益的貢獻——是否大比例超過指數基準。
本報記者了解到，該私募的投研進階為「研究員-基金經理助理-基金經理-高級基金經理-投資委員會委員」，一路下來大約需要8~10年，從研究員到基金經理要3~5年，而公募則相對體系化，幾年的基金經理助理之後再往上就是基金經理。
研究員晉升基金經理助理前，有四關要過：做研究寫分析報告，去調研寫調研報告，還要寫一些行業的深度分析及上市公司的深度分析。成為基金經理助理後，除了繼續做研究，還要過模擬組合及薦股這兩關，才能成為一名真正的基金經理。
「一個非常嚴格的考評標准，全部量化後打分，每個季度考評一次，連續兩年表現優秀，考評都不錯，就可以上來了。」一位接近該私募的投資人士介紹稱。
同時，一些私募投資人士也表示，創業後通常找的團隊成員是此前與自己有過合作的同事或熟悉的業內人士。「我現在這兩個研究員都是我自己帶過的，用著也放心。」溫權表示。
不過，在一個固定體系下成長起來的投資經理，對其他體系會有較長的適應過程。「一些研究員要看3年以上的，你用1年的業績來考核人家也未必合理。」業內人士指出，重陽投資不同於其他私募薪酬制度的一個原因，或許是因為他們對研究員的考核時間周期較長，這種模式也適合長期考核。
「不同的培養體系也有一定的不兼容性。如果體系比較獨特，在其體系下成長起來的研究員必須在這個體系下才能更好地發揮作用，單打獨斗的話可能就沒有辦法做太好。」上述上海私募研究員亦表示。
搭建團隊
招了兩名研究員後，溫權發行了他「奔私」後的第一隻產品。
「倉位沒敢太高，剛剛開始建好安全墊。」溫權告訴《第一財經日報》記者，投研團隊以其為核心，兩名研究員都是此前在公募任職研究總監時的下屬。
上半年來，像溫權這樣「奔私」一度成為基金業潮流，但下半年碰到斷崖式下跌行情，公募「奔私」潮趨緩。
東方財富choice統計數據顯示，今年上半年共有178名基金經理離職，涉及69家基金公司，其中6月份離職的基金經理達51人。7月份至今，離職基金經理數減少為79人。
「團隊很重要，要找到合適的團隊。我並不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，結局可能不是很好。這是當時沒有去私募的一個考慮。」上述新成立公募的投資總監表示。
一方面，鑒於市場周期波動性的不可避免，私募盈利會受到市場波動的影響;另一方面，管理費受產品設立的節奏、數量和規模影響，與現有產品贖回、清算退出、業績表現等也相關。而管理規模、業績表現還受到諸如貨幣政策、財政政策、產業政策、證券市場監管政策、市場情緒等不可控因素的影響，具有一定的不確定性。
同時，是不是要「奔私」創業，基金經理們的思量不同。一旦創業，意味著無法像此前那樣一心專注於投研，租辦公場地、聯系發行渠道等都要落到自己身上，搭建團隊更是核心。
鑒於不同基金經理有不同的核心競爭力，在做初始團隊搭建時，基金經理通常圍繞核心競爭力來進行，若著眼於未來的建設顯得異常重要。
「投資是一輩子的事，今年可能賺了幾千萬、一個億，你並不能保證明年不會吐出去。」上述新成立公募的投資總監表示。
一位此前在公募搭建過團隊的私募老總也表示，做公募時著急出成績，會挖熟手;但創立私募後，考慮的是長期的事業，也不急於第一年就做出好成績。
③ #投資經理#基金經理主要工作模式是如何的請大神指教
1.從業時間（包含真實有證明的工作經歷，產品業績，證監會的資格考試）
2.實際交易的技術水平回，以答及自己的交易規則
3.市場分析能力
4.廣闊的人脈資源（產品成立運營整個過程都非常需要）
5.與人溝通能力（某些場合還是要直接面向客戶的）
一般成為基金經理都需要有10來年的打磨。
路線大體都是交易員或者分析員出身，精通一項之後在橫向發展其他的技能，格局還有經驗的增長慢慢才能熬成經理 來自職Q用戶：鍾先生
你是指證券投資基金還是私募股權投資基金？ 來自職Q用戶：沙女士
④ 投資分析師和基金經理哪個更牛哪個更專業哪個收入更高
基金經理是管理客戶託管資金者，一般一個基金經理管理的基金最少都是幾個億。 投資分析師只是做一些研究報告和分析等， 基金經理的工資高於分析師數倍。
⑤ 在金融圈的基金經理或者投資總監，為什麼還願意打工
人是很復雜的抄動物，你無法否認襲，確實有很多基金經理就是貪圖安逸，坐地收成。每年只要勉強跟上或者超過大盤的收益，就可以坐地收管理費。畢竟這些基金經理有很多不是真正出自於熱愛才做基金經理的，學霸路徑＋金融高薪才是他們的根本目標。
但是，還有一些投資人，是真正對投資有深入到骨髓的熱愛。對他們來說，金錢只是一種資源，他們更大的愉悅感，來自於成功投資之後的精神愉悅感。這種愉悅感可能是比單純的物質回報，要強上百倍千倍的。
⑥ 基金公司的產品研發員和金融的研究員工資有基金經理工資高么，他們工資績效怎麼做的呢
當然沒有，他們的目標就是成為基金經理。
⑦ 投資基金經理 薪酬方案
我是投資公司的人事，方案指的是薪酬結構和績效考核方式。薪酬結構可以包括基本工資、崗位津貼、績效獎金等組成部分，其中前兩塊是定額，績效獎金跟績效考核掛鉤，類似於業務員的提成。
⑧ 公募基金經理和保險投資經理哪個好
市場像是一隻被射出的迅猛的箭，在這種情形下，也有一大批剛進市場不久的基金經理同樣的表現出不凡的成績。這些基金經理充分抓住了牛市的機遇，將自己的所學盡展，提交了一份有一份讓人側目的成績單，或許這其中部分緣由也要歸結於這個不斷上升的市場吧。
本輪牛市行情令人矚目的除了不斷刷新高的指數，還有一群「公轉私」基金經理大軍。這些奔私大軍中，除了研究總監、總經理級別的基金界元老之外，還有不少新生代基金經理，這些基金經理不少為80後，屬於後起新秀，對新興產業的理解較為敏感，主要的投資風格大多是精選新興產業成長股。
而本輪牛市，尤其是今年以來以創業板為代表的新興產業表現非常亮眼，領跑整個市場。那麼，這些專注於成長股的新生代基金經理在本輪牛市中業績如何呢?好買基金數據顯示，以齊東超、楊玉山、陳鋒、王茹遠等為代表的偏好成長股的基金經理業績表現均較為優異。
新晉基金經理成績喜人
2014年初從匯添富離職創辦私募的齊東超表現出了鮮明的成長股投資風格。這個80後一路走來可謂是順風順水，幾乎是把握住了時代的各個風口。清華工學碩士出身，海通證券第一批理工科背景券商分析師，歷任匯添富基金分析師、研究副總監、基金經理、投資副總監。
投資策略上，巨杉資產專注於尋找最符合時代特徵的成長股，敢於重倉時代的弄潮兒。具體來看，巨杉比較注重研究整個社會的大環境、行業的發展周期，認為個股的好壞，公司本身所起到的作用只是一部分，大部分還是時代背景導致的結果。
正是因為這種理念，齊東超對本輪牛市的主線即新興產業的理解也較為透徹。認為目前中產階級的人口結構(這代人普遍受過良好教育)可以支撐新興產業的轉型;而且在時代背景下，互聯網會催生很多新興商業模式。所以，受益於這輪新興產業牛市，齊東超旗下多隻產品今年以來收益率高達70%以上。
以最早一隻產品巨杉凈值線1號為例，該基金自2014年6月3日成立至今，不到一年的時間累計收益率已高達170.50%。值得注意的是，該基金在今年2、3、4月份創業板大漲時表現非常亮眼，單月收益均在22%以上。
展博投資陳鋒：創業板大趨勢面前順勢而為
陳鋒2009年創辦展博投資，至今私募投研經歷已接近6年。投資策略上，陳鋒屬於典型的以趨勢投資為主的風格，尊重市場，大趨勢面前順勢而為。而本輪牛市行情，陳鋒認為大趨勢在於新興產業。
從展博的業績表現來看，展博投資旗下多隻產品今年以來收益率均在70%以上，截至5月14日，展博1期近3月收益率47.48%，近一年收益率高達111.35%，大幅跑贏創業板指數。
基金經理良好業績與牛市不無關系
根據展博的調研，展博在2015年元旦過後，觀察到創業板特別是新興產業個股在主板調整時有下行乏力的跡象，大幅加倉，策略以白馬成長股為主，配置上以新興產業為主，如互聯網、計算機、醫療等，抓住了今年以來的一波行情。
事實上展博之所以能夠把握住這輪創業板行情，主要跟其對市場的看法相關。總體來說，展博認為創業板中權重最大的行業如傳媒、環保、高端製造、生物醫葯等無疑代表著中國經濟未來最重要的方向，而且創業板公司營業收入增速近年來一直高於主板，以新興產業為代表的創業板將是這輪牛市中最美的投資機會。
被稱為「基金一姐」、「TMT女王」的王茹遠，2007年海通證券任職首席分析師，2011年7月加入寶盈基金，先後任職核心研究員、基金經理。
在過去和未來幾年中，王茹遠一直堅定看好互聯網，比如互聯網金融、移動醫療服務和信息安全等。事實上從當前的市場走勢來看，互聯網領域的確一直處於「風口」之中。具體投資操作方面，選擇行業、個股通常考慮以下兩個因素：公司所處行業空間要足夠大，這樣才可能出現萬億市值的公司;注重對公司核心人物的考察，關注其有沒有遠大抱負，能否持之以恆、踏實做好主業。
另外，2015年初奔私的陳揚帆，也是屬於典型成長股風格，一直以來始終對高成長類公司痴心無悔。其管理的興全輕資產獲得2014年季度冠軍、上半年亞軍等榮譽，今年1月火速成立私募公司猛獁資產。對於本輪牛市，陳揚帆認為互聯網和移動互聯對整個社會造成深刻變革和影響，傳統行業被顛覆，新經濟推動新興產業牛市。
事實上，像老牌私募理成，旗下基金經理楊玉山對於新興產業也有一定的偏愛，比較偏好消費類成長股，看好醫葯等行業，認為未來市場的機會將主要來自成長性行業和公司。其管理的理成轉子3號本輪牛市業績表現非常亮眼，截至2015年5月8日，今年以來業績收益也達到68.85%。
不過值得注意的是，在創業板行情較好時，成長股風格的私募自然業績較為亮眼。但是一旦市場風格轉變，這類私募的業績表現自然也會暫時調整。不過也不用過於擔心，一般來說基金經理通常也會隨著行情轉變來調整其原有的配置。所以如果投資者看好新興產業的機會，這些專注於成長股的基金經理不失為一個好的選擇。
雖然這些新晉的基金經理取得了讓所有人都驚嘆的成績，但是依然也有人對此擔憂，因為這些基金經理經驗尚淺，多採取激進方式，而當股市調整時，如果他們不能及時換倉就有可能要面對不小的損失。
⑨ 為什麼說「90%的基金投資經理都是騙子」
很難講確切的比例是否達到90%，但是基金整體來說還是有一定風險的。為了讓更多的人進行基金理財，多數的基金經理會誇大基金帶來的收益，如果出現風險則會規避自己的責任。當然要相信還有10%的可信任。