做基金投資收入工資

1. 股權投資基金投資總監工資收入多少

20-50W，看公司規模和業績

2. 我想買基金但一個月工資只有1千多塊怎麼買基金

. 您可以做基金定投。

2. 基金定期定額投資，是指投資者在有關銷售機構約定每期的扣款時間、扣款金額及扣款方式，由銷售機構在約定的扣款日從投資者指定銀行賬戶內自動完成扣款和基金的申購。由於這種方法每次投入的金額一般較小，投資者可以通過一次約定，就能讓錢長期自動地工作，因此又被稱為「懶人投資法」。

比如，投資者決定對某隻基金投資1萬元，按照定期定額計劃，投資者可以每月投資1000元，連續投資10個月；也可以每月投資200元，連續投資50個月。

與單筆投資不同，定期定額投資基金的投資起點低，不加重經濟負擔；每月自動扣款，具有強迫儲蓄的功效，為投資人積累了資金；長期堅持，還可以獲取復利收益。

定期定額投資可以有效地分散投資風險。當基金凈值上漲時，買到的基金份額較少；當凈值下跌時，買到的份額則較多。這樣一來，「上漲買少、下跌買多」，長期下來就可以有效攤低投資成本，投資者也不必為選擇合適的投資時機而勞神費力。

如何投資理財一直是困擾市民的難題。市民普遍缺少專業的投資知識和經驗，也缺少炒股或者外匯買賣的時間和精力，於是"基金定投"業務應運而生。

與儲戶所習慣的"零存整取"方式相似的是，基金定投也像"零存整取"一樣方便，但顯然收益更高，也更具靈活性。利用基金定投，投資者可以規劃自己以及家庭成員的教育、養老、住房等財務目標。以工行目前推出的基金定投為例，如果投資者每月用1000元進行零存整取，按銀行現行利率計算，5年後本利共為64392元，而在同樣的時間內，用同樣的錢定投一隻年收益率為10%的基金可得77171元，多了1萬多元。可見，只要一定的時間積累，基金定投就能將復利效果發揮到極致，可使投資者獲得可觀的回報。在目前股市調整的時段，基金定投是個不錯的選擇。而目前工行第四期基金定投的最低投資額度仍為200元，門檻非常低。

堅持基金定投，所得收益可以作為將來購房買車的首付款，也可作為結婚的儲備金。長期來說，投資者甚至可以藉此為子女的教育金和自己的退休金做准備。

定期定額投資基金有什麼優點呢？

第一，定期投資，積少成多。根據自己的收入水平和理財計劃，每次定期定額投資的資金多則上千元，少則幾百元，但長期下來通過定期定額投資計劃購買基金進行投資增值可以「聚沙成塔」，在不知不覺中積攢一筆不小的財富。

第二，自動扣款，手續簡便。只需去基金代銷機構，如銀行，辦理一次性的手續，今後每期的扣款申購均自動進行。

第三，平均成本，分散風險。定期定額投資由於每月投資金額固定，當基金凈值上漲時，買入的基金份額少一些；當基金凈值下跌時，買入的基金份額就會多一些，這樣就很自然地形成了「逢高減籌，逢低加碼」的投資策略，獲得平均的成本，也免去選擇投資時機的麻煩，分散投資風險。

通過定期定額投資基金還要注意以下兩點：

第一，需要長期堅持。尤其是在市場波動，甚至下跌的情況下，這正提供給你一個逢低吸入更多籌碼的時候。

第二，需要量力而行。每月用來定期定額投資的錢一定不要影響到您的正常生活，不要設定不能承受的投資金額為日常生活造成負累。

3. 私募基金工資待遇怎麼樣

目前，私募基金是一個非常熱門的金融領域。一直以來，人們都說金融在行業裡面是內金字塔容的頂尖，而私募是金融領域的金字塔頂尖。但是任何一個行業都是一樣的，由少部分的高收入人群和大部分的低收入人群，以及一部分的中等收入人群構成的。不同私募機構，不同的職位，個人能力不同，收入也是不同。舉個簡單的例子，理財師的收入構成是四五千的底薪加提成。能力強的人，年薪百萬、千萬，而剛入行、沒有資源和能力等的可能就拿個底薪。待遇從來都是和能力相匹配的，任何一個行業都是如此。

4. 創業投資基金員工一月能掙上萬元嗎

呵呵，這個太正常了。

一般大基金的合夥人的年薪都是過千萬的，我知道的最高的有4000多萬回，如果加上分紅，當年如答果有企業上市或者高倍退出，則收益達幾個億都有。

要是一般的分析員和投資經理就少的多了，一年的薪水不會超過50萬，但過萬就太正常了，工資根據基金的大小和人數有關還有就是和LP之間的承諾。

由於這個話題太敏感，我只能告訴你幾個基金的基本工資，名字去掉了：

1，美國基金，10年前來中國 投資經理工資 4萬/月
2，太有名了 只知道他們投資董事的工資 記得2006年他應該拿到了700萬
3，一個朋友在美國的一個基金做分析員，他以前是M ·C的，辭職前工資7萬/月

5. 為什麼有些人每個月把工資都投入到基金

現在就是有很多人會把工資投到基金裡面，投資基金和存款差不多，但是利息比存款要高

6. 目前私募基金經理待遇如何

「100萬人產生一個」、「年薪百萬、多金有才」……不久前，深圳一名QDII(合格境內機構投資者)基金經理在《非誠勿擾》徵婚時，被貼上了這樣的標簽。

相比公募，私募的薪酬體系更為靈活，基金經理有可能拿到更豐厚的報酬，這就難怪連匯添富原總經理林利軍這樣的公募老總都「奔私」了。

滬上一名私募研究員告訴《第一財經日報》記者，私募的收入主要來自兩方面：管理費和業績提成。一般情況下，公司會拿走業績的20%，而其中的1/5則屬於投研團隊。

以上海一家知名私募為例，該公司的產品組合規模約為20億美元，若賺1個點便是2000萬美元，公司拿20%就是400萬美元，投研團隊則將獲得其中的80萬美元，由於研究團隊與投資團隊的提成基本等比例，所以研究團隊實際可拿到40萬美元。

多位業內人士向《第一財經日報》記者表示，即便同是研究員，最後拿到手的獎金也千差萬別，同一家公司同一個崗位的收入可能差十倍。

薪酬揭秘

一家好的私募到底能有多賺錢，又有多大方?朱雀投資提交在股轉系統的公開轉讓說明書道出了隱情。

公開轉讓說明書顯示，今年上半年朱雀投資主營業務收入包括基金管理費、投資顧問費、浮動業績報酬、認購費等。浮動業績報酬即通常所說的提成，通常為單位凈值超過面值或約定業績基準部分的20%。

上半年，朱雀錄得總營業收入約4.53億元，其中浮動業績報酬部分佔比最高約為4.18億元，凈利潤2.73億元。其中，僅「支出工資、獎金、津貼和補貼」一項就達到9503萬元左右，佔到上半年凈利潤的34.8%，按朱雀投資上半年總人數66人計算，人均半年收入就達到了約144萬元。

不過，無論是私募還是公募，基金經理的收入都遠遠高於後台員工。同樣，即便都是做研究員，收入情況也是兩極分化。

「私募高的很高，低的很低，我知道基本工資是1萬塊的人很多。最後獎金是看你薦股的好壞與賺錢的程度。這種體制也是大多數私募採用的，導致牛市賺很多錢，熊市比較難熬。」上海一家新成立公募的投資總監對《第一財經日報》記者說。

北京一家私募的投資總監溫權(化名)也告訴本報記者，投研薪酬採用的是市場化的計算準則，人與人不一樣，差距甚至達到十倍。以研究員的年終獎來說，論能力和貢獻從10萬到近百萬都有。「工作兩年內的話，一般是20萬~30萬一年的總薪資。研究員也沒那麼好做，百里挑一。」他說。

「一個點拿40萬美元，年終獎一般就是這個。當然也還要加上平時的base(基本工資)。」上述上海私募研究員告訴記者，平時一般月薪就是發定薪，年末根據考核業績來發獎金，而重陽投資則是相對另類。

「重陽的模式就是基本工資很高，應屆生做研究員的月薪就是2.8萬~3萬元，資深的就更高了，指數級別地上升。所以就不是直接和業績掛鉤，主要是看今年你的表現怎麼樣，然後決定給你N月的base。」上述上海的私募研究員說。

「一部分私募相對比較現實，就是承包制，掙錢的時候就海掙，不掙的時候就沒了。掙了錢就拍屁股走人，因為後面如果是熊市的話就白幹了。」溫權表示。

「至於公募，一個普通研究員進來也就是2萬元，畢業只有1年的話，2萬元都拿不到的。在賣方做了兩三年後在買方做1年，研究員大概是2.5萬的水平。在上海，一般的基金經理是3萬~4萬的月薪。不包括年終獎。」上述新成立公募的投資總監向本報記者透露。

晉升考核

百萬年終獎顯然不是那麼容易拿到的，比拼在還沒畢業時就已經開始。

深圳一家規模超百億的私募內部人士告訴《第一財經日報》記者，去年公司新招投研團隊10人，收到簡歷約2000份，參與首輪面試的人數達到100人。

基金經理這一層面的考核就更為復雜嚴格。

以上述深圳大型陽光私募為例，基金經理的考核主要有兩項：投資研究及對組合收益的貢獻——是否大比例超過指數基準。

本報記者了解到，該私募的投研進階為「研究員-基金經理助理-基金經理-高級基金經理-投資委員會委員」，一路下來大約需要8~10年，從研究員到基金經理要3~5年，而公募則相對體系化，幾年的基金經理助理之後再往上就是基金經理。

研究員晉升基金經理助理前，有四關要過：做研究寫分析報告，去調研寫調研報告，還要寫一些行業的深度分析及上市公司的深度分析。成為基金經理助理後，除了繼續做研究，還要過模擬組合及薦股這兩關，才能成為一名真正的基金經理。

「一個非常嚴格的考評標准，全部量化後打分，每個季度考評一次，連續兩年表現優秀，考評都不錯，就可以上來了。」一位接近該私募的投資人士介紹稱。

同時，一些私募投資人士也表示，創業後通常找的團隊成員是此前與自己有過合作的同事或熟悉的業內人士。「我現在這兩個研究員都是我自己帶過的，用著也放心。」溫權表示。

不過，在一個固定體系下成長起來的投資經理，對其他體系會有較長的適應過程。「一些研究員要看3年以上的，你用1年的業績來考核人家也未必合理。」業內人士指出，重陽投資不同於其他私募薪酬制度的一個原因，或許是因為他們對研究員的考核時間周期較長，這種模式也適合長期考核。

「不同的培養體系也有一定的不兼容性。如果體系比較獨特，在其體系下成長起來的研究員必須在這個體系下才能更好地發揮作用，單打獨斗的話可能就沒有辦法做太好。」上述上海私募研究員亦表示。

搭建團隊

招了兩名研究員後，溫權發行了他「奔私」後的第一隻產品。

「倉位沒敢太高，剛剛開始建好安全墊。」溫權告訴《第一財經日報》記者，投研團隊以其為核心，兩名研究員都是此前在公募任職研究總監時的下屬。

上半年來，像溫權這樣「奔私」一度成為基金業潮流，但下半年碰到斷崖式下跌行情，公募「奔私」潮趨緩。

東方財富choice統計數據顯示，今年上半年共有178名基金經理離職，涉及69家基金公司，其中6月份離職的基金經理達51人。7月份至今，離職基金經理數減少為79人。

「團隊很重要，要找到合適的團隊。我並不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，結局可能不是很好。這是當時沒有去私募的一個考慮。」上述新成立公募的投資總監表示。

一方面，鑒於市場周期波動性的不可避免，私募盈利會受到市場波動的影響;另一方面，管理費受產品設立的節奏、數量和規模影響，與現有產品贖回、清算退出、業績表現等也相關。而管理規模、業績表現還受到諸如貨幣政策、財政政策、產業政策、證券市場監管政策、市場情緒等不可控因素的影響，具有一定的不確定性。

同時，是不是要「奔私」創業，基金經理們的思量不同。一旦創業，意味著無法像此前那樣一心專注於投研，租辦公場地、聯系發行渠道等都要落到自己身上，搭建團隊更是核心。

鑒於不同基金經理有不同的核心競爭力，在做初始團隊搭建時，基金經理通常圍繞核心競爭力來進行，若著眼於未來的建設顯得異常重要。

「投資是一輩子的事，今年可能賺了幾千萬、一個億，你並不能保證明年不會吐出去。」上述新成立公募的投資總監表示。

一位此前在公募搭建過團隊的私募老總也表示，做公募時著急出成績，會挖熟手;但創立私募後，考慮的是長期的事業，也不急於第一年就做出好成績。

7. 如何用工資理財

對於絕大多數工薪階層來講，工資是我們唯一的收入來源，因而想要做好投資理財，一定要善於運用工資收入。

那工資到底應該怎樣理財呢？首先我們應該把必要的開支計算清楚並從賬戶轉，確保我們不會因為買買買而導致月底入不敷出。

偏短期的投資我們可以用寶寶產品為自己購買一些貨幣型基金，這類基金的特點就是流動性好，期限短，收益還高於銀行同期理財；偏長期的投資，個人建議可以在一些第三方理財網站以及手機銀行app開通定投，也就是每個月固定從你的工資卡上劃取一定的資金，定向投資於某個基金產品。

定投基金最大的好處是可以攤薄成本，獲取穩定的收益。投資期限一般在1到3年之間，而年化收益通常可以達到10%以上。不失為風險可控的優質理財方式。

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8. 基金會計工資收入多少

基金會計的工作有兩個特點:高強度,高工資,比其它行也的會計工作繁重得多,待遇也好得多

但是不同城市 和個人能力不同 基本工資是有差異的

9. 基金公司的薪水待遇如何

2007年最牛的基金經理年薪抄將高達1000萬（這還沒算上年終獎），就算那些一般牛的基金經理，行業的平均水平也在200萬到300萬之間.
市場部經理年薪：14萬－20萬，加上年終獎有望30萬
你的前途大大地好。下面的職務你可以對比一下：
職位名稱 平均年薪（元）
市場／營銷經理 113856

客戶服務經理 85500

策劃經理（非廣告業） 80292

硬體工程師 42504

系統分析員 61104

資料庫工程師 55032

軟體工程師／程序員 51516

電子工程師 42972

基金經理 2000000

10. 今年21歲，想開始第一筆投資，因為不懂股市，所以看好了基金，想做基金定投，就是每月發工資存入一筆錢

不管工資多少都可以理財，工資少更有必要理財。工資少可以選擇一些購專買門檻低一些的理屬財產品，收益穩定一些的。這樣承擔的風險就小一點。
首先可以將工資分為兩部分，一部分暫時用不上的可以買些定期理財，定期理財和銀行的定期存款類似，不過比那個要方便些，一般是1-3個月，時間也不是很久。另一部分可以買基金，基金就是比較方便，可以隨時取出來的。但是又比銀行活期利息高。又不用經常跑銀行，直接在手機上就可以進行理財了。打開微信或是QQ都可以登陸理財通，它有一個專門的工資理財功能。可以提前將買入的時間設置好，買入哪款理財產品，什麼時候買，到時間就能自動進行轉存。