女性私募基金經理有哪些

❶ 林陽私募基金經理是專業的人員嗎

是的，已經從事了都快20年了。
信仰佛教，研習禪宗金剛經，
賜人玫瑰，手有餘香。
喜歡看軍事新聞，
喜歡跑步運動健身，
愛看足球乒乓球比賽。

❷ 林陽私募基金經理的簡介誰有

林陽，男，湖南長沙人，生於1976年，93年秋天因個人原因 在大學參軍入伍。軍旅生涯鍛煉了堅韌的毅力和強大的紀律執行力，做事有始有終。 96年在演習中負傷選擇退伍轉業。2000年開始邊上班邊接觸股市，由於經驗和知識不足，前3年凈虧20萬塊左右，內心深感愧疚，對不起家人，決定外出結交名師學習。04到05年開始反思總結自己的交易投資之路，並且開始構建自己的交易體系游資抓龍頭股戰法和乾坤時空共振系統，2005年下半年有幸趕上了一波牛市，逐步開始走上盈利之路。06年到07年抓住了這波大牛市的龍頭股深發展現在叫平安銀行，獲利4.2倍，隨後開始接觸到游資私募圈子的朋友，並且有幸跟隨私募一哥孫國棟父子學習完善游資抓龍頭股戰法。15年加入美國大型私募盛泰盈環球資本中國區分部，掌管20億資金的私募基金操盤，在2018年中美貿易戰的下跌熊市中，獲得私募經理投資收益年度比賽的第2名。

股齡20年，信仰佛教，研習禪宗金剛經，賜人玫瑰，手有餘香。喜歡看軍事新聞，喜歡跑步運動健身，愛看足球乒乓球比賽。
股市操盤體系:游資抓龍頭股戰法，跟庄龍頭股，抓龍1和龍2，兼具基本面和技術面分析，框架體系涵蓋纏論波浪理論和江恩理論，兼具基本面和技術面分析，捕捉過各類波段趨勢的龍頭牛股。乾坤時空共振系統，提前計算出中國的第2波牛市2015年的5178點的見頂時間等等。
投資理念：
捕捉趨勢的龍頭股，在穩健的基礎上，控制風險，追逐盈利，讓利潤奔跑！

操盤案例：
1.2006--2007年牛市，當年牛市的龍頭股平安銀行（深發展）000001，從7.5建倉持有10萬股32附近獲利了結。收益400%左右
2.2009--2010年震盪市，當年的新材料稀土龍頭北方稀土（包鋼稀土）600111，從13建倉持有30萬股 73附近獲利了結。收益500%左右
3.2012--2013年震盪市，當年的股市反彈龍頭銀行板塊的領頭羊民生銀行600016，從6.45建倉持有200萬股拿到11.20獲利了結，收益70%左右。
4.2014--2015年牛市，當年的創業板龍頭東方財富300059，從19建倉持股150萬股拿到83附近獲利了結 收益400%左右
5.2017年震盪市，當年的新材料龍頭方大炭素600516，從12建倉持有230萬股拿到33附近獲利了結，收益270%左右
6.2018--2019年上半年，5G通信龍頭東方通信600776，從6塊建倉持有500萬股拿到33附近獲利了結，收益接近550%
18-19年發現，在營業部席位的領導下，有更多的散戶被當作韭菜割掉，在股市中虧的一塌糊塗從而導致家庭破碎。 19年底致力打造散戶機構游資席位，幫助散戶逆轉頹勢，賺主力機構的錢。近期的操作有:
1. 19年底散戶機構游資操作代號 「暖陽」， 席位課程地點在深圳， 布局網紅經濟龍頭個股002291星期六， 在第一個漲停板的7.80附近 買入，在半山腰 上面的24.6元附近賣出 ，配合短線個股， 共獲利215%左右， 成本8000萬 ， 利潤1.72億 ，投資者參與人數 100人。
2. 2020年2月中下旬散戶機構游資操作代號 「戰疫情」 ， ，當時全國大部分地方還處於疫情管控小區封鎖狀態，布局肺炎口罩龍頭個股002838道恩股份，19號在21附近買入，在54.5附近賣出， 配合短線口罩個股000652泰達股份等， 共獲利158% 左右， 成本 1.3億， 利潤 2.05億， 投資者參與人數150人。

❸ 私募投資基金經理有博客的有哪些

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❹ 目前私募基金經理待遇如何

「100萬人產生一個」、「年薪百萬、多金有才」……不久前，深圳一名QDII(合格境內機構投資者)基金經理在《非誠勿擾》徵婚時，被貼上了這樣的標簽。

相比公募，私募的薪酬體系更為靈活，基金經理有可能拿到更豐厚的報酬，這就難怪連匯添富原總經理林利軍這樣的公募老總都「奔私」了。

滬上一名私募研究員告訴《第一財經日報》記者，私募的收入主要來自兩方面：管理費和業績提成。一般情況下，公司會拿走業績的20%，而其中的1/5則屬於投研團隊。

以上海一家知名私募為例，該公司的產品組合規模約為20億美元，若賺1個點便是2000萬美元，公司拿20%就是400萬美元，投研團隊則將獲得其中的80萬美元，由於研究團隊與投資團隊的提成基本等比例，所以研究團隊實際可拿到40萬美元。

多位業內人士向《第一財經日報》記者表示，即便同是研究員，最後拿到手的獎金也千差萬別，同一家公司同一個崗位的收入可能差十倍。

薪酬揭秘

一家好的私募到底能有多賺錢，又有多大方?朱雀投資提交在股轉系統的公開轉讓說明書道出了隱情。

公開轉讓說明書顯示，今年上半年朱雀投資主營業務收入包括基金管理費、投資顧問費、浮動業績報酬、認購費等。浮動業績報酬即通常所說的提成，通常為單位凈值超過面值或約定業績基準部分的20%。

上半年，朱雀錄得總營業收入約4.53億元，其中浮動業績報酬部分佔比最高約為4.18億元，凈利潤2.73億元。其中，僅「支出工資、獎金、津貼和補貼」一項就達到9503萬元左右，佔到上半年凈利潤的34.8%，按朱雀投資上半年總人數66人計算，人均半年收入就達到了約144萬元。

不過，無論是私募還是公募，基金經理的收入都遠遠高於後台員工。同樣，即便都是做研究員，收入情況也是兩極分化。

「私募高的很高，低的很低，我知道基本工資是1萬塊的人很多。最後獎金是看你薦股的好壞與賺錢的程度。這種體制也是大多數私募採用的，導致牛市賺很多錢，熊市比較難熬。」上海一家新成立公募的投資總監對《第一財經日報》記者說。

北京一家私募的投資總監溫權(化名)也告訴本報記者，投研薪酬採用的是市場化的計算準則，人與人不一樣，差距甚至達到十倍。以研究員的年終獎來說，論能力和貢獻從10萬到近百萬都有。「工作兩年內的話，一般是20萬~30萬一年的總薪資。研究員也沒那麼好做，百里挑一。」他說。

「一個點拿40萬美元，年終獎一般就是這個。當然也還要加上平時的base(基本工資)。」上述上海私募研究員告訴記者，平時一般月薪就是發定薪，年末根據考核業績來發獎金，而重陽投資則是相對另類。

「重陽的模式就是基本工資很高，應屆生做研究員的月薪就是2.8萬~3萬元，資深的就更高了，指數級別地上升。所以就不是直接和業績掛鉤，主要是看今年你的表現怎麼樣，然後決定給你N月的base。」上述上海的私募研究員說。

「一部分私募相對比較現實，就是承包制，掙錢的時候就海掙，不掙的時候就沒了。掙了錢就拍屁股走人，因為後面如果是熊市的話就白幹了。」溫權表示。

「至於公募，一個普通研究員進來也就是2萬元，畢業只有1年的話，2萬元都拿不到的。在賣方做了兩三年後在買方做1年，研究員大概是2.5萬的水平。在上海，一般的基金經理是3萬~4萬的月薪。不包括年終獎。」上述新成立公募的投資總監向本報記者透露。

晉升考核

百萬年終獎顯然不是那麼容易拿到的，比拼在還沒畢業時就已經開始。

深圳一家規模超百億的私募內部人士告訴《第一財經日報》記者，去年公司新招投研團隊10人，收到簡歷約2000份，參與首輪面試的人數達到100人。

基金經理這一層面的考核就更為復雜嚴格。

以上述深圳大型陽光私募為例，基金經理的考核主要有兩項：投資研究及對組合收益的貢獻——是否大比例超過指數基準。

本報記者了解到，該私募的投研進階為「研究員-基金經理助理-基金經理-高級基金經理-投資委員會委員」，一路下來大約需要8~10年，從研究員到基金經理要3~5年，而公募則相對體系化，幾年的基金經理助理之後再往上就是基金經理。

研究員晉升基金經理助理前，有四關要過：做研究寫分析報告，去調研寫調研報告，還要寫一些行業的深度分析及上市公司的深度分析。成為基金經理助理後，除了繼續做研究，還要過模擬組合及薦股這兩關，才能成為一名真正的基金經理。

「一個非常嚴格的考評標准，全部量化後打分，每個季度考評一次，連續兩年表現優秀，考評都不錯，就可以上來了。」一位接近該私募的投資人士介紹稱。

同時，一些私募投資人士也表示，創業後通常找的團隊成員是此前與自己有過合作的同事或熟悉的業內人士。「我現在這兩個研究員都是我自己帶過的，用著也放心。」溫權表示。

不過，在一個固定體系下成長起來的投資經理，對其他體系會有較長的適應過程。「一些研究員要看3年以上的，你用1年的業績來考核人家也未必合理。」業內人士指出，重陽投資不同於其他私募薪酬制度的一個原因，或許是因為他們對研究員的考核時間周期較長，這種模式也適合長期考核。

「不同的培養體系也有一定的不兼容性。如果體系比較獨特，在其體系下成長起來的研究員必須在這個體系下才能更好地發揮作用，單打獨斗的話可能就沒有辦法做太好。」上述上海私募研究員亦表示。

搭建團隊

招了兩名研究員後，溫權發行了他「奔私」後的第一隻產品。

「倉位沒敢太高，剛剛開始建好安全墊。」溫權告訴《第一財經日報》記者，投研團隊以其為核心，兩名研究員都是此前在公募任職研究總監時的下屬。

上半年來，像溫權這樣「奔私」一度成為基金業潮流，但下半年碰到斷崖式下跌行情，公募「奔私」潮趨緩。

東方財富choice統計數據顯示，今年上半年共有178名基金經理離職，涉及69家基金公司，其中6月份離職的基金經理達51人。7月份至今，離職基金經理數減少為79人。

「團隊很重要，要找到合適的團隊。我並不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，結局可能不是很好。這是當時沒有去私募的一個考慮。」上述新成立公募的投資總監表示。

一方面，鑒於市場周期波動性的不可避免，私募盈利會受到市場波動的影響;另一方面，管理費受產品設立的節奏、數量和規模影響，與現有產品贖回、清算退出、業績表現等也相關。而管理規模、業績表現還受到諸如貨幣政策、財政政策、產業政策、證券市場監管政策、市場情緒等不可控因素的影響，具有一定的不確定性。

同時，是不是要「奔私」創業，基金經理們的思量不同。一旦創業，意味著無法像此前那樣一心專注於投研，租辦公場地、聯系發行渠道等都要落到自己身上，搭建團隊更是核心。

鑒於不同基金經理有不同的核心競爭力，在做初始團隊搭建時，基金經理通常圍繞核心競爭力來進行，若著眼於未來的建設顯得異常重要。

「投資是一輩子的事，今年可能賺了幾千萬、一個億，你並不能保證明年不會吐出去。」上述新成立公募的投資總監表示。

一位此前在公募搭建過團隊的私募老總也表示，做公募時著急出成績，會挖熟手;但創立私募後，考慮的是長期的事業，也不急於第一年就做出好成績。

❺ 國內有哪些厲害的私募基金經理

博弈、鑫蘭瑞、展博、明達、六禾、鼎鋒、匯利、尚雅、上善御富、朱雀、鴻道、武當、源樂晟、淡水泉、重陽、混沌、星石、智德、景林、天馬。

❻ 最好的私募基金經理是誰

沒有最好的私募基金經理一說，就像沒有常勝將軍一樣。不同的基金經理，風格和偏好都不一樣，比較知名的基金經理有徐翔，王亞偉，趙丹陽等人，你可以到中投在線上看看~~~

❼ 成為私募基金經理的需要哪些要求呢

第一,你必須從券商搞股票研究出生,而搞股票研究的門檻基本都是碩士博士.
第二,搞研究的時候必須要有出色的業績來證明你的能力,這樣才會被基金公司看中 .
第三,進了基金公司也不是說你就是基金經理了,你還得從產品經理,助理做起,能力得到肯定了才有希望升為基金經理。
現在的基金經理在基金或投資行業的工作經驗也是一項非常寶貴的財富，一般，基金經理都有6-10年的證券或投資從業經驗。
一般的基金經理成長的軌跡是證券研究所的研究員--->基金公司的研究員--->基金經理助理--->基金經理--->投資總監 。
基金經理重要工作就是分析企業財務報表，在紛繁的資產、權益、利潤和現金流量數據中發現公司的投資價值。圍繞這個工作，企業會計、金融數字、商務統計學、公司財務管理是基礎課程。 從事金融業，金融業的主幹課程也是基礎，貨幣銀行學、金融市場與金融機構、國際金融、證券投資分析、金融法、公司金融學、金融衍生產品概論等也必須掌握。
可以說，相關的課程多涉獵些。而且，其他課程甚至也要涉獵一些，比如，你投資通信板塊，如大唐電信和中國聯通股票，就需要基本的通信知識，比如3G、TD-SCDMA、以CDMA2000技術等等。投資生物制約板塊的公司，就要了解一些生物方面的知識。
當然，重點應放在金融類課程知識上。 現在國內的基金經理隊伍中，海歸背景的日益增多。比如海富通和招商等基金公司里，裡面的研究員大多是海龜或CFA。相信這也是趨勢吧！國內教育背景的，除了北大，清華，道口，FD，交大，上財，南開，武大等幾個名校畢業的，一般人如果也有志於這一行的，不妨考一考CFA，現在很多基金公司在逐漸看重這個。
比如，最近在招聘基金經理中，明確要求有CFA資格，相信這也是趨勢如過有志於這一行的! CFA Institute的計分方式與其他考試不同。CFA考試不設及格分數線，只對考生試卷的整體水平進行評估。CFA Institute不會通知您具體的考試成績和總成績，而只是通知您每一部分答案的正確率是超過70%，在50%至70%之間，還是低於50%。
一般來講，如果您各個部分的正確率均達到70%以上，就會通過該級別考試。 所以,上下午考試按考的科目分類統計每一科總的正確率,ethics一般要求超過70%,如果低於50%肯定沒戲. 如果是私募基金經理，一般原已是基金經理,大部分都是開放式基金經理跳過去的.

❽ 你周圍有沒有私募基金基金經理。

什麼樣的私募才是我心目中的好私募。首先合法合規，公司必須有私募基金管理人資格登記牌照，基金產品要在證監會備案，基金經理有從業資格，基金產品有正規的託管和凈值核算機構，定期披露基金相關信息。優秀的私募基金經理必須具備的幾個特點，第一就是熱愛，比如每天看K線圖12個小時不覺得累，那我可能覺得你真心對投資熱愛，這個可能是有成為一名中國好私募的潛質。我曾遇到一個私募基金經理，連續看股票行情三天三夜，吃喝都在電腦前，對股票沒有熱情是不可能做到的。所以熱愛是一切的基礎。

第二是勤奮，天天打高爾夫唱KTV就能賺大錢，是純屬扯淡。我見過優秀的基金經理，每天花在股票上的時間都超過12個小時，低於這個時間，很難說能把業績做好。我見過一個曾覺得自己很聰明的基金經理，很年輕很帥未婚，有一年產品業績排在行業前三，年少成名，前兩年的業績很好，成名後首先就把自己的座駕換了，一輛豪華版路虎車，每天晚上在酒吧泡吧，夜夜笙歌換來的是業績直線下滑，兩年後所有產品全部清盤，公司關門大吉。

第三點就是有堅韌的性格，想當牆頭草，就不要來當私募經理，敢於堅持自己的觀點，不人雲亦雲。我認識的一家廣東的某知名私募基金公司，在2013年極度看空的年初，他就建倉成長股，最後實現了業績大翻身，事實證明他是對的，可他建倉成長股的前半年沒有人知道他承受了多大壓力。

第四個特質是果斷，對於瞬息萬變的市場，投資就是一瞬間的事情。這幾年我見了500多名基金經理，成功的私募基金經理，都是敢於果斷抓住市場機會。有個私募公司很好玩，董事長，總經理，投資總監，各占公司三分之一股權，什麼投資決策都要開會，誰也說服不了誰，誰也否決不了誰。過幾年市場上再也沒有聽到這個公司的聲音了。

第五個特質是擁抱變化，資本市場無時無刻不在變化，唯一的確定性就是不確定性。所以市場環境在變化，投資工具在變化，管理規模在變化，私募的投資策略和操作手法也要應時的調整。這么多年在跟私募基金經理交流的過程中，看到很多優秀的交易型選手，在遇到管理規模即我剛說的15億的上限，流動性和時效性都遇到問題，因沒有及時調整策略，導致業績滑鐵盧。

第六個特質是講紀律。真正牛B的私募是最講紀律的。風控意識是貫穿在血液之中，在私募這種大江湖裡是不相信眼淚的，更沒有借口。不管你過去光環如何，在公募做得如何，獲取了多麼耀眼的成績，在私募江湖裡半年不能幫投資人賺錢，就會沉淪下去。因為私募拼的就是絕對收益，既然收了投資人20%這么高的投資提成，就需要給自己提出更高的要求。比如大盤暴跌，跌了40%，你的基金虧了20%，相對收益很好，對一個公募基金經理來說可能是成功的，但對私募來說卻是失敗的。我也見過太多私募，在去年股災暴跌之後，發出一封封致歉書，羅列一堆華麗的理由，說明沒有止損的原因，為凈值大幅回撤找借口。但這些理由是無效的，也是不可以接受的。

❾ 國內有哪些厲害的私募基金經理

趙丹陽，王亞偉，但斌，邱國鷺等等，買基金其實基金經理還是很重要，一般都到通聯魔方上面看，那網上可以去查看私募基金經理的詳細背景資料，他所屬的機構，包括他手下管理的基金產品表現。

❿ 我想當私募基金經理

你有穩定的客戶群和令人心服的能力及信譽