Ⅰ 我在中英人壽保險給兒子買的教育基金每年兒童節有禮品送嗎
這個一般是保險代理人私人贈送的
Ⅱ 基金會對外贈送禮品需要繳納增值稅嗎
根據《中華人民共和國增值稅暫行條例實施細則》（財政部
國家回稅務總局第50號令）答第四條規定，單位或者個體工商戶將自產、委託加工或者購進的貨物無償贈送其他單位或者個人的行為，視同銷售貨物。第九條規定，單位，是指企業、行政單位、事業單位、軍事單位、社會團體及其他單位；個人，是指個體工商戶和其他個人。
因此，基金會對外贈送禮品，應繳納增值稅。
Ⅲ 個人用戶選擇光大銀行有什麼好處
1，光大銀來行信用卡用戶刷卡源消費後可以積累積分，碰到商場有活動可以幾倍增加積分，光大銀行信用卡積分累計到一定數量後可以到光大銀行網站兌換禮品，下面是光大銀行信用卡用戶介紹光大銀行信用卡積分兌換禮品詳細流程。
2，光大銀行信用卡用戶首先應該登陸中國光大銀行網站www.cebbank.com，進入信用卡頻道，在信用卡頻道點擊「積分兌換」，進入積分兌換頁面；如果您尚未注冊為會員，請先進行注冊；注冊完畢後，登陸進入積分禮品展示頁面，從光大銀行禮品商城中選擇你喜歡的禮品，然後點擊「我要兌換」，將該禮品添加到您的購物車內，確定兌換禮品後，點擊「進入結算中心」正確填寫好個人信息等內容後，點擊「確定」按鈕，進入訂單確認頁面，您在核對訂單信息無誤後，點擊「支付確認」，提交訂單信息，兌換完畢。禮品很多，很不錯！
Ⅳ 聯合國兒童基金會的慈善禮品哪裡可以買到
聯合國兒童基金會禮品訂購電話(官方):010*65323131*2205
禮品目錄見www.unicef.org/china/zh
招商銀行信用卡即將開通電話支付功能,一個電專話便可輕松支付(撥打電屬話的時候直接向聯合國工作人員報卡號即可)
Ⅳ 因促成客戶購買基金產品贈送給客戶的禮品，入賬做什麼科目合適
1、外購來贈送給客戶的禮源品計入管理費用-業務招待費科目。
2、業務招待費具體范圍如下：
（1）因企業生產經營需要而宴請或工作餐的開支；
（2）因企業生產經營需要贈送紀念品的開支；
（3）因企業生產經營需要而發生的旅遊景點參觀費和交通費及其他費用的開支；
（4）因企業生產經營需要而發生的業務關系人員的差旅費開支。
Ⅵ 【嘉實基金】尊敬的周岩貴,您有一份生日禮品尚未領取!現在就關注嘉實基金微信
我今天也收到這樣的簡訊，關注了嘉實的微信公眾號，然後還要認證微信，上面寫著每個周五16點開搶紅包。我此時正在等著呢。答案馬上揭曉。。。。。
Ⅶ 去平安保險上班怎麼樣
保險公司招的有3種崗位，看看你屬於哪一種，請對號入座！
1、保險代理人
俗稱賣保險的。這類人目前中國有700萬以上，到2020年，代理人將突破1千萬，保險市場將飽和！為什麼能增漲的這么快？因為保險公司365天天天都在招人，沒有底線，進保險公司幾乎0門檻，說是大專以上學歷，其實你想進就能進，培訓考試僅僅是背選擇題答案！
這個職位不是保險公司直接招的，是保險代理人招的，俗稱收徒弟，拉人頭（傳銷模式，徒弟開單，金字塔式提成）。為什麼招這么多人，因為和保險公司簽的是代理合同，有責任底薪（不開單保險公司不會給一毛錢，只有開單了，才有底薪）。但是代理人的招聘一般都不會告訴面試的人他們是賣保險的，而是拋出噱頭：儲備幹部，高級主任，保險金融顧問，保單售後服務，保單社區服務，內勤助理等，就是不說是賣保險的，可以算是欺騙，惡意隱瞞！
2、保險內勤
一般是由保險公司內勤招聘，來做後期服務的，這個是簽的勞務合同，有底薪的！
但是，這個要求很高，本科學歷，有氣質（長得帥、美），你學歷達不到基本不可能的，內勤要求學習能力強，要維持保險公司正常內部運轉，對接保險公司、保險代理人、客戶、保險領導和財務，而你只能做做代理人這種0門檻的職位！一般又會去慫恿你做外勤（代理人），說什麼年輕人要多拼搏挑戰，內勤是個沒有挑戰的職業，不適合米這樣朝氣蓬勃的年輕人來做（意思就是不要你）。而且保險公司目前還在縮減內勤，把內勤調到外勤去（公司的目的是降低成本，最好一個內勤做2個人的活，再給這個人增加50-70%的工資，這樣就能降低成本啊！而外勤沒開單不發底薪，開了單對保險公司的收益遠遠大於內勤，選2個內勤，把不專業的開掉，去外勤，專業的加工資，你看專業的是不是很滿足！）
3、高級主任私人助理/經理、總監助理
收入高的代理人，基本已經到主任級別，會為了節省時間，請私人助理來打電話，俗稱話務員。主任會給名單讓你打，打到要了解保險的，告訴他，如果他簽單成功，給你一點提成，如果沒打到，給你一點底薪。這個是會有底薪的，但是這個錢是私人發的，和保險公司沒有半毛錢關系，也就是沒有法律效力，底薪發多發少全看他臉色，如果翻臉不發給你，你也沒有辦法。這個一般底薪很低，但是出於自己的名聲，他是會發的，有時候會拖著很長時間才發。
經理總監，保險公司是會安排一個助理崗位分配給他們，這個助理是比較靠譜的，基本上工資是發的（有底薪，沒有提成，提成是私人發的，底薪比較穩定，3000-3500左右）。但是一個分部能有多少經理總監，加起來也就十幾個，競爭助理的位子能容易嗎？通常都是找有氣質的女人來做。他們又會勵志的告訴你：助理這種文員沒有前途的，小夥子朝氣蓬勃，應該出去闖盪闖盪才對，現在的年輕人都很厲害的，月入過萬不是夢，然後叫你去培訓賣保險，培訓老師會跟你說10:5:3:1大數法則，一天收集2個有效客戶，一個月60個名單，一一拜訪，60/19=3，能開3單，月入過萬！真有這種好事，保險公司就不會365天天天招聘了，每周培訓賣保險的人，就有300多人，各大保險公司情況不同，不針對某家保險公司，但大致就是這樣。
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為什麼保險公司要天天找人？因為招的代理人，代理人不僅僅是代理人，還有很大的概率成為保險公司的客戶！
你可以進去培訓試試，培訓老師會給你洗腦：
1、保險人人都需要，是多麼的陽光和有用，你現在不買保險，以後生病沒錢治後悔吧！
為月底上崗，師傅叫徒弟自己開一單做鋪墊（前2個月一定要開單！）
2、自己保險公司招牌、熱賣產品多麼多麼好，所以你應該買保險
也是為自己買保險做鋪墊
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總結：你是來保險公司賺錢的，不是來當客戶自己買保險的！每周招300人來培訓，名義上是賣保險，實際上也要他們自己買保險。培訓要交100左右培訓費，上崗要交500左右押金。各個保險公司大同小異