萬貫集團股票分紅方案

A. 股票里的分紅方案，進展說明：預案和實施是什麼意思呀。

預案指的是相關上市公司公告業績的同時公告了相關的分紅方案，這個方案一般還沒有經過股東大會審議通過，故此這個方案還是一個並沒有落實的方案。
實施是指該方案已經進行相關的分紅。

B. 怎麼看分紅送配方案

登記日就是股權登記日,到當日交易結束的持股者都有權得到分紅,當天購入股票者就是它這次分紅的對象.除息就是把股息分配給投資人,要除權.發放日就是紅利自動劃轉到股民賬戶的日子.按個人繳20%所得稅計算,每股實得0.56元,1萬股紅利為5600.

C. 我持有一隻股票10000股，成本價24.1元，現在公布分紅方案是每10股轉增6股，派紅利5元，怎麼計算我的收益

持有一隻股票10000股，成本價24.1元，現在公布分紅方案是每10股轉增6股，派紅利5元，收益是：內5000元。
分析：
分紅收益：10000÷10×5=5000元。
轉增股容本是指公司將資本公積金轉化為股本，轉增股本並沒有改變股東的權益，但卻增加了股本的規模，結果與送股相似。轉增股只是股票數量變多，不產生收益。
所以：持有一隻股票10000股，成本價24.1元，現在公布分紅方案是每10股轉增6股，派紅利5元，收益是：5000元。

D. 股票分紅方案的計算方法（計算題）

第一題的答案是CD，第2題是這樣的，除權原則是，除權以前和除權以後，市值不變，所以專你可以列個方程出來算，屬設除權以後價格是X，那麼
20*10=10*1.8*X+5，X=10.83，在這個計算過程中，不是計算你的實際持股成本，所以你的計算時候不能扣除所得稅，要按全部拿到來計算

E. 股票分紅方案里轉、送、派都是什麼意思

轉是復公積金轉增股本，10轉10就是持有制股東每10股送10股；
送是利潤以送股的形式分紅，10送2就是持有股東每10股送2股；
以上這兩種都是派送股份；
10派5稅後4.5是現金分紅，持有股東每10股分現金5元，扣稅後4.5元；
轉是股份，派是現金。

F. 企業股權和分紅激勵方案提綱 激勵方案內容有哪些

根據你的提問，經股網的專家在此給出以下回答：

根據企業發展階段不同，所處的行業不同，激勵方案也各有差別，目前市面上比較常見的方案設計方法是經邦咨詢薛中行博士創立的五步連貫股權激勵法，具體的方法如下：

定股

1、期權模式

股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是：公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為 「一攬子」報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹，股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。

設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源，並要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規范、秩序良好的資本市場載體。

2、限制性股票模式

限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。

3、股票增值權模式

4、虛擬股票模式

定人

一、定人的三原則：

1、具有潛在的人力資源尚未開發

2、工作過程的隱藏信息程度

3、有無專用性的人力資本積累

高級管理人員，是指對公司決策、經營、負有領導職責的人員，包括經理、副經理、財務負責人（或其他履行上述職責的人員）、董事會秘書和公司章程規定的其他人員。

二、經邦三層面理論：

1、核心層：中流砥柱（與企業共命運、同發展，具備犧牲精神）

2、骨幹層：紅花（機會主義者，他們是股權激勵的重點）

3、操作層：綠葉（工作只是一份工作而已）

對不同層面的人應該不同的對待，往往很多時候骨幹層是我們股權激勵計劃實施的重點對象。

定時

股權激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年。股權激勵計劃有效期滿，上市公司不得依據此計劃再授予任何股權。

1. 在股權激勵計劃有效期內，每期授予的股票期權，均應設置行許可權制期和行權有效期，並按設定的時間表分批行權。

2. 在股權激勵計劃有效期內，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低於2年。禁售期滿，根據股權激勵計劃和業績目標完成情況確定激勵對象可解鎖（轉讓、出售）的股票數量。解鎖期不得低於3年，在解鎖期內原則上採取勻速解鎖辦法。

定價

根據公平市場價原則，確定股權的授予價格（行權價格）

上市公司股權的授予價格應不低於下列價格較高者：

1．股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；

2．股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。

定量

一、定個量：

1、《試行辦法》第十五條：上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股權，累計不得超過公司股本總額的1%，經股東大會特別決議批準的除外。

2、《試行辦法》在股權激勵計劃有效期內，高級管理人員個人股權激勵預期收益水平，應控制在其薪酬總水平（含預期的期權或股權收益）的30%以內。高級管理人員薪酬總水平應參照國有資產監督管理機構或部門的原則規定，依據上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。

二、定總量

1、參照國際通行的期權定價模型或股票公平市場價，科學合理測算股票期權的預

期價值或限制性股票的預期收益。

2、按照上述辦法預測的股權激勵收益和股權授予價格（行權價格），確定高級管理人員股權授予數量。

3、各激勵對象薪酬總水平和預期股權激勵收益占薪酬總水平的比例應根據上市公司崗位分析、崗位測評和崗位職責按崗位序列確定。

經股網，一家以股權為核心內容的「企業家股權門戶」網站，依託於經邦咨詢的咨詢顧問團隊作為專家支持，深耕於股權咨詢領域多年，致力於為企業家提供覆蓋股權激勵咨詢、股改知識學習、股權激勵培訓以及方案落地咨詢的全流程、一站式服務。

G. 股票分紅一般什麼時候分配

你好，分紅復到賬時間制：一般分紅都是除權除息日當天就能到賬，不過也有例外。一般盤子比較大的股票，分紅派息涉及的金額相對更大，所以結算就需要更多的時間，上市公司正常情況下都會做相應的公告告知，關註上市公司公告即可。一般沒有特殊情況發生，半個月之內是肯定會到賬的。
分紅送股都會自動進行，不需要股民們任何操作，只要耐心等待就可以了。
在分紅派息前夕，持有股票的股東一定要密切關注與分紅派息有關的4個日期，這4個日期是：
1、股息宣布日，即公司董事會將分紅派息的消息公布於眾的時間。
2、派息日，即股息正式發放給股東的日期。
3、股權登記日，即統計和認參加期股息紅利分配的股東的日期。
4、除息日，即不再亨有本期股息的日期。

H. 如何獲得股票分紅

根據上海證券交易規則，對投資者享受的紅股和股息實行自動劃撥到內賬。投資者購買一家上市公容司的股票，對該公司進行投資，同時享受公司分紅的權利，一般來說，上市公司分紅有兩種形式；向股東派發現金股利和股票股利，上市公司可根據情況選擇其中一種形式進行分紅，也可以兩種形式同時用。

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上海證券交易所配股認購繳款。配股繳款起始日為R+1日，繳款期一般為10個交易日，投資者可在繳款期內任意一天進行配股繳款，繳款方法；將股票代碼600***改為700***，進行買入或賣出（具體應向證券商工作人員詢問確定）。

價格為配股價，數量為：股票數量*配股率，具體數量可在券商處查詢，如有疑問，可先配1股，第二天交割後再查詢余額即可，如有轉配股，代碼也應作相應變動，具體方法應查閱該股說明書或向券商工作人員查詢。