1. 已上市公司讓基層員工買股票說明什麼意思
拉升的前奏！
2. 公司上市會把原始股買給基層員工嗎
公司上市會把原始股買給基層員工,一般在他們買完以後。
3. 我今年29歲，在國企上班，屬於基層員工。在業余時間我也有炒股，成績還不錯。我的理念是通過工資養活自
炒股只能做個業余愛好，還是好發工作，親，我看好你！建議你網路應用「在線喊單」裡面有很專業的在線喊單免費服務，純手打，望採納，謝謝！
4. 華為的基層員工為什麼也有股份，這是什麼制度
華為自己的制度，獨創的。不過華為沒有上市，所以那是虛擬的股份
5. 公司管理人員比例佔多少為合適
百分之復五決策管理人員、普通制管理人員建議百分之十。
6. 我是一家香港上市公司基層員工，在香港證券開戶注冊的，請問能購買自己公司股票么是否涉及內部交易
可以購買，但當你公司的股票出現異常波動等原因接收證監會等部門調查的時候，持有本公司股票的員工可能會被問詢。而且你想表達的是「內幕交易」不是「內部交易」吧。
7. 安徽馬鞍山星馬股份有限公司基層員工待遇如何
是車間工資嗎?是車間的話就比較高了，比如說電焊工上個月最高的有專7000，但是是相當地辛屬苦，休息很少很少，要有心理准備，
吃是不包的，外地單身員工每月40塊錢補貼，每餐4塊。住的是兩室一廳，一間里住三人，宿舍條件還算不錯。
8. 基層工會職工持股會制度的具體內容有哪些
一、職工持股會的性質
職工持股會是依法設立、企業工會下屬的在有限責任公司和股份有限公司中從事職工內部持股管理、代理持股職工行使股東權利並以公司工會社團法人名義承擔民事責任的新型勞動經濟組織。職工持股會的合法權益受法律保護，不受侵犯。每個公司只能設一個職工持股會，職工持股會作為出資者，按投入公司的資本額享有所有者的資產收益、重大決策和選擇管理者等權利，並以出資額為限公司承擔責任。
二、成立職工持股會的法律依據
成立職工持股會的法律依據是《中華人民共和國公司法》、《社會團體登記管理條例》等有關規定。公司法規定，股東有權參加股東大會或股東代表大會，依法行使所有者權益。《社會團體登記管理條例》規定任何公民均有權依法組織社會團體。職工持股會是持股職工結成的一個以工會社團法人名義注冊的團體，以團體股東的身份參與企業股東大會或股東代表大會，完全符合上述法律規定。
三、職工持股會的適用范圍
職工持股會適用於有限責任公司和股份有限公司。國有獨資企業職工不持股，因而沒有職工持股會。股份合作制企業以職工持股為主，依法成立職工股東大會，直接成為企業最高權力機構。
四、職工持股會的主要職責
職工持股會的主要職責包括以下方面：
1制定和修改職工持股會章程。
2對內部職工股進行具體管理。
3代表持股職工參與企業管理和決策。
4對持股職工進行有關股份制知識及權利義務、法律法規等方面的教育。
五、組建職工持股會的基本原則
1職工自願入股，投入資金除特殊情況外不予退還。要做好職工的思想教育工作，引導職工樹立風險意識，立足於企業發展，所投入的資金，一般情況下不能退股，職工調離或死亡後自動退出職工持股會，由持股會以職工持股名冊記載的會員出資金額和持股數為標准，參照企業上年度每股凈資產值收回，由其他會員認購。
2職工持股會所籌集的資金，僅限於本企業范圍內的投資，不得用於向企業以外的企業事業單位投資和購買社會發行的股票、債券。持股會資金的投向主要是企業的新建或技改項目，也可補充企業流動資金。
3堅持同股同利，不侵犯國家利益，維護國有資產保值增值。這一方面要根據《股份制試點企業國有資產暫行規定》，不能擅自將國有資產折股分給職工個人；另一方面在股利分配中，職工股與國家股的紅利率應保持一致。持股會作為出資者按投入企業的資本額代表持股職工行使股東權利，並以全部出資額為企業承擔責任。
六、職工持股會的設立與注冊
1設立職工持股會應當具備的條件包括：一是持企業內部職工股的職工必須超過50人；二是注冊金額不低於10萬元；三是已經改制為有限責任公司或股份有限公司的企業，需要股東大會同意；四是持有內部職工股的職工共同制定持股會章程；五是建立符合有關規定的職工持股會的組織機構。
2申報和申請登記職工持股會時應出具的文件包括以下兩個方面：一是主辦單位向主管部門申報成立職工持股會應呈送的文件：設立職工持股會的申請書；設立職工持股會的方案；公司章程（草案）；職工持股會章程；會員名冊或出資證明樣本；審批部門要求的其他文件。二是主辦單位向社會管理部門申請登記時應出具的文件；職工持股會章程；驗資證明；社團管理部門要求的其他文件。
七、職工持股會會員的權力和義務
職工持股會實行會員制，凡認購公司股份的本公司職工均為職工持股會人員。
1會員享有下列權力：
（1）享有選舉和被選舉為持股會理事會成員的權力，享有參與制定和修改職工持股會章程的權利；
（2）享有作為持股會的代表參加股東大會、董事會、監事會的權力；
（3）享有通過職工股東會查閱公司股東大會記錄、財務報表，監督公司生產經營，提出意見或質詢的權利；
（4）享有了解和監督職工股東會的管理及財務狀況的權力；
（5）按投入的資本額享有收益權；
（6）依照章程在職工持股會內處置、轉讓其股份的權力；
（7）享有優先認購職工持股會轉讓的股份的權力；
（8）享有優先認購職工持股會轉增的股份的權力；
（9）享有持股會依法解散或企業依法解散、破產時分得剩餘財產的權力；
（10）職工持股會章程規定的其他權力。
2會員必須履行下列義務：
（1）以出資額為限，對本持股會負有限責任；
（2）必須按所認購出資額全部如實繳納資金；
（3）職工持股會成立以後，會員持有股份只能轉讓，不能抽回；
（4）執行職工持股會章程和會員大會的決議；
（5）遵守有關法律、政策。
八、職工持股會的組織機構及職責
職工持股會應建立管理委員會，職工持股會管理委員會是內部職工股的管理機構，對持有內部職工股的職工負責，並接受其監督。管委會設主任1名，幹事若干名，根據需要可設副主任1名。
持股會管委會主任由工會推薦並經職工持股會議選舉產生。副主任、工作人員經管委會主任提名後由職工持股會表決通過。
管委會主任作為職工持股會的代表參加股東會，在股東會決策過程中，應充分代表持股職工利益，反映持股職工的意見和要求。
1職工持股會每年至少召開一次會議，決定以下事項：
（1）審議通過《職工持股會章程》；
（2）選舉職工持股會管理委員會成員；
（3）聽取管理委員會主任就參與股東會議決策及管委會工作的匯報；
（4）討論決定職工持股會的其他重大問題。
2持股會管理委員會的職責：
（1）收集持有內部職工股的需提請股東會討論、決議的問題的意見；
（2）召集召開職工持股會會議；
（3）辦理和管理職工持股名冊和職工持股卡；
（4）辦理職工入股、增股、減股、退股、內部轉讓等事宜。
職工持股會管委會人員編制、費用、辦公場地由公司負責提供，管委會的活動費用支出應定期公布，接受群眾監督。
九、職工股的發行與管理
職工股總額和比例的設置應參照公司權和職工實際出資能力。
1職工自願貨幣出資：
（1）職工自願貨幣出資；
（2）將公司工資結余派給職工；
（3）經股東會同意的其他合法形式。
2職工對貨幣出資部分具有轉讓權。其轉讓范圍僅限於公司內部人員。轉讓雙方須到管理委員會辦理增、減股手續。
企業派股是指企業為加強職工與企業利益關系，根據職工工齡、崗位、貢獻用企業歷年的工資結余派給職工的股份。企業派股方案須提交職工代表大會、股東會審議後決定。
職工對企業派股部分不享有所有權，轉讓權，僅享有分紅受益權。
在本公司工作滿1年，並與其形成勞動合同關系的職工（包括外派人員）可購買職工股。
公司及其公司在冊管理的離退休職工是否購買本企業職工股，由企業職工代表大會決定。
董事長、經理出資認股額一般不得低於職工平均出資認股額。
公司應當在登記注冊或變更登記後，向職工持股會交付由公司董事長簽發的、與職工出資額（包括其他來源）相對應的股權證。
3職工持股會應當建立職工持股名冊，作為管理職工股的依據。職工持股名冊應當載明下列事項：持股職工姓名、身份證號碼、工作證號碼、住所、持股卡號碼；職工所持股份金額、本人簽章、經手人簽章；職工入股、增股、減股、退股等數額、日期及有關記錄。
4職工持股會統一發放持股卡，由持股職工本人保存，與職工本人身份證、工作證或離退休證同時使用方為有效。
職工持股卡應當載明下列事項：
（1）持股職工姓名、身份證號碼、工作證號碼、職工持股卡號碼；
（2）職工所持股份金額，入股、增股、減股日期及有關記錄，經手人簽章；
（3）職工持股會管委會主任簽章；
（4）發卡日期及注意事項。
5持股職工經批准脫離本公司或者死亡，公司應參照公司上年度每股凈資產值將職工貨幣出資形式的股權購回，同時將派股收回。公司購回的股份留作新職工認購。新調入職工一般1年後可按規定自願購買職工內部股。職工持股會依法從企業獲得股利後，按職工個人持股數額進行分配。
6職工持股會有下列情況之一，可能解散：
（1）企業破產、關閉；
（2）企業被兼並解散；
（3）持股會同意轉讓全部股份給其他股東，決議解散。
持股會解散時，由職工持股會代表和有關財力人員組成清算小組，進行清算。持股會依法得到清償財產，由清算小組按照職工持股比例進行清退。
9. 國企公司上市不給基層員工入股,
到目復前為止沒有法律或者政策做出制規定，說國企上市一定要給基層員工原始股的，沒有這樣的規定。如果員工對本企業的股票投資價值很有信心，也只能通過一級市場新股申購或者二級市場競價買入的方式來獲得。當然，現在正在推行員工持股計劃，但員工持股計劃的股票來源是上市公司回購、直接從二級市場購買、認購非公開發行股票、公司股東自願贈與等合法方式，也不是說在上市時就一定要給基層員工原始股，而且員工持股計劃也是建立在企業自願的前提下，並不是強制性的。