小公司認購股票

⑴ 股票認購是怎麼回事

我國在股票發行方式方面的改革是最多的，大約可以分為兩個階段：

第一個階段是證券市場建立以前，從84年股份制試點到90年代初期。這個階段股票發行的特點：一是面值不統一，有100元的，有200元的，一般按照面值發行；二是發行對象多為內部職工和地方性的公眾；三是發行方式多為自辦發行，沒有承銷商，很少中介機構參加。84年以後我國進行了一定規模的股份制試點，後來成為「歷史遺留問題」，其中90家公司於93年經當時的國家體改委審查，確認具備上市資格而正式上市。如渤海集團84年股份制改革，發行800萬元的股票，94年2970萬股公眾股上市。
第二階段是90年代初期證券市場建立至今，這個階段發行方式改革基本上圍繞證券市場，目的在於充分利用證券市場的電子交易系統，以求更快捷、更方便、更公平和成本更低。

91～92年，採取有限量發售認購證方式，該方式存在明顯的弊端，極易發生搶購風潮、造成社會動盪，以及出現私自截留申請表等殉私舞弊現象,嚴重違背了「三公」原則,因深圳8.19事件，這種方式不再採用。

92年，上海率先採用無限量發售認購證搖號中簽方式，92年12月17日發布的《國務院關於進一步加強證券市場宏觀管理的通知》得以確認。這種方式基本避免了有限量發行方式的主要弊端,體現了「三公」原則，但是由於認購量的不確定性，造成社會資源不必要的浪費，此外，認購成本過高、投資風險巨大，對二級市場產生不利的影響。
93年8月18日國務院證券委頒布《1993年股票發售與認購辦法》規定，發行方式可以採用：無限量發售申請表、與銀行儲蓄存款掛鉤方式。與儲蓄存款掛鉤的方式與「無限量發行認購證」相比大大減少了社會資源的浪費，降低了一級市場成本，並且可以吸籌社會閑資,吸引新股民入市,但由此出現高價轉售中簽表現象，投機性很強。

94年採用的發行方式有：全額預繳款、比例配售、上網競價、上網定價。上網競價發行方式是預先確定發行底價，投資者以不低於發行底價的價格申報，按照時間優先、價格優先的原則成交。由於透明度極差，使得新股認購成為名副其實的博傻，投機性太強。此種發行方式不可控因素過多，使投資者和券商均承擔很大風險，因此只在94年哈歲寶等3隻股票進行試點，之後沒有被採用。

95年10月20日，證監會規定：可以繼續採用與儲蓄存款掛鉤方式，推薦上網定價，經批准可以進行上網競價試點。全額預繳款、比例配售是儲蓄存款掛鉤方式的延伸，但更方便，節省時間。它又包括兩種方式：全額預繳、比例配售、餘款即退(95年面世)和「全額預繳、比例配售、餘款轉存」。前者比後者佔用資金時間大為縮短，資金效率提高，並且能培育發行地的原始投資者，吸引大量資金進入二級市場。
96年12月26日，證監會規定發行方式可用：上網定價、全額預繳款、與儲蓄存款掛鉤方式。上網定價發行類似於網下的"全額預繳、比例配售、餘款即退"發行方式，只是一切工作均利用交易所網路自動進行，與其它曾使用過的發行方式比較，是最為完善的一種，它具有效率高、成本低、安全快捷等優點，避免了資金體外流動，完全消除了一級半市場，96年以來被普遍採用。由於新股申購幾乎穩賺不賠，吸引眾多大資金參與其中，造就了一大批新股申購專業戶。

98年8月11日，證監會規定：公開發行量5000萬股(含5000萬股)以上的新股均可向基金配售,公開發行量在5000萬股以下的,不向基金配售。

99年7月28日，證監會又規定：公司股本總額在4億元以下的公司，仍採用上網定價、全額預繳款或與儲蓄存款掛鉤的方式發行股票。公司股本總額在4億元以上的公司，可採用對一般投資者上網發行和對法人配售相結合的方式發行股票。2000年4月取消4億元的額度限制，公司發行股票都可以向法人配售。2000年2月13日證監會頒布《關於向二級市場投資者配售新股有關問題的通知》：在新股發行中試行向二級市場投資者配售新股的辦法。該方式是指在新股發行時，將一定比例的新股由上網公開發行改為向二級市場投資者配售，投資者根據其持有上市流通證券的市值和折算的申購限量，自願申購新股。

上述方式中，有限量發行認購證方式、無限量認購申請表搖號中簽方式、全額預繳款方式和與儲蓄存款掛鉤方式屬於網下發行，這些方式都存在發行環節多、認購成本高、社會工作量大、效率低、一級市場投資風險不容易控制的缺點，隨著電子交易技術的發展，這類方式逐步被淘汰。上網競價方式和上網定價方式屬於網上發行，這類方式主要的缺點是：吸收增量資金作用不如網下發行明顯，大部分申購資金都是存量資金。

為解決股票發行市場的兩個問題：一、大量資金積聚一級市場，二、提高發行公司質量和定價合理化，證監會於98年開始嘗試向投資基金配售，99年向法人配售，旨在通過增加新股發行機構資金的比重，以達到避免發行大盤股時二級市場股價的劇烈波動，以及充分發揮機構評估企業內在價值等方面的技術優勢，以合理定價。而2000年向二級市場投資者配售的新發行方式，又使一級市場申購更加具有公平性。
雖然這些新方式取得一定效果，但也存在一些問題：一、一級市場申購機構操縱行為。由於目前發行公司多數是1億股以內的中小盤股，機構或法人的中簽率較高，盡管有持股6個月和3個月的限制，但資金成本不高；機構往往通過控制二級市場的價格，提高其原始股的收益。這種收益可調而成本相對穩定的狀況違背了股票發行的公平原則。二、內部交易增加。由於一級市場申購收益是可調控的，因此配售就意味著是分配收益的特權，上市公司和機構、法人之間很容易出現內部交易。三、可能導致融資、融券等透資行為。四、增加了監管難度。我國證券市場監管的現狀是法規制定多、執行不嚴格，或者執行缺乏必要的技術手段。在這種情況下，採用新的發行方式，如對其中的問題發現晚，或處理不及時，很容易留下隱患

⑵ 為什麼上市公司內部人員認購公司股份價格那麼便宜

1，原始股計抄算是一元一股或約定較低合理價格。股東按此決定購買股數。

2，公司上市與否並不一定，股份制公司股東必須持股佔一定比例，所以股票上市後，原始股東常常資產翻數翻甚至數十翻。
3，上市是少數，不上市的股份制公司更多，這取決於公司運營諸多方面。
所以上市公司幸運股東其實是必然當中的偶然。

⑶ 公司准備上市，可以內部認購原始股應該注意什麼

股票認購的基本原則是：自願出資、風險共擔、利益共享、公開公平。

1、認購價格不應該高於每股凈資產的1.1倍；

2、市贏率(購買價格/去年每股的收益)不能高於8；

以上兩項要認真核實，防止公司弄虛假報表。

3、企業負債情況

要看發售股票企業負債的額度。購買某企業的股票時要特別注意該企業公布的一些會計資料報告，這些資料報告發售企業資產總額、負債總額、資產凈值等。

4、看溢價比例

要看溢價發售的比例。企業發售股票大多採取溢價發售的辦法。溢價發售的比例越小，購股者的風險性越小，溢價發售的比例越大，給購股者造成的風險性就越大。

(3)小公司認購股票擴展閱讀：

具體程序

1、員工向企業(如組成持股會則向企業工會)提出購股申請；

2、企業或企業工會審查員工持股資格；

3、根據員工股份認購方案確定個人持股額度並公告員工持股額度；

4、員工繳付購股資金，一般應用現金支付，也可用企業結余的工資基金按企業自定方案合理分配給職工作為購股資金；

5、企業向員工出具「員工股權證明書」，並將員工持股名冊上報上級部門備案。

在上述過程中，職工認購要分兩步走：職工按基本股配股比例、工齡、崗位首先認購自己可以的股票，認購結束後，即召開股東代表大會，選舉企業主要領導之後，按選舉出的職務再進行職務股的認購。企業職工內部股購買後一年可以在企業內部轉讓。

參考資料來源：網路-原始股

⑷ 股票認購是什麼意思

股票認購，又稱「股份認購」。是指按公司章程籌集公司資本時對公司發行股票的認購。認購主要在公司成立時的籌資和增發股份時進行，就公司設立時股票認購而言，因籌資方式不同又可分為二種：

（1）設立認股，又稱發起設立認股。指公司設立時發起人必須自行認足第一次發行的股份，不另向社會募集。每個發起人認購的股份數在發起人之間的契約上確定。發起通常應按認足的股數繳足股款，不能分期繳納。股款可用現金支付，也可用其他動產不動產作價抵繳股款。

（2）募集認購，即招股設立時的股票認購。發起人只在第一次發行股份時認購部分股份，其餘則向社會公開招募，

但一般規定發起人至少必須認購第一次發行股份總數的1/3或1/4,向社會招股，應由發起人訂立招募章程，並載明公司名稱、設立目的，股份總額及每股金額、發起人認股數、公開招募的股數及募足的期限等，投資者一旦認購股份，應在認購書上填寫認購的股數、金額等。

(4)小公司認購股票擴展閱讀：

認購程序：

1、員工向企業(如組成持股會則向企業工會)提出購股申請；

2、企業或企業工會審查員工持股資格；

3、根據員工股份認購方案確定個人持股額度並公告員工持股額度；

4、員工繳付購股資金，一般應用現金支付，也可用企業結余的工資基金按企業自定方案合理分配給職工作為購股資金；

5、企業向員工出具「員工股權證明書」，並將員工持股名冊上報上級部門備案。

在上述過程中，職工認購要分兩步走：職工按基本股配股比例、工齡、崗位首先認購自己可以的股票，認購結束後，即召開股東代表大會，選舉企業主要領導之後，按選舉出的職務再進行職務股的認購。企業職工內部股購買後一年可以在企業內部轉讓。

⑸ 公司上市前內部員工認購的股權，如果沒能上市怎麼處理

剛看到這提問，也看到了其它人的回答，個人也有些話想要說。

我有幾個問題想問提問者，在後面的話里逐一問吧。第一個問題：公司上市前，公司員工（普通大眾員工）認購內部股，這是件很平常的事，但問題的關鍵在於認購價格。這個價格是多少呢？我想你們公司很多認購的員工沒有想過這個價格的意義吧？你後面所提到的一系列變故有一部分和這個有絕對的關系。在你第一次提出的三個問題里的第一個問題，這問題的答案完全可以給你所經歷的這件事定個性，不是危言聳聽，這件事的處理結果完全可以讓你們公司現在的董事長和總經理「進去」，當然在他們之前的肯定是你們公司的財務經理。而他們進去的結果你應該可以想像的到。後面在接著說這個問題。

第二個問題：公司為什麼在你們認購內部股一年後提出收回股權證？而且還附帶可選擇性的方案？從你羅列的幾點方案看，這是多選題還是單選呢？後面你提到的承諾書又是針對你們的選擇，公司出具的一份書面保證。呵呵，你沒有了股權證，那幾點方案就是空談，還談什麼選擇呢？而那份承諾書，在證券法面前的法律效力完全比不上股權證。可能有的人會說這很正常啊。現在的公司都這樣。正常是因為公司「做事」沒有出紕漏，一旦關鍵環節出問題，那權益受損的肯定是認購員工。這樣做的好處是公司可以將發生的問題內部處理。這處理的時間因素，可能是當事人所沒有考慮到的，因為他們將所有的注意力都集中在承諾書的內容，這內容就是價格。只要這價格>當初所花的認購價。多數當事人就認為沒有問題了。可知道內情的人，就不該這么認為。

你第二和第三個問題是一個意思的。而你後面的問題補充中提到「起訴」。呵呵，看到這里，本人也有一驚啊。這一驚不是單純的因為「起訴」二字，而是價格。還是回到第一個問題，這上市方案失敗後公司的回購價和你們當初的認購價之間的余額。

好了，先回答你最後一個問題，如果你所說的之後你們公司又上市了。如果這件事如你所分析的一樣。那你們公司5年內很難在提出上市申請。而且近兩年內這次上市失敗的風波夠你們現任總經理平息一陣子的了。還有，你們公司現在平靜嗎？？

你想解決這件事給你帶來損失的決心有多大呢？這損失也許是經濟上的損失，當然，它也包含著精神上的。按照你的思路，解決方法不是不可行。當你找到代理律師的時候，首先他也會和你弄清一個問題。還是價格問題。而這件案子的能否成立的關鍵也在此。隨後的事，只有有了這個前提。律師會逐一告訴你解決思路。

把整件事在從頭至尾的想一邊，然後權衡下。在想想你個人下一步的發展有該怎麼發展了。

⑹ 員工認購公司新三板股票有什麼風險

樓主你好，目前國家推助中小企業發展，推薦企業原始股！首先原始股權企業必版須是工權商局可查詢，並且是有企業提供的原始股認購協議書的，合同內容包含了每年的利息是多少，一般是8%以上15%以內
合同里企業還需要承諾多久的時間可以完成上市，一般是1~4年不等，通常情況下企業會盡可能的把時間寫的長一些但普遍是2年
另外企業還會在合同里規定如果在承諾時間里沒有上市的話，企業可以原價回購，你當初多少買的就多少退給你並且要支付你第一條里的利息。
此認購協議必須是該企業的法人簽字蓋企業公章！（重點）
簡單來說原始股一旦上市可以獲得很不錯的收益，退一萬步說沒有上市也可以當做高額利息的一次穩定投資，是比較有保障的。
但是市面上散戶是很難接觸到真正的原始股的，原始股多為企業內部認購或者是被投資公司搶走了，然後再把原始股的利益吃掉很多甚至惡意抬高價格再賣給散戶，這樣的原始股是沒有利潤的甚至可以說是危險的。
如果對原始股還有什麼不明白的，歡迎隨時問我，看，窩的銘！字。原始股這一塊我很熟悉

⑺ 公司准備上市前內部股票認購7.5元值得買嗎

將來符合財務管理要求的公司都可以上市，叫注冊制，預計在今年底執行，但是那專時候的股屬票不一定值錢了，如果公司業績不好，3.28的凈資產，也可能不值3.28元。所以現在要看看公司每年每股能賺多少錢？公司現在內部融資認購7.5元/股，預計可以融資多少？這些錢能否讓公司快速發展？公司管理是否混亂？如果沒問題就可以認購，否則謹慎。

⑻ 公司申請上市以前讓員工認購的股票是什麼性質

這是屬於原始股份，持有價值是非常高的，一般發行之後上漲的空間比較大。

⑼ 員工認購股票問題

以後的事情哪個能說的清楚，具體還得看公司的發展以及二級市場游資莊家的操作，這才是關注的重點，只能說員工持股的計劃只是影響股價變動一個比較小的方面

⑽ 全資孫公司認購股份是利好還是利空

全資孫公司認購股份一般認為是利好，
認購股份是對外投資行為，
說明公司在謀求發展。