股票分紅企業利潤

『壹』 比如說一個人在一個公司擁有4億股票然後那個公司每年的利潤是5億元那個人每年能領到多少的分紅

這個具體問抄題具體分析，持有4億股公司股票還要看看該公司總股本多少，4億股占其中比例多少？每年利潤5億也不是都全部分配完，都會留存一部分作為公司經營發展，一般來說分配個30%，50%具體經股東大會或董事會決定。那麼該股東的分紅計算為：4億/總股本×5億×分紅比例

『貳』 為什麼上市公司盈利再多也可以不給股民分紅不分紅,股票的價值何在都是為投機

1、公司盈利了就應該給股民分紅，但是中國股市缺乏強制要求的規定，只要找個借口就可以不分錢，上市公司把這部分盈利用於所謂的再投資，這樣的投資效率在中國實在不敢恭維。

2、上市公司的價值都是在賬面上，龐大的盈利，這給上市公司做虛假賬的動力，管理層可以通過在投資把利潤輸送到於自己相關的企業，最終把盈利裝進自己的腰包。

3、價值就是賬面價值，這種價值是受到政府的認可的價值，所以也是目前中國股市游戲規則的一部分，只要共產黨不倒，這種評估模式就會依然存在。投機也就有了它的評估基礎。

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1、股票經國務院證券監督管理機構核准已向社會公開發行。

2、公司股本總額不少於人民幣三千萬元。

3、開業時間在三年以上，最近三年連續盈利;原國有企業依法改建而設立的，或者本法實施後新組建成立，其主要發起人為國有大中型企業的，可連續計算。

4、持有股票面值達人民幣一千元以上的股東人數不少於一千人，向社會公開發行的股份達公司股份總數的百分之二十五以上;公司股本總額超過人民幣四億元的，其向社會公開發行股份的比例為10%以上。

5、公司在最近三年內無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載。

6、國務院規定的其他條件。

『叄』 上市公司股票分紅的錢是從哪裡來的是拿股民自己的錢來分紅嗎

A股市場分紅制度確實需要改善，股票分紅後還要相對應的除權，又要扣除相對於的紅利稅，這樣股票分紅成了數字游戲，分紅除權扣稅後成了虧本投資。

所以對於咱們A股市場關於分紅制度確實存在很多問題困惑了，最大困惑是上市公司分紅是拿股民自己的錢分紅嗎？上市公司分紅一毛不拔嗎？

另外大家知道，上市公司的凈利潤也是屬於公司的資產，那既然凈利潤屬於上市公司的資產，分紅已經拿出部分資產了，上市公司市值是不是會相對應的進行降低了呢？

分紅會降低上市公司的市值，而降低市值就是通過除權的方式來完成。會根據上市公司分紅的金額，在股價方面作出相對應的折價，所以會出現分紅後除權的現象。

總結分析

綜合通過上面關於上市公司的分紅進行分析討論得知，股票市場分紅的錢都是上市公司拿出的凈利潤，而不是股民投資者自己的錢，所以上市公司在分紅一毛不拔是一種錯誤的觀點，希望大家要弄明白一些特徵。

『肆』 炒股買的股票不賣的話，假如公司盈利是不是可以分紅

公司盈利可以分紅。

上市公司交付股份、支付股利、分配股份或者召開股東大會，內應當確定某一日確定哪些主容體可以參與股利、分配或者有表決權，該日為股權登記日。

也就是說，在股權登記日的截止日仍持有或購買公司股票的投資者可以享受股利或參與配股或股東大會。

股東名冊的這一部分由證券登記公司登記，股息、現金股或者分配股利應當在登記時一並送出，這些權利被分配給這些股東的賬戶。

(4)股票分紅企業利潤擴展閱讀：

股東分紅條件：

從法律層次上說，股東的分紅權是一種自益權，是基於投資者作為股東個體身份所具有的不可剝奪的權利，一旦受到公司、公司董事或第三人的侵害。

股東就可以以自己的名義尋求自力救助如要求召開股東會或修改分配預案或司法救濟以維護自身的利益。

理論上股東的分紅權是股東的一種固有權利，不容公司章程或公司機關予以剝奪或限制，但實際上,由於股東權是體現為一種請求權。

以當年利潤派發現金須滿足：公司當年有利潤；已彌補和結轉遞延虧損；已提取10%的法定公積金和5%-10%的法定公益金。

『伍』 股份分紅與利潤分紅有什麼區別

1、股份分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到復利的作用。普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。

2、利潤分享制又稱利潤分紅或勞動分紅制，是指企業每年年終時，首先按比例提取一部分企業總利潤構成「分紅基金」，然後根據雇員的業績狀況確定分配數額，最後以紅利形式發放的勞動收入。傳統的利潤分享制度是年終企業給雇員分紅，現代分享制度除了分紅之外，還包括雇員有權購買企業的股票，擁有企業股權，甚至還有的僱主向雇員提供虛擬的股份，被稱之為「幻影股份計劃」，其目的是為了激勵雇員創造最佳工作業績。特點是：

①、 勞動分紅是對企業年終凈利潤的分配，屬於企業內部再分配，一般不進入工資成本；而工資和獎金是預支的人工成本，屬於生產費用，在企業初次分配中進行。

②、 勞動分紅是對企業剩餘勞動成果的分配，分紅的數量和規模受企業擴大再生產投資的影響，二者是彼此消長的關系。而工資和獎金是定額和超額勞動的報酬，受勞動力日常供求狀況和勞動力價值的影響。

③、 勞動分紅一般不與雇員的勞動成果直接掛鉤，而與個人工資收入基數有關，它對勞動者的激勵作用不同於基本工資和獎金。

拓展資料:

分紅，亦稱利潤分享，即分配紅利的簡稱。1899年在巴黎舉行的「國際分紅會議」中指出：「分紅是指企業單位提拔一定比例的盈利，分配給該企業單位一般被雇員工的報酬，此種報酬按自由協約的計劃，事先訂定提拔的比率；比例一經決定，即不得由僱主變更」。美國芝加哥大學羅勃·桑納德教授對分紅定義為：「所謂分紅，簡言之，是指受雇員工在其正常薪資之外，分配一部分僱主所得的利潤而言」。分紅—網路、利潤分紅—網路

『陸』 上市公司能給公司持有的股票分紅嗎

一般來說，上市公司當年有盈利了，就可以分紅。盈利多的公司分紅就多，盈利少的公司分紅就少。但有一點要注意的是，並非公司有盈利就一定會分紅。

如果上市公司要分紅，會提前公告的。大家及時留意一下股票公告就可以了。股票分紅會自動到賬，但具體到賬時間要看實際情況。股票分紅有兩種，一種是直接發錢，俗稱為派息，一種是發股票，俗稱送股。至於要採取哪種方式，那就得看上市公司的決定。

根據《公司法》規定，公司繳納所得稅後的利潤，應按照彌補虧損、提取法定盈餘公積金、提取公益金、支付優先股股利、提取任意盈餘公積金、支付普通股股利的順序進行分配。公司彌補虧損、提取法定盈餘公積金和公益金前，不得分配股利。公司的公積金用於彌補公司的虧損，擴大公司生產經營或者轉為公司資本。公司提取的公益金用於本公司職工的集體福利。如公司當年無利潤，一般不得分紅。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第一百六十七條 公司分配當年稅後利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。 公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。 公司從稅後利潤中提取法定公積金後，經股東會或者股東大會決議，還可以從稅後利潤中提取任意公積金。 公司彌補虧損和提取公積金後所余稅後利潤，有限責任公司依照本法第三十五條的規定分配；股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規定不按持股比例分配的除外。

股東會、股東大會或者董事會違反前款規定，在公司彌補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，股東必須將違反規定分配的利潤退還公司。 公司持有的本公司股份不得分配利潤

『柒』 如果我長期持有某支股票，公司盈利會不會分紅，派發現金啊

一般股票每年都分一次紅，大概在每年的4月到6月之間，在這段時間買入那些業績好回的股票一般答都 有分紅，而且只要在股權登記日 那天持有就可以，不過一般如果是高比例分紅的，股票登記日買入也沒太多的用處，這種股票都在分紅前搶權行情。股份一般都包含了分紅了。
也有的股票一年分二次紅。
另外股權登記日會有專門的公告。

分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到復利的作用。
普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。