A. 可以給公司的股東發年終獎嗎這個年終獎是按個人所得稅交稅還是按股東分紅交稅
《公司法》第三十五條規定,股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時,股東有權回優先按照實繳的出資比答例認繳出資。但是,全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
《個人所得稅法實施條例》第八條規定,工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
根據上述規定,股東設立公司,全體股東無特別約定外,按實繳的出資比例分取紅利是其基本權利。
年終獎是企業、事業等單位根據全年經濟效益和雇員的全年工作業績的綜合考核情況,向雇員發放的一次性獎金。
企業可根據具體情況向單位員工發放年終獎。年終獎與股東分紅是不同概念
如果該股東為企業的員工,企業可按企業相關制度向其發放年終獎。
B. 股東分紅後再把款打給財務讓財務給員工發獎金合法嗎
股東分紅來後的分紅款應源該是稅後的分紅所得了。
股東用分紅後的錢給員工發獎金,就是股東用自己的錢給員工發獎金,這個事不違法的。
關鍵是這個錢還要不要還。不用還了的話,員工拿獎金都不用交個稅了。,是股東用自己的錢發獎金。
如果股東的錢需要還的,就是股東把自己的錢借給單位,單位用錢給員工發獎金。員工所得的獎金就得交個稅了。以後單位有錢了,還要歸還股東的錢。
C. 納稅人一次取得屬於數月的獎金或年終加薪、勞動分紅,應如何計算繳納個人所得稅
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您好,我企業是一家自新成立的股份制公司,年終時決定對於公司有重大貢獻的個人給予加薪獎勵。請問對這部分加薪獎勵應如何計算繳納個人所得稅?
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根據《國家稅務總局徵收個人所得稅若干問題的規定》的規定,納稅人一次取得屬於數月的獎金或年終加薪、勞動分紅,一般應將全部獎金或年終加薪,勞動分紅同當月份的工資、薪金合並計征個人所得稅。但對於合並計算後提高適用稅率的,可採取以月份所屬獎金或年終加薪,勞動分紅加當月份工資、薪金,減去當月份費用扣除標准後的余額為基數確定適用稅率,然後,將當月份工資、薪金加上全部獎金或年終加薪、勞動分紅,減去當月份費用扣除標准後的余額,按適用稅率計算徵收個人所得稅。對按上述方法計算無應納稅所得額的,免予征稅。
D. 什麼是提成、獎金、和分紅
提成
根據你完成的業績提成.比如你推銷了3000,說好提10%,那你就拿300.
獎金
是老闆在季末或年末看你完成的是否出色,給你的獎勵.
分紅
你買了公司的股票,當然就有利潤的分紅了啊~
E. 是不是員工,幹活越多,上班時間越長,領導年底,股份,分紅越多,獎金越多
不是的,是要看工作業績的,工作業績越好的員工獎金越多
F. 獎金和分紅有什麼區別,獎金是不是上下級的關系
獎金和分紅是兩個概念並不是上下級關系。獎金是企業發給員工的,不存在上下級關系。無論企業是否盈利,獎金都可以發放,具體看該企業的福利制度及勞動法相關規定;而紅利是在企業盈利的情況下,扣除如工會相關費用、企業年金等,按持股比例分配股東的資本利得。二者區別如下:
1、意思不同
獎金,是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬,是實現按勞分配的一種補充形式。獎金大體上可分為兩類: 一類是由於勞動者提供超額勞動,直接增加了社會財富 (例如增產、節約等) 而給予的獎勵;另一類是由於勞動者提供超額勞動,為增加社會財富創造了條件 (例如技術革新等) 而給予的獎勵。
分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益,在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放,是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到復利的作用。
2、針對性不同
獎金有較大的彈性,它可以根據工作需要,靈活決定其標准、范圍和獎勵周期等,有針對性地激勵某項,工作的進行;也可以抑制某些方面的問題,有效的調節企業生產過程對勞動數量和質量的需求。
分紅一般是針對股東,普通股的股東在公司經營狀況欠佳的情況下,可以減少,甚至不分派股息。而優先股的股東一般有股息收入的保障,但一般不參與公司的分紅,普通股的分紅隨公司盈利的增減而增減。
3、取決范圍
獎金的發放取決於公司的內部管理制度及建立的相關勞動合同約定。而紅利的分配則是依據公司章程的規定及股東會決議。
G. 小公司小股東工資比員工低,幹活比員工多,分紅沒員工獎金多,還有必要幹下去嗎
這明顯就是欺負人啊,身為股東連員工都不如,恐怕這是大股東早有預謀吧,當然如果偶爾有那麼一個人工資比你要高點,那說明不了什麼的,只要你得到了你股東該有的福利就好了。
H. 股東協議放棄分紅,用於職工獎金,個稅怎麼扣
分紅是針對投資者來說的。股東要是取得股息利息紅利所得按分紅計算個稅,普通職工取得獎金按工資薪金和年終獎計算個稅。