華為公司虛擬股票

A. 華為公司剋扣員工虛擬受限股是否違法

這個問題從字來面上看，自你們的這個主管肯定是違法了，但具體事情要具體分析
首先，你們的獎金分配製度是怎麼樣的？有沒有明確的文件說該如何分配獎金？如果有文件，而且一直都是按文件做得，但就在你這里被剋扣了，那你可以說她剋扣了你的，否則，就不能亂說
其次，你說他剋扣你的獎金，是這個獎金已經分配好了才扣的，還是你自己覺得他扣了你的，所以自己猜的？
中國的法律是講求證據的，如果你拿不出確實的證據，也只好私底下猜猜了，最好別到處說，他可以反過來說你誣陷，說你敗壞他的名譽
如果你確實有一些證據，比如在你們班組，和你一樣的同事（從你們公司的考勤、分配等等各方面比較），拿的獎金是不是一樣的？如果明顯比你多，那這個可以作為一種間接證據，又比如說，是不是財務的報表上你的獎金數和你實際拿到的不一樣（當然這個很有難度，說實話，很多公司會有很多套，至少兩套的財務賬），這也可以作為證據，

如果你有證據，可以直接找你們公司更高層的領導反映問題，或者找當地的勞動仲裁部門（但最好不要，除非你已經找好退路了，說實話，沒有哪個公司願意員工找勞動部門投訴，一旦投訴了，基本也就意味著你在公司的日子不多了）投訴，問題應該都能夠得到解決。

B. 華為的虛擬配股其他公司也可以這樣操作嗎

當然是可以的，但是很難會有公司復制華為這樣的成功，而且別的公司即使給了員工虛擬股份，也很難有華為這樣的分紅。

C. 為什麼華為採取虛擬股

因為上市會失去對公司的絕對控制權，而資本是逐利的，會導致公司不能按照創始人意願發展。另外公司不缺錢不需要上市融資。

D. 華為公司有哪些股東

華為是一個全員持股的公司，也是全員可享受公司發展利潤的公司，比如2017年華為分紅168億元，持股員工人均分紅21萬元。華為的持股方式比較特殊，是通過工會持股的，任正非是唯一的自然人股東，這種持股方式是「虛擬持股」，這種方式員工享受公司的分紅，但是並沒有對公司的所有權和決策權，擁有的僅僅是分紅權，這種方式現在很多的企業也在效仿，一般的員工還是更看重分紅的現金激勵，這些比單純的股權的增值價值要更有意義，並不是每家企業都能上市的走入資本市場，更多的員工也是無法和企業長期走完發展歷程的，所以，通過「虛擬持股」的方式把公司的利潤的一部分拿出來分紅給員工，對員工更有吸引力，同時也激發了員工和公司的利益的一致性。

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E. 華為的虛擬股份 員工需要出錢嗎

樓上說不需要的。。你們真的懂么。。。
虛擬股票都是需要用錢買的，92年的時候是一股1塊，2002年的時候是3塊多，現在是6塊多。 每年分紅稅後大概有20%的收益。